wtorek, 15 lipca, 2025
Strona główna Diversity and inclusion

Diversity and inclusion

Mistrzynie sportu KGHM – siła kobiet wspierana przez biznes

Diversity and inclusion

Energia Integracji: projekt, który łączy pokolenia i buduje więzi społeczne

Diversity and inclusion

Prawdziwe historie ojców w nowej kampanii „Facet na 100 PRO”

Diversity and inclusion

Dzień Przedsiębiorcy: tysiące osób rozwijają się dzięki franczyzie

Diversity and inclusion

Wrocławskie Centrum Południe Skanska z nagrodą Lider Dostępności 2025 i certyfikatem...

Diversity and inclusion

KGHM uczcił Dzień Kobiet w Górnictwie

Diversity and inclusion

UE stawia na równość płci i AI w nauce – nowa...

Diversity and inclusion

DANONE inwestuje w przyszłość pracowników i kompetencje cyfrowe

Diversity and inclusion

ING Bank Śląski w Diversity IN Check 2024

Diversity and inclusion

Nierówny podział obowiązków domowych zniechęca do posiadania dzieci. Czyli równouprawnienie w...

Diversity and inclusion

RPO: Dołącz do akcji „Wybory dostępne dla wszystkich” – sprawdź dostępność...

Diversity and inclusion

Beata Stelmach, Totalizator Sportowy: O różnorodność będziemy walczyć za wszelką cenę

Diversity and inclusion

Kobiety w nowych technologiach: wciąż za mało, choć potencjał ogromny

Diversity and inclusion

Mercedes wesprze edukację uczniów z Zespołu Szkół Elektryczno-Mechanicznych w Legnicy

Diversity and inclusion

Nieznana korespondencja Marii Skłodowskiej-Curie i Alberta Einsteina. Unikalna książka

Diversity and inclusion

Bezpieczeństwo w pracy: wyzwania i troska o dobrostan pracowników

Diversity and inclusion

Dr Henryka Bochniarz, Konfederacja Lewiatan: Mamy przed sobą trzy wielkie wyzwania

Diversity and inclusion

Stagility – nowy trend na rynku pracy. Jak firmy łączą stabilność...

Diversity and inclusion

Premier League na rzecz zrównoważonego rozwoju: ekologia i walka z rasizmem

Diversity and inclusion

Ewelina Gawlik: Wytrwałość – oto, co wyróżnia kobiety liderki

Diversity and inclusion

Barbara Socha, Fundacja Instytut Pokolenia: Największą barierą rozwojową będą wyzwania demograficzne

Diversity and inclusion

Ambasada USA chce aby francuskie firmy zarzuciły politykę DEI

Diversity and inclusion

Ciche Godziny w sklepach Kaufland

Diversity and inclusion

Tomasz Bocian, Ubrania Do Oddania: Nasza kultura organizacyjna jest multikulturowa

Diversity and inclusion

Równość płci w nauce i innowacjach – co pokazuje raport She...

Diversity and inclusion

Prof. Marcin Wiącek, RPO: W kwestii praw kobiet jest jeszcze wiele...

Diversity and inclusion

Kobiety mistrzyniami sprytnego oszczędzania – wyniki badania Credit Agricole

Diversity and inclusion

W zarządach spółek giełdowych kobiety zajmują co czwarte miejsce

Diversity and inclusion

Szklany sufit wciąż ogranicza rozwój zawodowy kobiet – jak przełamać bariery?

Diversity and inclusion

Wolontariat a dobrostan psychiczny – wyniki badań

Diversity and inclusion

IV Kongres ESG. Wystąpienie prof. Marcina Wiącka [WIDEO]

Diversity and inclusion

Międzynarodowy Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce – równość wciąż wyzwaniem

Diversity and inclusion

Wyzwania związane z wdrożeniem dyrektywy o jawności wynagrodzeń

Diversity and inclusion

Kluczowi wciąż będą ludzie i dobrostan pracowników

Diversity and inclusion

Sebastian Stodolak zaprasza na IV Kongres ESG – Liderzy Zrównoważonego Rozwoju...

Diversity and inclusion

ESG zwiększa szanse kobiet na obecność w zarządach spółek z GPW

Diversity and inclusion

Program L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki – ruszył nabór!

Diversity and inclusion

Wizz Air zaprezentował raport „Latanie w kierunku zrównoważonego rozwoju”

Diversity and inclusion

Sto najbardziej wpływowych osób w turystyce. Rośnie rola kobiet

Diversity and inclusion

Pomaganie mamy w DNA

Diversity and inclusion

Obowiązki domowe? Polska wysoko w rankingu płci. Ale…

Diversity and inclusion

Stawiają na różnorodność

Diversity and inclusion

Rozwój OZE napędza zatrudnienie. Również kobiet

Diversity and inclusion

Krzysztof Przybył: Sektor MŚP chce zatrudniać osoby z niepełnosprawnością

Diversity and inclusion

Znana sieć zatrudnia ponad 1000 osób z niepełnosprawnościami

Diversity and inclusion

Wdrażają ideę inkluzywności

Diversity and inclusion

Pay Gap Transparency – równe płace dla kobiet i mężczyzn

Diversity and inclusion

PIE: Inkluzywny wzrost gospodarczy zależy od przeprowadzenia transformacji cyfrowej

Diversity and inclusion

Już ponad 790 osób w wieku powyżej 55 lat z sukcesem...

Diversity and inclusion

„Włączanie na start”. Debata podczas XIV edycji Konkursu o Tytuł „Pracodawca...

Diversity and inclusion

Znamy laureatów XIV edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”

Diversity and inclusion

EFNI. Huawei wspiera równość i różnorodność w branży technologicznej

Diversity and inclusion

Generator Innowacji – przestrzeń dla tych, którzy chcą tworzyć przyszłość

Diversity and inclusion

Anna Kiełczewska-Włodarczyk, McDonald’s Polska: Nasze zespoły są wielopokoleniowe

Diversity and inclusion

Praca w małych firmach daje więcej poczucia sensu? Nowy raport Instytutu...

Diversity and inclusion

Siła kobiet w turystyce. Czy zbliżamy się do równych szans?

Diversity and inclusion

XXXIII Forum Ekonomiczne w Karpaczu. Debata o nowych ścieżkach wiodących do...

Diversity and inclusion

Wolontariat w ośrodku terapeutycznym dla dzieci z niepełnosprawnością sprzężoną

Diversity and inclusion

Nowa prorodzinna polityka w Henkel Polska

Diversity and inclusion

Osoby dializowane mogą podróżować. Diaverum wprowadza unikatowy program powrotów dla pacjentów...

Diversity and inclusion

Profbud dodatkowo przekaże mieszkania srebrnym olimpijczykom w dyscyplinach indywidualnych

Diversity and inclusion

Polki liderkami w Europie Środkowo-Wschodniej w wykorzystywaniu AI

Diversity and inclusion

Młodzi w tłumie, bezdomni w ukryciu

Diversity and inclusion

BLIK wspiera inkluzywność na OFF Festival w Katowicach

Diversity and inclusion

Ewa Kapacka, PKO Ubezpieczenia: Nasz raport o dobrostanie kobiet jest cennym...

Diversity and inclusion

Medycyna dostępna dla wszystkich

Diversity and inclusion

Jerzy Wysocki. ESG: śmieszna i kosztowna szajba ujęta w dyrektywy

Diversity and inclusion

Co czwarty naukowiec i inżynier w Europie to kobieta

Diversity and inclusion

Historia filmów animowanych, edukacja i rozrywka dla całej rodziny – Centrum...

Diversity and inclusion

Ferrero zorientowana na różnorodność – po raz kolejny na liście...

Diversity and inclusion

IKEA publikuje Leksykon Dobrego Języka

Diversity and inclusion

Jeszcze więcej „cichych godzin” w Castoramie

Diversity and inclusion

Piotr Konopka: osoby z niepełnosprawnością to wartościowi i cenni pracownicy

Diversity and inclusion

Paweł Potakowski: dostęp do tłumacza języka migowego znacznie zmniejsza barierę komunikacyjną

Diversity and inclusion

Pięć dobrych praktyk Grupy Ferrero wyróżnionych w Raporcie FOB

Diversity and inclusion

Adamed Pharma ponownie liderem wśród najlepszych pracodawców

Diversity and inclusion

Paweł Świętochowski, Fundacja Castorama: Razem budujemy nadzieję

Diversity and inclusion

Alioth Foundation wyróżnia młode talenty. W tle narodowe bezpieczeństwo

Diversity and inclusion

Janusz Komurkiewicz, Fakro: Od poziomu kapitału społecznego zależy dobrobyt Polaków

Diversity and inclusion

Kampania „Zbadaj się, nie odkładaj!”

Diversity and inclusion

Leżę i Pracuję z SEGRO

Diversity and inclusion

Kampania #OtwarciNaBiznes łączy pokolenia [WYWIAD]

Diversity and inclusion

Konieczność wprowadzenia pracowników z innych kręgów kulturowych do branży finansowej...

Diversity and inclusion

Debata podczas FPT: Jak odmłodzić kadry w turystyce?

Diversity and inclusion

Światowy Dzień Słuchu 2024 – ubytek słuchu jako „niewidzialna niepełnosprawność”

Diversity and inclusion

Kiedy ustawa o asystentach osobistych?

Diversity and inclusion

PZU: Jak przeciwdziałać wykluczeniom w miejscu pracy?

Diversity and inclusion

III Kongres ESG – społeczna odpowiedzialność biznesu w czasach AI

Diversity and inclusion

III Kongres ESG: wyzwaniem jest dostrzeżenie osób z niepełnosprawnością intelektualną

Diversity and inclusion

Aktywizacja kobiet w branży technologii i IT

Diversity and inclusion

Fundacja ING Dzieciom ogłosiła nową edycję Programu „Pomarańczowa Siła”

Diversity and inclusion

Katarzyna Tomczak, Roche Polska: To co najbardziej interesuje pracowników, to czas

Diversity and inclusion

Nierówność i dyskryminacja wciąż są powszechne na polskim rynku

Diversity and inclusion

Filip Piwowar, PWPW: Zabiegamy o to, aby benefity były dostosowane do...

Diversity and inclusion

Marek Kuzaka, AMS: Trzeba zabiegać aby osoby z niepełnosprawnościami identyfikowały się...

Diversity and inclusion

Rusza nabór do 2. edycji Nagrody Karty Różnorodności

Diversity and inclusion

Kobiety w finansach – wciąż wiele barier

Diversity and inclusion

Szkodliwe stereotypy o pracownikach 50+

Diversity and inclusion

Jerzy Dziemidowicz: Zrównoważony rozwój w Polskiej Wytwórni Papierów Wartościowych S.A.

Diversity and inclusion
Załaduj więcej

Warto przeczytać

Raport CSR to jeden z najstarszych portali w Polsce zajmujących się tematyką społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju. Portal został założony w 2011 roku. Wydawcą Raportu CSR jest Fundacja im. XBW Ignacego Krasickiego
© 2022 RaportCSR.pl