Ranking „Top 100 Universum Idealny Pracodawca” obejmuje wszystkie branże i prezentuje 100 firm najwyżej ocenionych przez studentów. W polskiej edycji badania pierwsze miejsce zajęła Ernst&Young, wyprzedzając Google. DB Schenker Logistics uplasował się na 46 pozycji, najwyżej spośród firm transportowo-logistycznych.
Ważnym celem naszej strategii jest uzyskanie pozycji preferowanego pracodawcy. Wiemy, że siłą dobrze funkcjonującej organizacji są przede wszystkim jej pracownicy. Dlatego priorytetem jest dla nas dobra komunikacja z pracownikami, słuchanie ich opinii oraz budowanie przyjaznego miejsca pracy – mówi Dorota Michalec, Dyrektor Polityki Personalnej w DB Schenker Logistics w Polsce. Proces budowania relacji rozpoczynamy już na uczelniach wśród studentów, ponieważ to oni mogą być w przyszłości naszymi pracownikami czy klientami. Kierujemy do nich pakiet działań, obejmujący zarówno programy stażowe, jak warsztaty, konferencje czy dedykowane przedmioty na uczelniach wyższych – dodaje Monika Pachniak-Radzińska, Dyrektor Rozwoju Biznesu w DB Schenker Logistics.
DB Schenker Logistics stale współpracuje z wieloma ośrodkami akademickimi, bierze udział w targach pracy i konferencjach. Menadżerowie firmy prowadzą wykłady i prezentacje, przekazując praktyczną wiedzę i szkoląc studentów z poszukiwanych na rynku umiejętności. Dobrym przykładem takich działań jest program edukacyjny prowadzony wspólnie ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie – „Management in a Logistics Company of the Future”. Operator logistyczny organizuje także specjalne programy stażowe dla absolwentów uczelni wyższych. Mają oni możliwość realizacji własnych projektów pod opieką doświadczonego pracownika. Najbardziej zaangażowani stażyści otrzymują propozycję stałej pracy w firmie.
Źródło: DB Schenker Logistics
