Świat biznesu coraz bardziej docenia determinację, umiejętności i zaangażowanie kobiet. Z raportu GRAPE, analizującego różnorodność płci w zarządach spółek w latach 1985–2020, wynika, że udział kobiet w kierownictwie firm, zarówno publicznych, jak i prywatnych, systematycznie rośnie – informuje Tygodnik Gospodarczy Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE).
Niestety, mimo że kobiety zajmują średnio 22% stanowisk w zarządach spółek w danej branży, ponad dwie trzecie firm nadal nie ma żadnej kobiety w swoim zarządzie. Ich obecność na stanowiskach kierowniczych to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, lecz także strategia biznesowa, która może przyczyniać się do większej stabilności finansowej, wyższej rentowności, innowacyjności oraz skuteczniejszego zarządzania ryzykiem.
Unijne regulacje wspierające równowagę płci
Aby zwiększyć udział kobiet w zarządach unijnych spółek notowanych na giełdzie, Unia Europejska wprowadziła Dyrektywę w sprawie równowagi płci w organach spółek. Nowe przepisy, obowiązujące od końca 2024 roku, zakładają, że wśród dyrektorów niewykonawczych kobiety powinny stanowić co najmniej 40%, a wśród wszystkich dyrektorów – 33%.
Z danych Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) wynika, że w drugiej połowie 2024 roku średni udział kobiet w zarządach spółek giełdowych w Unii Europejskiej wynosił 35%. Siedem krajów osiągnęło już poziom 40% lub więcej, w tym:
- Francja – 48%,
- Włochy – 45%,
- Dania – 43%,
- Holandia – 42%,
- Hiszpania – 41%,
- Irlandia – 40%,
- Niemcy – 40%.
W Polsce udział kobiet w zarządach spółek giełdowych wynosił jedynie 24%, co pokazuje, że nasz kraj wciąż pozostaje w tyle za europejskimi liderami równości płci w biznesie.
Czy płeć wpływa na sposób zarządzania firmą?
Badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazują, że płeć nie ma istotnego wpływu na sposób zarządzania firmą. Przedsiębiorstwa prowadzone przez kobiety i mężczyzn mają podobną ocenę swojej sytuacji finansowej oraz napotykają te same bariery w prowadzeniu działalności gospodarczej.
Kobiety częściej zwracają uwagę na:
- rosnące ceny energii,
- koszty zakupu surowców i materiałów,
- niewystarczające środki finansowe.
Z kolei mężczyźni częściej wskazują na:
- trudności w pozyskaniu pracowników,
- wymogi ochrony środowiska,
- zmiany w łańcuchach dostaw.
Zarówno kobiety, jak i mężczyźni koncentrują się na trzech kluczowych działaniach:
- Budowaniu relacji z klientami,
- Wzmacnianiu współpracy z partnerami biznesowymi,
- Inwestowaniu w kapitał ludzki.
Jednak firmy zarządzane przez kobiety częściej optymalizują procesy zarządzania, poszerzają ofertę oraz inwestują w oprogramowanie i bazy danych. Natomiast przedsiębiorstwa prowadzone przez mężczyzn częściej kupują lub wymieniają środki transportu oraz wdrażają działania zmniejszające negatywny wpływ na środowisko.
Kobiety coraz częściej prowadzą własne firmy
Obecność kobiet w zarządach spółek giełdowych to tylko jedna strona medalu. Coraz więcej kobiet decyduje się także na założenie własnej działalności gospodarczej.
W 2024 roku w Polsce kobiety zarejestrowały 103,6 tys. nowych firm, co stanowiło 38% wszystkich nowo powstałych jednoosobowych działalności gospodarczych (JDG). Najwięcej nowych firm zakładanych przez kobiety działało w sektorach:
- handlu (18%),
- działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej (15%),
- usług (15%),
- opieki zdrowotnej (13%).
W szczególności w branży usługowej kobiety dominowały – aż 80% firm z kategorii „Pozostała działalność usługowa” (obejmującej m.in. fryzjerstwo i kosmetykę) zostało założonych przez kobiety.
Podsumowanie
Choć udział kobiet w zarządach spółek giełdowych rośnie, Polska nadal odbiega od liderów Unii Europejskiej. Nowe regulacje unijne mają na celu zwiększenie równowagi płci w biznesie, jednak to nie wystarczy. Konieczne jest dalsze wspieranie kobiet w rozwoju kariery oraz promowanie ich przedsiębiorczości. Rosnąca liczba kobiet zakładających własne firmy pokazuje, że są one gotowe do podejmowania wyzwań i budowania silnej pozycji w biznesie.
Źródło: Tygodnik Gospodarczy PIE
