W ING na całym świecie trwa Tydzień Różnorodności i Włączania pod hasłem: ,,Każdy jest tutaj mile widziany taki, jaki jest. Potraktuj to jako obietnicę z naszej strony”
ING w Polsce koncentruje się na tematach związanych z wieloma wymiarami i aspektami różnorodności, m.in. takimi jak: niepełnosprawność unconscious bias, pokolenia i rodzicielstwo.
– Każdego dnia staramy się tworzyć miejsce pracy, w którym ludzie czują się częścią zespołu i mogą być po prostu sobą – mówi Maja Chabińska-Rossakowska, dyrektor HR w ING Banku Śląskim. – To najważniejszy punkt naszego podejścia do różnorodności i włączania. Tydzień poświęcony zagadnieniom z tego obszaru to jedna z tych inicjatyw, które promują wartości płynące z różnorodności i budowania jej świadomości wśród pracowników banku. W ING wierzymy, że różnorodność pomaga nam być o krok do przodu, szybciej reagować na wszechobecne zmiany, lepiej wykorzystywać swoją kreatywność, odważnie sięgać po innowacyjne rozwiązania, a przede wszystkim rozumieć potrzeby naszych klientów – dodaje.
Tydzień Różnorodności i Włączania organizowany jest od 17 do 21 czerwca (w Polsce z wyłączeniem 20 czerwca). Na pracowników ING Banku Śląskiego czekają m.in.: warsztaty z inspirującymi osobami, wykłady, artykuły i konkursy. Jedno ze spotkań poprowadzi Jasiek Mela, który opowie jak przekraczać własne granice i postara się przekonać uczestników, że ,,niemożliwe to tylko wymówka.” Nie zabraknie także sesji lunch&learn, które stanowią otwarte forum do dzielenia się wiedzą i doświadczeniami związanymi z różnorodnością.
