Dobrostan pracowników – dlaczego jest kluczowy?

Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” przyczynia się do rozwoju kultury organizacyjnej opartej na szacunku, innowacji i społecznej odpowiedzialności, wyznaczając standardy dla przyszłości polskiego rynku pracy. Inicjatywa ma na celu docenianie i promowanie przedsiębiorstw, realizujących ciekawe projekty, w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Służy to wskazywaniu dobrych praktyk i inspirowaniu innych do rozwijania otoczenia pracy przyjaznego pracownikom.

Prof. Piotr Wachowiak – Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, w swoim wystąpieniu podczas ogólnokrajowej konferencji „Forum Pracownika i Pracodawcy”, stwierdził, że w relacjach pracownik-pracodawca, kluczowy jest dobrostan pracowników. Zdaniem profesora, relacje pracownicze powinny mieć partnerski charakter.

– Pracownika trzeba traktować jak kapitał, a nie jak zasób – uważa prof. Piotr Wachowiak. – W nazewnictwie jeszcze pokutuje nazwa „zarządzanie zasobami ludzkimi”. Z tą nazwą walczę, bo chodzi o zarządzanie kapitałem ludzkim. Jaka jest, w uproszczeniu, różnica? Zasób się wykorzystuje, a w kapitał inwestuje – tłumaczył apelując, aby starać się zrozumieć pracowników z młodego pokolenia oraz traktować zatrudnionych jako współpracowników, a nie podwładnych.

Jakie są cechy pracodawcy „godnego zaufania”?

Tytuł „Pracodawcy Godnego Zaufania” przyznawany jest przedsiębiorstwom, które promują odpowiedzialne wzorce działania, w zakresie zatrudniania mi relacji z pracownikami. Są to podmioty zaangażowane społecznie, wspierające wolontariat pracowniczy, a także dbające o dostępność i inkluzywność – czyli tworzące otwarte środowisko dla wszystkich. Dziś dobry pracodawca inwestuje w rozwój pracowników poprzez programy stażowe i edukacyjne, a także troszczy się o ich zdrowie i dobre samopoczucie.

Kryteria ocen przedsiębiorców

Konkurs „Pracodawcy Godnego Zaufania” ocenia przedsiębiorstwa w różnych obszarach, jednak kilka kategorii zasługuje na szczególną uwagę ze względu na ich innowacyjność i znaczenie we współczesnym świecie. Doceniane są inicjatywy wspierające pozyskiwanie i rozwój młodych talentów poprzez programy stażowe. Jury wyróżnia również te przedsiębiorstwa, które promują zdrowie i dobrostan psychiczny oraz fizyczny pracowników, oferując kompleksowe programy w tej dziedzinie.

W kontekście globalnych wyzwań ogromnie ważna jest kategoria „Lider ESG”, nagradzająca pracodawców stosujących zasady zrównoważonego rozwoju i etyki biznesu. Dodatkowo, konkurs „Pracodawcy Godnego Zaufania” zwraca uwagę na przedsiębiorstwa przyjazne osobom z niepełnosprawnościami, wyróżniając podmioty wspierające zatrudnienie i adaptację tych osób na rynku pracy, dając im realne szanse na rozwój zawodowy.

Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” – nagrody specjalne

Kapituła Konkursu „Pracodawcy Godnego Zaufania”, w skład której wchodzą przedstawiciele organizacji przedsiębiorców, ośrodków analitycznych i uczelni (takich jak Instytut Biznesu, Krajowa Izba Gospodarcza, Fundacja „Teraz Polska”), przyznaje również Nagrodę dziennikarską za promowanie odpowiedzialnego biznesu. Przewidziano też Nagrodę specjalną dla pracodawcy, który wprowadził efektywne rozwiązania socjalne.

Co należy uczynić aby wziąć udział w XV konkursie „Pracodawca Godny Zaufania?

Aby wziąć udział w jubileuszowym XV konkursie „Pracodawca Godny Zaufania” należy wysłać wniosek do organizatorów. Zgłoszenia są przyjmowane na stronie internetowej www.pracodawcagodnyzaufania.pl do 30 września 2025 r. Rozstrzygnięcie XV konkuru „Pracodawca Godny Zaufania” nastąpi w listopadzie 2025 roku.

Źródło: Agencja Informacyjna

Artykuł Pracodawca Godny Zaufania, czyli jak budować odpowiedzialny rynek pracy? pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Laureatów XIV edycji Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” wybrano w 10 kategoriach. Kapituła przyznała także dwie nagrody specjalne oraz dwie nagrody dziennikarskie. Wśród nagrodzonych firm znaleźli się m.in. PKO BP, Franczyzobiorcy Grupy Żabka, LOTTE Wedel, Eurocash, LPP, Energa czy Grupa Hasco.

Galę Konkursu otworzyła dyskusja pt. „Włączanie na start” – czyli jak skutecznie i bez bólu włączyć osoby z niepełnosprawnościami i neuroróżnorodne do biznesu, w której wzięli udział:

• Monika Wiszyńska-Rakowska, Pełnomocniczka Rzecznika Praw Obywatelskich ds. praw osób z niepełnosprawnościami;
• Jolanta Jakóbczyk, Wiceprezeska Instytutu Humanites;
• Jan Strzeżek, Szef Gabinetu Politycznego w Ministerstwie Rozwoju i Technologii;
• Rafał Mikołajczyk, Prezes Zarządu Fundacji Moc Pomocy;
• Beata Piwnik, Dyrektor Pionu HR w Hasco-Lek;
• Małgorzata Augustyniak, Doradca Zarządu ds. CSR w AMS

Debatę poprowadziła Urszula Jóźwiak, prezeska Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego i dyrektorka Instytutu ESG. Partnerem debaty była firma Hasco-Lek S.A.

Akceptacja tak, bariery nie

Rozpoczynając debatę, prezeska Urszula Jóźwiak przytoczyła badania przeprowadzone w ub.r. na zlecenie Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego. Wynika z nich, że dla aż 68 proc. Polaków pracodawca godny zaufania to firma oferująca stabilne zatrudnienie. Dotyczy to też różnorodności i włączania osób z niepełnosprawnościami i neuroróżnorodnych. – 80 proc. ankietowanych uznało osoby z niepełnosprawnościami za pełnowartościowych pracowników – stwierdziła prezeska Urszula Jóźwiak. Zauważyła zarazem, że gorzej jest, jeśli chodzi o usuwanie barier w dostępie takich osób do pracy. – W ciągu ostatnich 10 lat odsetek osób z niepełnosprawnościami aktywnych zawodowo wzrósł jedynie o 19 procent – przypomniała.

Trzeba usuwać bariery dla przedsiębiorców

– Według danych GUS za 2023 r. blisko pół miliona osób z niepełnosprawnościami jest aktywnymi na rynku pracy. Te wyniki z roku na rok są coraz wyższe. Z punktu widzenia Ministerstwa Rozwoju i Technologii ważne jest stworzenie takich warunków gospodarczych dla wszystkich przedsiębiorców, żeby rzeczywiście było im łatwiej zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami – mówił szef gabinetu ministra Jan Strzeżek. Rozmówca zaznaczył, że w toku prac legislacyjnych jest pierwszy rządowy pakiet deregulacyjny, mający rozwiązać część problemów przedsiębiorców, który być może zacznie obowiązywać od początku przyszłego roku.

– Problemem przedsiębiorców jest to, że państwo bardzo często przeszkadza im w prowadzeniu działalności. Chcemy choćby skrócić czas kontroli, aby przedsiębiorca mógł prowadzić działalność zamiast zajmować się pracą z urzędnikiem – stwierdził minister Strzeżek, podkreślając, że minister Krzysztof Paszyk tworzy projekty pakietów deregulacyjnych w porozumieniu z przedsiębiorcami. W pakietach tych też będą zawarte rozwiązania mające ułatwić aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami.

Pokonywać bariery strachu

Prezes Rafał Mikołajczyk zauważył, że są pracodawcy odczuwający ogromny strach przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami, jest też wiele firm mających bardziej śmiałe podejście do zatrudniania takich osób. Z drugiej strony wiele osób z niepełnosprawnościami boi się poddać procesowi rekrutacji, bo nie ma dla nich zbyt dużo ofert pracy. – Z perspektywy osoby od 20 lat poruszającej się na wózku widzę, że w moim środowisku jest bardzo mało osób chcących realnie się przekwalifikować lub zdobyć wykształcenie – stwierdził. Jego zdaniem, nie ma dużej społecznej akceptacji dla aktywizacji osób z niepełnosprawnościami.

– Jeżeli będziemy głośno mówić, że pracodawcy są otwarci na zatrudnianie takich osób i że oferty nie dotyczą tylko najprostszych stanowisk administracyjnych oraz że zawierają elastyczne formy zatrudnienia, to będziemy mieli wzrost gotowości do aktywizacji – stwierdził. Dodał, że chciałby, aby przestano szukać przewag w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, bo wiele firm zatrudniało nie z powodu kompetencji, lecz dofinansowania ich stanowisk pracy. Badania wykazują, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami budzi u pozostałych pracowników potrzebę powiększania zespołów o takie osoby.

Bariery językowe, psychiczne, uczelniane

– Jeżeli chodzi o aktywizację zawodowa i dostępność do rynku pracy osób z niepełnosprawnościami, to do Rzecznika Praw Obywatelskich trafia stosunkowo niewiele spraw – mówiła Monika Wiszyńska-Rakowska. Wyjaśniła, że w zgłaszanych wnioskach są dwie grupy osób, które sygnalizują, że mają trudności z dostępem do rynku pracy. Są to przede wszystkim osoby głuche, które posługują się polskim językiem migowym, a nie znają w wystarczającym stopniu języka polskiego.

Drugą grupą są osoby, do których odczuwa się dość duży dystans z powodu kryzysu zdrowia psychicznego. – Tymczasem doświadczenia wielu pracodawców wykazują, że to są fantastyczni pracownicy, którzy korzystają z możliwości jakie im się daje i bardzo często pozostają u jednego przez wiele lat u jednego pracodawcy. To też jest zaletą, że mamy pracownika, którego przeszkoliliśmy i który realizuje się w jednym miejscu – podkreśliła Monika Wiszyńska-Rakowska.

Pełnomocnik zwróciła uwagę też na problem młodych naukowców z niepełnosprawnościami, której przepisy prawa dotyczące szkolnictwa wyższego nie do końca dostrzegają. Fundusze wspierające ich działalność są skierowane do studentów i doktorantów, ale już nie do samych pracowników uczelni.

Bariery niwelują, inteligencja emocjonalna, pokolenie Z i rodzinna atmosfera

– Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami ma olbrzymie znaczenie dla każdej organizacji i jej pracowników. Dzięki nim jesteśmy w stanie spojrzeć na niektóre zagadnienia z całkowicie innej perspektywy. Uczy to również współpracy zespołowej w nowym wymiarze i pozwala szerzej spojrzeć na różne zagadnienia. Rozwija to umiejętności miękkie oraz naszą inteligencję emocjonalną. Przygotowuje do pracy w zespołach składających się z osób bardzo zróżnicowanych pod wieloma względami – mówi Beata Piwnik, dyrektor HR w Hasco-Lek S.A.

– Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko pragnienie budowy nowych kompetencji u pracowników organizacji i różnorodnych zespołów, ale również wychodzenie naprzeciw potrzebom przyszłych pracowników. Dziś pokolenie Z, które wchodzi na rynek jest bardzo skupione na wartościach. Dla przykładu mój 25-letni syn i jego partnerka nie wyobrażają sobie pracy dla firmy, której wartości nie podzielają. Bardzo ważna jest dla nich różnorodność i szacunek dla wszystkich ludzi – wyznała dyrektor HR.

Podkreśliła, że zatrudnienie 25 osób z niepełnosprawnościami się opłaciło. Osoby niewidzące i niedowidzące doskonale sprawdzają się w pracy w Grupie Hasco i posiadają odpowiednie kompetencje. Żeby to było możliwe trzeba było dostosować narzędzie informatyczne do ich potrzeb. Stwierdziła również, że nie bez znaczenia dla integracji osób była wewnętrzna kultura organizacyjna. Grupa Hasco to rodzinny biznes, co przekłada się na system wartości, dzięki czemu osoby z niepełnosprawnością szybko zaadaptowały się do pracy w organizacji.

Nie ma barier mentalnych, bariery są w nas

Głos zabrała następnie Małgorzata Augustyniak, reprezentująca firmę AMS, w której 1/3 zatrudnionych to osoby z niepełnosprawnościami. – Zatrudniamy takie osoby od ponad 25 lat. Nie ma lepszej formy przełamania bariery jak doświadczenie pracowania z osobą z niepełnosprawnością. Samo doświadczanie jak możemy pomagać osobie jeżdżącej na wózku w fizycznej codzienności pokazuje, że ta osoba sama nas uczy, czego rzeczywiście potrzebuje – mówiła Małgorzata Augustyniak. Jak stwierdziła, nie chodzi o pomaganie osobom z niepełnosprawnościami, ale o uznanie ich za absolutnie pełnoprawnych członków społeczeństwa.

– My się w potrzebach mentalnych niczym nie różnimy, wszyscy chcemy być akceptowani, chcemy przynależeć, mieć poczucie sprawczości. Różnimy się tym, jak się poruszamy, jak koncentrujemy uwagę, regulujemy emocje – zaznaczyła. W istocie bowiem konfrontujemy się z samymi sobą, nasze lęki przed kontaktem mówią o nas, takie lęki mają też osoby z niepełnosprawnościami. Jeżeli chcemy tworzyć przyjazne środowisko, to należy się wspólnie spotkać, być uważnym i uczyć się kontaktu. Stąd kluczową jest rola menedżerów, którzy powinni być nie tylko mentorami, lecz powinni też rozumieć, że osoby z niepełnosprawnościami potrzebują samorozwoju. I należy pamiętać, że wśród takich osób są osoby leniwe, konformistyczne w takim samym stopniu, jak wśród osób pełnosprawnych. Wszyscy więc wymagają takich samych wyzwań i bodźców do rozwijania.

Neuroatypowość może być dla firmy szansą a nie barierą

Wiceprezeska Jolanta Jakóbczyk zwróciła uwagę, że pracę osobom z niepełnosprawnościami i neuroatypowych ułatwią nowe technologie, pozwalające choćby na pracę zdalną. – W Instytucie Humanites uważamy, że pracodawcy są ogromnym nośnikiem zmiany społecznej. Jest bardzo ważne, że oprócz mediów, edukacji, instytucji publicznych, to pracodawcy mają bezpośredni kontakt z człowiekiem i że to oni są wstanie wdrożyć zmiany zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami i neuroatypowe.

W pewnym sensie pozytywnie oddziałują też w ten sposób na pracowników mających neuroatypowe dzieci. Pokazują, że neuroatywpowość jest czymś normalnym i że kiedyś ich dzieci też odnajdą się na rynku pracy. Że warto się kształcić, zdobywać zawód, bo ta praca będzie i będzie zależna wyłącznie od kompetencji – mówiła Jolanta Jakóbczyk. Zarazem podkreśliła, że należy bardzo precyzyjnie podchodzić do potrzeb osób z niepełnosprawnościami i neuroatypowych. – Niektóre osoby neuroatypowe wolą pracę w domu, dla innych praca z domu jest nie do zaakceptowania. Sama znam osobę z ADHD, która mówi, że nie może pracować w pokoju, w którym nic się nie dzieje, że czasem idzie pracować do kawiarni, aby mieć wokół siebie ruch – tłumaczyła Jolanta Jakóbczyk.

Kapituła konkursu

Kapituła konkursu składa się z członków organizacji pozarządowych, think thanków i pracowników uczelni, w tym: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytutu ESG, Instytutu Staszica, Centrum im. Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Instytutu Biznesu, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca (organizatora Welconomy in Toruń), Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego.

Patroni i partnerzy wydarzenia

Patronat honorowy nad tegoroczną edycją objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Minister Rozwoju i Technologii, Minister Zdrowia, Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi, JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego, Główny Inspektor Pracy, Prezydent miasta stołecznego Warszawy.

Patronat nad Konkursem objęli: Polska Agencja Inwestycji i Handlu, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Związek Banków Polskich.

Partnerami są: Diaverum – jeden z największych światowych dostawców usług nefrologicznych oraz FoodWell.

Partnerami merytorycznymi są: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica, Fundacja Moc Pomocy, Instytut Humanites i Francusko-Polska Izba Gospodarcza.

Partnerami medialnymi są: AMS, Dziennik Gazeta Prawna, Obserwator Gospodarczy, ISBnews, oESG.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl, RaportCSR.pl, Super Biznes.

O Konkursie

Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” od 2009 r. promuje dobre wzorce pracodawcy, w tym społeczne zaangażowanie, wolontariat pracowniczy, dostępność i inkluzywność firmy. Pracodawcy mogą ubiegać się o tytuł w jednej z 10 kategorii, takich jak: motywacja, rozwój i cyfryzacja, zdrowie czy lider ESG. Firma musi zatrudniać też, co najmniej 50 pracowników, choć ten wymóg nie dotyczy kategorii MŚP (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa).

Pracodawca Godny Zaufania jest jednym z najstarszych i najbardziej prestiżowych konkursów dla pracodawców. Celem Konkursu jest nagradzanie i promowanie firm, które realizują ciekawe i innowacyjne projekty z zakresu polityki pracowniczej. Wśród laureatów Konkursu znaleźli się m.in. Biedronka, Grupa Żabka, Mostostal, Henkel, Bank Gospodarstwa Krajowego, Allegro, IKEA, KGHM, Lidl, Poczta Polska, AMS.

Obejrzyj całą relację z debaty:

Przeczytaj też: https://raportcsr.pl/znamy-laureatow-xiv-edycji-konkursu-pracodawca-godny-zaufania/

Artykuł „Włączanie na start”. Debata podczas XIV edycji Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Uroczyste wręczenie nagród w Konkursie „Pracodawca Godny Zaufania” odbyło się 6 listopada 2024 roku w Warszawie. Galę otworzyła dyskusja pt. „Włączanie na start” – czyli  jak skutecznie i bez bólu włączyć osoby z niepełnosprawnościami i neuroróżnorodne do biznesu, w której wzięli udział: dr Monika Wiszyńska-Rakowska, Pełnomocniczka Rzecznika Praw Obywatelskich ds. praw osób z niepełnosprawnościami; Jolanta Jakóbczyk, Wiceprezeska Instytutu Humanites; Jan Strzeżek, Szef Gabinetu Politycznego w Ministerstwie Rozwoju i Technologii; Rafał Mikołajczyk, Prezes Zarządu Fundacji Moc Pomocy, Beata Piwnik, Dyrektor Pionu HR w Hasco-Lek oraz Małgorzata Augustyniak, Doradca Zarządu ds. CSR w AMS.

Debatę poprowadziła  Urszula Jóźwiak, prezeska Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego i dyrektorka Instytutu ESG.

Jaka firma zasługuje na tytuł Pracodawcy Godnego Zaufania?

Pracownicy cenią etyczne podejście w biznesie. Badania przeprowadzone w ub.r. na zlecenie Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego wskazują , że dla aż 68 proc. Polaków pracodawca godny zaufania to firma oferująca stabilne zatrudnienie. – Ankietowani podkreślają też wagę dobrej atmosfery w pracy i tego, by pracodawca traktował ich fair. Z kolei dla młodego pokolenia ogromne znaczenie mają uczciwość oraz transparentność. Ponad 70 proc. młodych zwraca też uwagę, czy firma realizuje działania na rzecz ochrony środowiska – podkreśla Przemysław Śmiałkowski, wiceprezes Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego.

Ponad 1/5 respondentów jest zdania, że na atrakcyjność pracodawcy wpływa dobre traktowanie pracowników, które przekłada się budowę przyjaznego środowiska pracy i poczucie bezpieczeństwa wśród członów zespołu. Jak wynika z najnowszych badań zrealizowanych przez Fundację XBW, respondenci aktywni zawodowo nie chcą zatrzymywać się na podstawowych priorytetach. Coraz częściej doceniają także otwartą kulturę organizacyjną oraz transparentność w działaniach organizacji.

– Dbanie o zespół firmy to nie tylko moda. To konieczność z biznesowego punktu widzenia, ponieważ  team tworzący przedsiębiorstwo ma ogromny wpływ na jego wartość i rozwój. Tylko zadowolony pracownik, czujący, że firma reaguje na jego potrzeby i sugestie, chce w pełni zaangażować się w misję i działania przedsiębiorstwa. Laureaci konkursu to firmy warte promowania. Są przykładem jak sukces biznesowy przekłada się na społeczną i cywilizacyjną wartość dodaną – powiedziała Urszula Jóźwiak, prezeska Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, dyrektorka Instytutu ESG.

Laureaci XIV edycji Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”

W kategorii Edukacja zwyciężył Eurocash, który otrzymał nagrodę za zapewnianie pracownikom możliwości efektywnego rozwoju poprzez liczne programy edukacyjne takie jak m.in.: program „Rozwój w Twoich rękach”, Platforma Edukacyjna Akademii Umiejętności Eurocash, program Kompas Lidera, programy rozwoju przywództwa, szkolenia i webinary wellbeingowe. Co warto podkreślić oferta szkoleń rozwojowych dostępna jest na równi dla wszystkich pracowników. Eurocash realizuje także programy edukacyjne skierowane do uczniów szkół ponadpodstawowych m.in. program „Pierwsza praca? Dołącz do Grupy Eurocash, który realizowany jest od 2023 r. i pomaga młodzieży rozpocząć karierę w branży handlowej i logistycznej. Awans wewnętrzny w Eurocash stanowi 44 proc. w przypadku awansu na stanowisko menadżerskie, jak i dyrektorskie.

W kategorii Firma Przyjazna Osobom z Niepełnosprawnościami wygrała firma LOTTE Wedel za program „CzekoSprawni”, którego celem jest aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami (OzN). W ramach tej inicjatywy tworzone są stanowiska pracy dostosowane do indywidualnych potrzeb Osób z Niepełnosprawnościami (OzN), takie jak: asystent ds. marketingu online czy specjalista ds. obsługi klienta. Każdy pracownik ma możliwość rozwoju zawodowego dzięki dopasowanym szkoleniom z zakresu obsługi programów Microsoft Office, komunikacji interpersonalnej oraz zarządzania czasem. Co ważne, w ramach programu zapewniane jest dla każdego wsparcie adaptacyjne – wsparcie osoby, który towarzyszy i pomaga w pierwszych dniach pracy oraz specjalisty ds. wsparcia osób z niepełnosprawnościami, który służy pomocą w dostosowaniu stanowiska pracy i rozwiązywaniu bieżących problemów. W ramach programu regularnie organizowane są także szkolenia dla wszystkich pracowników, mające na celu zwiększenie świadomości na temat różnorodności i włączenia osób z niepełnosprawnościami.

W kategorii Firma Przyjazna Rodzicom zwyciężyła firma Nokia Solutions and Networks za działania sprzyjające poczuciu stabilności pracy i stworzenie miejsca przyjaznego rodzicom, którzy po przerwach związanych z macierzyństwem/tacierzyństwem, wracają do swoich obowiązków. Co warto zauważyć, firma finansuje opiekę medyczną w trakcie ciąży, jak i pokrywa koszty opieki okołoporodowej. W firmie prowadzone są liczne programy skierowane do pracowników posiadających dzieci w tym m.in.: „Mamo pracuj”, „Nokia New Child Leave” (dodatkowe 76 dni urlopu 100% płacone z okazji narodzin dziecka dla ojców; wyrównanie do 100% zasiłku dla mam), „Coming back with confidence” (strona dla osób, wracających z urlopu macierzyńskiego do pracy), „Dwujęzyczne przedszkole i żłobek Kids&Co”.

W kategorii Lider ESG wygrała firma Energa za stworzenie i realizację zintegrowanej Strategii Zrównoważonego Rozwoju na lata 2024-2030, opartej na pięciu kluczowych filarach: Minimalizacja wpływu na klimat, Ochrona środowiska naturalnego i bioróżnorodności, Zapewnienie bezpieczeństwa i dobrych warunków pracy, budowanie relacji z otoczeniem i społecznościami oraz odpowiedzialne zarządzanie. Każdy filar strategii jest szczegółowo rozpisany na konkretne strumienie działań, co umożliwia precyzyjne określenie celów i zadań. Wszelkie działania są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa oraz zapewniają niezależność działalności operatorskiej. Warto podkreślić, że w tworzenie strategii ESG byli aktywnie zaangażowani pracownicy spółki, co sprawiło, że strategia uwzględnia szeroki wachlarz perspektyw i doświadczeń, a także posiada kompleksowy i spójny plan działań w zakresie zrównoważonego rozwoju.

W kategorii Motywacja zwyciężyła Tokai COBEX Polska za rozbudowany wachlarz programów motywacyjnych skierowanych do pracowników m.in. program mentoringowy „Leaders of the Future czy sesje szkoleniowe „Mastering the Art. of Giving Feedback” („Doskonalenie Sztuki Udzielania Informacji Zwrotnych”). Firma Tokai COBEX zorganizowała także konkurs „Zielona droga do pracy”, w którym pracownicy zgłaszali swoje pomysły na ekologiczny dojazd do pracy. Na bazie nagrodzonych pomysłów stworzono kompleksowy program, w ramach którego pracownicy mogą skorzystać z: dofinansowania do kilometrów pokonanych pieszo, rowerem czy hulajnogą, dofinansowania do wspólnych przejazdów oraz dofinansowania do komunikacji publicznej.

W kategorii MŚP wygrała spółka P.P.H.U. Polipack s.j. za rozbudowaną ofertę benefitów, programów edukacyjnych i motywacyjnych skierowanych do pracowników. Polityka pracownicza firmy Polipack jest skoncentrowana przede wszystkim na zdrowiu oraz dobrostanie pracowników. Firma stawia na tworzenie przyjaznego i sprzyjającego wydajności środowiska pracy, dbając jednocześnie o dobre samopoczucie każdego członka zespołu. Zastosowanie innowacyjnych technologii oraz licznych udogodnień ma na celu odciążenie pracowników, co przekłada się na ich większą satysfakcję z pracy i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

W kategorii Programy Stażowe wygrało PKO BP za całoroczny program #StażNaDzieńDobry. W programie tym uczestnicy zdobywają doświadczenie zawodowe we wszystkich obszarach działalności firmy m.in.: finansach, analizie ryzyka, analityce danych, IT, czy sieci sprzedaży. Staże uruchamiane są do projektów biznesowych – tak, aby stażysta realizował konkretne zadania merytoryczne. W ramach programu organizowane są dodatkowo 4 edycje tematycznie: zaryzykuj, Klient Korporacyjny, Back To Poland i Gen ESG – pierwszy na rynku program kierowany w całości do młodych osób zainteresowanych zrównoważonym rozwojem. W 2023 roku do programu dołączyło ponad 160 osób. Każdemu stażyście przydzielany jest opiekun, który wprowadza w codziennie obowiązki oraz wspiera stażystę przez cały okres współpracy. W ubiegłym roku 64% stażystów kontynuowało dalszą współpracę z PKO BP.

W kategorii Rozwój i Cyfryzacja nagrodę otrzymało Przedsiębiorstwo Pszczelarskie Łysoń za wdrożenie i rozwinięcie szeregu programów oraz systemów wspierających rozwój i cyfryzację procesów pracy, w tym m.in. PC Biznes Prestiż – program wspierający zarządzanie produkcją, sprzedażą oraz realizację rozliczeń; WMS (Warehouse Management System) – centralny system zarządzania magazynem; elektroniczne dokumenty płacowe i kadrowe przy wykorzystaniu programu Grafkom – elektroniczny system rejestracji czasu pracy; Nozbe – program do prowadzenia projektów oraz autorski program do oceny pracowniczej, który powstał we współpracy działów HR i IT.

W kategorii Wolontariat zwyciężyła firma LPP za program wolontariatu pracowniczego opartego na dwóch głównych formułach: akcjach wolontariackich organizowanych przez centralę oraz programie MINIGRANTY, w ramach którego pracownicy zgłaszają własne inicjatywy. LPP w ciągu roku organizuje kilkanaście różnorodnych projektów wolontariackich, obejmujących m.in. pomoc w schroniskach czy organizację stylizacji ubrań dla młodzieży w trudnej sytuacji życiowej. Natomiast program MINIGRANTY wspiera społeczne inicjatywy pracowników. Celem programu jest integracja pracowników wokół idei pomagania, zwiększenie poczucia sprawczości oraz osobistej satysfakcji wolontariuszy. Od 2019 roku zrealizowano siedem edycji MINIGRANTÓW, a 200 pracowników firmy zaangażowało się w 51 zainicjowanych projektów. Łączne dofinansowanie przez firmę LPP akcji wolontariackich wyniosło blisko 255 tys. złotych.

W kategorii Zdrowie wygrało CANAL+ Polska za realizację programów pracowniczych ukierunkowanych na zdrowie i profilaktykę. Pracownicy spółki otrzymują kompleksową opiekę medyczną, ubezpieczenie szpitalne, zdrowotne i na życie. Firma oferuje dostęp do wsparcia psychologicznego oraz szerokich możliwości rozwoju osobistego, a także do wielu platform wspierających zdrowie i dobrostan pracowników. W firmie organizowane są także akcje promujące zdrowy tryb życia oraz różnorakie  akcje profilaktyczne.

Rada Konkursu zdecydowała również o przyznaniu dwóch Nagród Specjalnych, które otrzymali:

• Grupa Hasco otrzymała nagrodę za pomoc powodzianom w południowo-zachodniej Polsce. Grupa Hasco w tym trudnym czasie nie tylko działała na rzecz zabezpieczenia spółek wchodzących w jej skład i działających na terenach objętych powodzią, ale także niosła szeroko zakrojoną pomoc osobom poszkodowanym w wyniku żywiołu. Grupa udzieliła pomocy instytucjom i osobom potrzebującym z najbardziej poszkodowanych miejscowości- Nysy, Kłodzka, Lądka-Zdrój, Bystrzycy Kłodzkiej i Lewina Brzeskiego. Do powodzian trafiło łącznie 7225 litrów preparatów do dezynfekcji, 7600 opakowań materiałów opatrunkowych i 1500 masek medycznych, a także wiele innego sprzętu, takiego jak osuszacze czy myjki ciśnieniowe. Walczących z powodzią na wałach wsparły również hotele z Grupy: Haston i Arden, które wydawały jedzenie i dostarczały suchy prowiant dla potrzebujących m.in. w okolicach Lewina Brzeskiego. Hasco-Lek ze swoją marką Ibum wsparło również powodzian, wykupując czas antenowy w specjalnych blokach reklamowych w trzech czołowych telewizjach.

• Franczyzobiorcy Grupy Żabka otrzymują nagrodę za skuteczne wdrożenie Kodeksu Dobrych Praktyk dla rynku franczyzy, regulującego zasady współpracy między franczyzobiorcami a sieciami franczyzowymi. Żabka, która ma już ponad 10,5 tys. sklepów, prowadzonych przez ponad 9000 franczyzobiorców, była jednym z pierwszych sygnatariuszy Kodeksu, czyli inicjatywy w obszarze podnoszenia standardów współpracy w sektorze franczyzy, będącej wspólnym projektem sieci franczyzowych oraz mikroprzedsiębiorców działających jako franczyzobiorcy. Jej współinicjatorami są Polska Izba Handlu oraz Polska Organizacja Franczyzodawców, Kodeksowi patronują także Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan oraz Krajowa Izba Gospodarcza. Nagroda ta jest też dobrym momentem by docenić przedsiębiorców za ich wkład w rozwój gospodarczy swoich regionów oraz za to, że mimo trudnych warunków w jakich przyszło im prowadzić działalność gospodarczą starają się być dobrymi i rzetelnymi pracodawcami.

W XIV edycji Konkursu zdecydowano także o przyznaniu wyróżnienia dla firmy Baltona za zaangażowanie w realizację programów stażowych skierowanych do studentów. Każdy że stażystów otoczony jest indywidualną opieką, co pozwala monitorować postępy oraz wskazywać obszary do rozwoju, co z kolei przekłada się na angażowanie ich do kolejnych projektów. Baltona swoją działalność opiera na tradycji, szacunku i otwartości. Firma od prawie 80 lat towarzyszy pasażerom w podróży, prowadząc działalność na polskich lotniskach od 1946 roku. To doskonałe świadectwo umiejętności przystosowywania się do zmian i podążania za najnowszymi trendami.

W Konkursie wyróżniono również dziennikarzy, dla których tematyka pracownicza jest bardzo bliska. Nagrodę „Pracodawca Godny Zaufania” w kategorii dziennikarskiej otrzymali:

• Marcin Kowalski, redaktor ekonomiczny i wydawca TVP Info, prowadzący autorską audycję „Portfel Kowalskiego”, za pokazywanie trudnych zagadnień z zakresu przedsiębiorczości i biznesu, za pokazywanie dobrych praktyk, za edukację Polaków w zakresie oszczędzania, inwestowania, funduszy i programów europejskich, a także prokonsumenckich rozwiązań.
• Dorota Kaczyńska, redaktorka ekonomiczna, Forbes, otrzymała nagrodę za pokazywanie społecznej twarzy biznesu, promowanie dobrych praktyk i postaw przez przedsiębiorców.

Kapituła konkursu

Kapituła konkursu składa się z członków organizacji pozarządowych, think thanków i pracowników uczelni, w tym:

• Krajowej Izby Gospodarczej,
• Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”,
• Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego,
• Instytutu ESG,
• Instytutu Staszica,
• Centrum im. Adama Smitha,
• Warsaw Enterprise Institute,
• Związku Przedsiębiorców i Pracodawców,
• Instytutu Biznesu,
• Stowarzyszenia Integracja i Współpraca (organizatora Welconomy in Toruń),
• Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego.

Patroni i partnerzy wydarzenia

Patronat honorowy nad tegoroczną edycją objęli:

• Rzecznik Praw Obywatelskich,
• Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw,
• Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego,
• Minister Rozwoju i Technologii,
• Minister Zdrowia,
• Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi,
• JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie,
• Prezes Głównego Urzędu Statystycznego,
• Główny Inspektor Pracy,
• Prezydent miasta stołecznego Warszawy.

Patronat nad Konkursem objęli:

• Polska Agencja Inwestycji i Handlu,
• Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości,
• Związek Banków Polskich.

Partnerami są: Diaverum – jeden z największych światowych dostawców usług nefrologicznych oraz FoodWell.

Partnerami merytorycznymi są:

• Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna,
• Instytut Staszica,
• Fundacja Moc Pomocy,
• Instytut Humanites,
• Francusko-Polska Izba Gospodarcza.

Partnerami medialnymi są: AMS, Dziennik Gazeta Prawna, Obserwator Gospodarczy, ISBnews, oESG.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl, RaportCSR.pl, Super Biznes.

O Konkursie

Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” od 2009 r. promuje dobre wzorce pracodawcy, w tym społeczne zaangażowanie, wolontariat pracowniczy, dostępność i inkluzywność firmy. Pracodawcy mogą ubiegać się o tytuł w jednej z 10 kategorii, takich jak: motywacja, rozwój i cyfryzacja, zdrowie czy lider ESG. Firma musi zatrudniać też, co najmniej 50 pracowników, choć ten wymóg nie dotyczy kategorii MŚP (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa).

Pracodawca Godny Zaufania jest jednym z najstarszych i najbardziej prestiżowych konkursów dla pracodawców. Celem Konkursu jest nagradzanie i promowanie firm, które realizują ciekawe i innowacyjne projekty z zakresu polityki pracowniczej. Wśród laureatów Konkursu znaleźli się m.in. Biedronka, Grupa Żabka, Mostostal, Henkel, Bank Gospodarstwa Krajowego, Allegro, IKEA, KGHM, Lidl, Poczta Polska, AMS.

Obejrzyj galę wręczania nagród:

Artykuł Znamy laureatów XIV edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Jaka firma zasługuje na tytuł Pracodawcy Godnego Zaufania?

Pracownicy cenią etyczne podejście w biznesie. Badania przeprowadzone w ub.r. na zlecenie Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego wskazują , że dla aż 68 proc. Polaków pracodawca godny zaufania to firma oferująca stabilne zatrudnienie.

– Ankietowani podkreślają też wagę dobrej atmosfery w pracy i tego, by pracodawca traktował ich fair. Z kolei dla młodego pokolenia ogromne znaczenie mają uczciwość oraz transparentność. Ponad 70 proc. młodych zwraca też uwagę, czy firma realizuje działania na rzecz ochrony środowiska – podkreśla Przemysław Śmiałkowski, wiceprezes Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego.

Ponad 1/5 respondentów jest zdania, że na atrakcyjność pracodawcy wpływa dobre traktowanie pracowników, które przekłada się budowę przyjaznego środowiska pracy i poczucie bezpieczeństwa wśród członów zespołu. Jak wynika z najnowszych badań zrealizowanych przez Fundację XBW, respondenci aktywni zawodowo nie chcą zatrzymywać się na podstawowych priorytetach. Coraz częściej doceniają także otwartą kulturę organizacyjną oraz transparentność w działaniach organizacji.

– Dbanie o zespół firmy to nie tylko moda. To konieczność z biznesowego punktu widzenia, ponieważ  team tworzący przedsiębiorstwo ma ogromny wpływ na jego wartość i rozwój. Tylko zadowolony pracownik, czujący, że firma reaguje na jego potrzeby i sugestie, chce w pełni zaangażować się w misję i działania przedsiębiorstwa. Laureaci konkursu to firmy warte promowania. Są przykładem jak sukces biznesowy przekłada się na społeczną i cywilizacyjną wartość dodaną – powiedziała Urszula Jóźwiak, prezeska Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, dyrektorka Instytutu ESG.

Pracodawca Godny Zaufania – już w listopadzie poznamy laureatów XIV edycji

Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” od 2010 r. promuje dobre wzorce pracodawcy, w tym społeczne zaangażowanie, wolontariat pracowniczy, dostępność i inkluzywność firmy. Pracodawcy mogą ubiegać się o tytuł w jednej z 10 kategorii, takich jak: motywacja, rozwój i cyfryzacja, zdrowie czy lider ESG. Firma musi zatrudniać też, co najmniej 50 pracowników, choć ten wymóg nie dotyczy kategorii MŚP (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa).

Pracodawca Godny Zaufania jest jednym z najstarszych i najbardziej prestiżowych konkursów dla pracodawców. Już 6 listopada podczas uroczystej Gali poznamy kolejne firmy godne tytułu „Pracodawca Godny Zaufania”.

Kapituła konkursu składa się z członków organizacji pozarządowych, think thanków i pracowników uczelni, w tym: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytutu ESG, Instytutu Staszica, Centrum im. Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Instytutu Biznesu, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca (organizatora Welconomy in Toruń), Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego.

Więcej o inicjatywie „Pracodawca Godny Zaufania”: www.pracodawcagodnyzaufania.pl.

Patroni i partnerzy wydarzenia

Patronat honorowy nad tegoroczną edycją objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Minister Rozwoju i Technologii, Minister Zdrowia, Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi, JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego, Główny Inspektor Pracy, Prezydent miasta stołecznego Warszawy.

Patronat nad Konkursem objęli: Polska Agencja Inwestycji i Handlu, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Związek Banków Polskich.

Partnerem jest: Diaverum, jeden z największych światowych dostawców usług nefrologicznych.

Partnerami merytorycznymi są: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica, Fundacja Moc Pomocy, Instytut Humanites i Francusko-Polska Izba Gospodarcza.

Partnerami medialnymi są: AMS, Dziennik Gazeta Prawna, Obserwator Gospodarczy, ISBnews, oESG.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl, RaportCSR.pl, Super Biznes.

Posłuchaj też: https://raportcsr.pl/podcast-spolecznie-odpowiedzialny/

Artykuł Już 6 listopada poznamy najlepszych pracodawców – laureatów XIV edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”! pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Podczas naszej rozmowy Zbigniew Nowicki wyjaśnił też zasady propracowniczej polityki Bluerank, w tym na przykład stosowania rozsądnego balansu w polityce work-life balance, czy też różnic między małą firmą rodzinną a firmą, która już urosła. Podzielił się również innymi spostrzeżeniami, przydatnymi dla wszystkich zainteresowanych zastosowaniem prakseologicznych zasad w polityce pracowniczej. Wywiad przeprowadziliśmy podczas Gali XIII edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”, która odbyła się 8 listopada 2023 roku w Warszawie.

Zapraszamy do obejrzenia rozmowy:

Artykuł Zbigniew Nowicki, Bluerank: Dla kandydatów do pracy jesteśmy maksymalnie transparentni pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Jacek Janiszewski człowiek integrujący

Kongres w Toruniu odbył się 25 i 26 marca, trzy dni po rozpoczęciu astronomicznej wiosny. To już XXXI edycja wydarzenia, którego organizatorem jest Stowarzyszenie „Integracja i Współpraca”. Na czele stowarzyszanie stoi niestrudzony Jacek Janiszewski. Ten przymiotnik, to nie przypadek. Stowarzyszenie, które oficjalnie powstało w 2000 r., kontynuuje tradycje organizacji konferencji gospodarczych zainicjowanych jeszcze przez Stowarzyszenie Forum Polska – Zachód, odbywających się w Międzyzdrojach w latach 1996-2000.

Era zmian, nowe wyzwania

W tym roku podczas Welconomy Forum in Toruń padł rekord frekwencji. W wydarzeniu wzięło udział blisko dwa tysiące gości, obecni byli przedstawiciele najwyższych władz, a także posłowie i senatorowie. Oczywiście największą grupę stanowili reprezentanci biznesu, zarówno z tych dużych korporacji jak też średnich przedsiębiorstw.

Wspomnianym już wcześniej hasłem przewodnim wydarzenia było „Polska, Europa, Świat – Era zmian”. To także tytuł sesji inaugurującej forum. Jednym z ciekawszych głosów podczas dyskusji była wypowiedź prof. Piotra Skarżyńskiego na temat sztucznej inteligencji i jej zastosowania w medycynie. Przekonywał, że dzięki AI wiele wniosków można wyciągać szybciej i łatwiej. Jeśli ktoś jest dobrze przygotowany do interpretowania danych, to takie rozwiązania znacząco skracają proces podjęcia decyzji do minimum. Wiadomo, że w takich przypadkach, to czas jest najważniejszy.

Ambasadorki Welconomy

Ważnym głosem, wśród wielu tegorocznych spotkań, była debata pt. „Kultura pracy – od strategii do praktyki”. Eksperci oceniali najnowsze trendy i kluczowe wyzwania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, obejmującymi różnorodne zagadnienia dotyczące współczesnego rynku pracy oraz zmian technologicznych i pokoleniowych.

Ten ciekawy panel zorganizowała Fundacja im. XBW Ignacego Krasickiego w ramach XIV edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”. Tu warto dodać, że prezes fundacji, Urszula Jóźwiak, znalazła się w gronie tegorocznych laureatek nagród Welconomy. Ambasadorkami Welconomy, bo tak brzmi pełna nazwa wyróżnień, zostały też: minister Magdalena Sobkowiak-Czarnecka – podsekretarz stanu ds. europejskich w KPRM, Agnieszka Odachowska-Piosik, menadżerka ds. innowacji technologii i działań społecznych oraz Edyta Zakrzewska, dyrektor bydgoskiego Oddziału Terenowego Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa.

Dla porządku dodam, że firmy, które w najbliższej edycji pretendują do tytułu „Pracodawcy Godnego Zaufania” mogą zgłaszać się do konkursu już teraz. Mają na to czas do września bieżącego roku.

Przed nami Europejski Kongres Gospodarczy w Katowicach i poznański Impact, te dwie imprezy odbędą się w maju. W czerwcu czeka nas Europejski Kongres Finansowy w Sopocie i oczywiście we wrześniu Forum Ekonomiczne w Karpaczu. Welconomy w Toruniu udanie przetarło im szlaki.

Arkadiusz Bińczyk, ekspert medialny i popularyzator historii, współautor książek „Poczet Przedsiębiorców Polskich. Od Piastów do 1939 roku”, „Świat Szlachty Polskiej. Dzieje ludzi i rodzin” i „Siedem wieków Warszawy. Kalendarium historii miasta do końca XIX wieku”.

Artykuł Bińczyk: Szlak ważnych wydarzeń gospodarczych został przetarty pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

W czasie rozmowy prezes Kuzaka przedstawił praktyczne stosowanie zasad DEI (Diversity, Equity, Inclusion) na przykładzie AMS, która ma ogromne doświadczenie w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, ich aktywizacji zawodowej a poprzez to – zapobieganiu dystopijnej wizji własnej przyszłości. – Warto spojrzeć na taką firmę jak AMS aby przekonać się, że można zatrudniać dużo osób z niepełnosprawnościami, a jednocześnie być bardzo sprawną organizacją – mówił. Aby jednak zatrudniać takie osoby i aby odczuwały one satysfakcję z pracy, należy wiedzieć, jak się do tego procesu przygotować. A jak? Odpowiedzi można poznać, oglądając rozmowę.

Wywiad przeprowadziliśmy podczas Gali XIII edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”, która odbyła się 8 listopada 2023 roku w Warszawie.

ZAPRASZAMY DO KONTAKTU: RaportCSR.pl

Artykuł Marek Kuzaka, AMS: Trzeba zabiegać aby osoby z niepełnosprawnościami identyfikowały się z firmą pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Galę, która odbyła się 8 listopada br., otworzyła dyskusja pt. „Trust@work – czy wzajemne zaufanie w relacji pracownik-pracodawca jest możliwe i jak to osiągnąć?”. Uczestniczyli w niej: Aleksandra Kowal, Pełnomocnik ds. CSR, HASCO-LEK S.A.; Piotr Jakielaszek, Dyrektor, Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych S.A.; Piotr Glen, Kierownik Zespołu Zrównoważonego Rozwoju i ESG, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie; Przemysław Ruchlicki, Ekspert, Krajowa Izba Gospodarcza; dr Tomasz Baran, Prezes, Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna; Jakub Chojnicki, Dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli w Głównym Inspektoracie Pracy. Moderatorem debaty był Damian Kuraś, Dyrektor Instytutu ESG.

Rynek nadal pracownika, lecz inny, niż był

Dr Tomasz Baran omówił szczegóły badania przeprowadzonego przez panel badawczy Ariadna w ramach tegorocznej edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”. Z badania wynika, że ponad połowa badanych (53 proc.) jest zadowolona ze swojej sytuacji zawodowej, 55 proc. badanych pozytywnie ocenia firmę, w której pracuje a 61 proc., że jego pracodawca jest godnym zaufania. Lecz zarazem dokonało się przesunięcie w hierarchii wartości. W 2021 r. na podium znalazły się: brak opóźnień w wypłacaniu wynagrodzenia (24 proc.), dobre traktowanie pracownika (20 proc.) i dobre zarobki (15 proc.). Na obecnym – zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (35 proc.), stabilność zatrudnienia (35 proc.) i dobre zarobki (29 proc.).

– Mówi się, że rynek pracy jest rynkiem pracownika. Te wyniki pokazują, że może i jest rynkiem pracownika lecz też, że pracownicy coraz bardziej cenią bezpieczeństwo – zauważył prezes Tomasz Baran. Z benefitów pozapłacowych najwyżej cenimy dodatki finansowe, np. na wyjazdy dla dzieci (45 proc.) i dodatki na prywatną opiekę zdrowotną (42 proc.).

Nowe pokolenie, nowe porządki

W przekonaniu Przemysława Ruchlickiego, pracodawcy zaczynają się przygotowywać do wdrażania work-life balance i raportowania ESG a pracownicy są coraz bardziej świadomi związanych z tymi pojęciami idei. Z drugiej strony, „swoje robi” też pięcioprocentowe bezrobocie. – Pracodawcy widzą, że o pracowników muszą się starać, przecież jednym z większych kosztów jest rekrutacja, która sięga wysokości 2-3 miesięcznych wynagrodzeń. Stąd od kilku lat zaczęli stawiać na przywiązanie pracowników – mówił. Ekspert KIG zauważył, że pracownicy chcą korzystać z wszystkich praw, a te daje najwięcej praca etatowa. Zarazem Polacy pracują coraz więcej, co nie do końca wynika z tego, że praca w Polsce jest mniej wydajna niż w innych krajach. To rodzi konsekwencje – Nowe pokolenia nie chcą już pracować tak jak ich rodzice i pracodawcy też już to widzą, co przekłada się na wzajemne relacje. Dzięki temu zmiana pokoleniowa daje dużo korzyści również starszym pracownikom.

Inkluzywność i różnorodność się opłacają

– Pracownicy mają coraz większe wymagania wobec pracodawców – ocenił Piotr Glen. Jego zdaniem, pracownicy oczekują sprawiedliwego wynagrodzenia, czyli porównywalnego z zarobkami oferowanymi przez daną branżę. Zwrócił uwagę, że dyrektywa CSRD i nowe standardy raportowania – ESRS – nadają dużą rangę literze „S” (społeczeństwo) z triady ESG. Jest to widoczne w kontekście praw pracowniczych związanych z różnorodnością czy inkluzywnością. W opinii reprezentanta SGH, pracownicy coraz bardziej cenią pracodawców pod kątem ich stosunku do osób niepełnosprawnych, pochodzących z innych grup etnicznych czy mających odmienną orientację seksualną.

– Koszt nierównego traktowania osób LGBTQ+ w miejscu pracy wynosi dla polskiej gospodarki 9,5 mld zł rocznie. I to jest tylko jedna grupa – dobitnie podkreślał ekspert uczelni. Po czym zauważył, że firmy ceniące inkluzywność i różnorodność należą do grona najlepiej się rozwijających, czego przykładem jest koncern Google. Równie ważne jest poszanowanie pracowników w łańcuchu dostaw – tutaj przykładem może być firma Patagonia, która została „oddana” organizacjom ekologicznym i dba o swój zespół, a zarazem nie pozwala źle traktować pracowników zatrudnionych w łańcuchu dostaw.

Rodzinna firma, rodzinne relacje

Aleksandra Kowal powołała się na badanie poziomu hierarchii wartości, zrealizowane wśród pracowników Hasco-Lek. Wynika z nich, że bardzo istotną kwestią pozostaje dla nich stabilność zatrudnienia. – Hasco-Lek zatrudnia 1 tys. pracowników, a cała Grupa Hasco 1,5 tysiąca, z czego 99 proc. ma umowy o pracę – wyliczyła. Firma zabiega o zaufanie pracowników począwszy od procesu rekrutacji, którą przeprowadza bez pośredników. Chętnie i szybko oferuje też umowy na czas nieokreślony. Aż 36 proc. pracowników ma staż sięgający 10-ciu i więcej lat.

– To wynika też ze specyfiki branży farmaceutycznej, w której pracownik musi być na pierwszym miejscu. Nie osiągnęlibyśmy naszej rynkowej pozycji bez wiedzy, zaangażowania i doświadczenia pracowników. Jakość pracy w tej branży jest tak ważna, że nie tylko chcemy, ale i musimy opierać się na wieloletnich pracownikach oraz ich doświadczeniu – mówiła przedstawicielka jednej z wiodących polskich firm farmaceutycznych.

Ważna jest też specyfika przedsiębiorstwa. – Hasco-Lek jest firmą rodzinną i rodzinne wartości są odczuwalne w miejscu pracy. Przejawia się to w poczuciu odpowiedzialności Zarządu za pracowników i ich rodziny. To z kolei sprawia, że pracownicy chętniej się wiążą z nami na dłużej i powoduje, że pracują u nas całe rodziny – tłumaczyła Aleksandra Kowal. Podkreśliła jednak, że firma nie chce zatrzymywać się na podstawowych priorytetach, takich jak umowa o pracę i stabilność zatrudnienia. – Stawiamy na otwartą kulturę organizacyjną, na dialog z pracownikami, transparentność informacji, na poczucie posiadania wpływu na firmę – zaznaczyła.

Wespół w zespół

– Jako wytwórnia ze stuletnią tradycją, staramy się budować kulturę organizacji i dialogu wokół pracownika – zaznaczył dyrektor Piotr Jakielaszek. Dialog ten jest częściowo zinstytucjonalizowany, ponieważ przepisy wymagają współpracy z zatrudnionymi i ze związkami zawodowymi. – Lecz na każdym poziomie można się starać, aby ten dialog był rzeczywisty i prawidłowo funkcjonował, co przekłada się na zaufanie pracowników do firmy. Mówię o przedstawicielstwie pracowników w komisjach BHP, socjalnej, w słuchaniu demokratycznie wybieranych rzeczników praw pracowniczych i w wielu innych działaniach, dających pracownikom poczucie posiadania wpływu na funkcjonowanie firmy – zaznaczył. Znaczna część respondentów ankiety, którą przeprowadzono wśród pracowników PWPW i która dotyczyła odbioru świadczeń pozapłacowych, otwarcie i bez obaw wyraziła swoje krytyczne opinie. Dzięki temu kierownictwo wspólnie z zespołami pracowników natychmiast rozpoczęło rozmowy z dostawcami benefitów aby ustalić, jak je ukształtować zgodnie z oczekiwaniami załogi. Jak podkreślił dyrektor Jakielaszek, o sile przywiązania do wytwórni świadczy zatrudnianie się w niej kolejnych pokoleń pracowników.

Wzorowe wyprzedzanie czasu

– Oczywiście, że ustawodawca wyposażył nas w narzędzia, które pozwalają przywrócić właściwy porządek rzeczy, czyli przestrzeganie obowiązujących przepisów – mówił dyrektor Jakub Chojnicki odpowiadając na pytanie, czy Główny Inspektorat Pracy posiada możliwości wywierania takiego nacisku na firmy, aby były przyjazne pracownikom. Jego zdaniem, jest dyskusyjną kwestią, czy w świetle inflacji wymiar kar jest wystarczająco odstraszający.

– W zakładach pracy do których docieramy, często musimy reagować przede wszystkim na niewypłacanie na czas wynagrodzeń czy innych składników wynagrodzenia – ujawnił. Podkreślił jednak, że chociaż prawo pracy nie zna terminu „przyjazny pracodawca”, to Inspektorat na takich pracodawców się natyka i stara się honorować w konkursach. Dodał, że oprócz pracodawców, których trzeba mobilizować do zapewnienia godnych warunków pracy, są też tacy, „którzy wybiegają daleko naprzód ponad obowiązujące standardy prawne i wprowadzają modelowe rozwiązania”.

Laureaci Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”

W kategorii Edukacja zwyciężył Alior Bank; w kategorii Firma Przyjazna Osobom z Niepełnosprawnościami wygrała firma AMS; W kategorii Firma Przyjazna Rodzicom zwyciężyło Stowarzyszenie Wspierania Edukacji i Rodziny STERNIK; w kategorii Lider ESG wygrała firma FAKRO; w kategorii Motywacja zwyciężyła Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych; w kategorii MŚP wygrała polska agencja SEM (Search Engine Marketing) Bluerank; w kategorii Programy Stażowe wygrała firma NEXERA; w kategorii Rozwój i Cyfryzacja zwyciężyła Ceramika Paradyż; w kategorii Wolontariat zwyciężyła firma Roche Polska; w kategorii Zdrowie wygrała Kompania Piwowarska. Rada Konkursu zdecydowała również o przyznaniu Nagrody Specjalnej, którą otrzymała ESMETRIC GROUP. Nagrodę „Pracodawca Godny Zaufania” w kategorii dziennikarskiej otrzymali: Jan Bolanowski, redaktor Forbes i Forbes.pl oraz Agnieszka Zaręba – dziennikarka ekonomiczna w Radio Zet i Forbes Women. Uzasadnienie nagród można poznać TUTAJ.

Kapituła konkursu

W skład Kapituły wchodzą przedstawiciele instytucji pozarządowych, organizacji przedsiębiorców, think-tanków i uczelni, m.in.: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytutu ESG, Instytutu Staszica, Centrum im. Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Instytutu Biznesu, Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca (organizatora Welconomy in Toruń), Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Patroni i partnerzy wydarzenia

Patronat honorowy nad tegoroczną edycją Konkursu objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Minister Aktywów Państwowych, Minister Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwo Finansów, Minister Edukacji i Nauki, JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego, Główny Inspektor Pracy, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Polska Agencja Inwestycji i Handlu, Prezydent m.st. Warszawy.

Partnerem strategicznym Konkursu jest Hasco-Lek S.A., a partnerem głównym Diaverum. Partnerem wydarzenia została Fundacja Agencji Rozwoju Przemysłu, partnerem outdoorowym jest AMS.

Partnerem Strategicznym debat eksperckich w ramach Forum i Konkursu jest Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych S.A. Za merytorykę wydarzenia, w roli partnerów merytorycznych, odpowiadają: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica oraz Francusko-Polska Izba Gospodarcza (CCIFP).

Partnerami medialnymi są: Polska Agencja Prasowa, Dziennik Gazeta Prawna, Gazeta Polska, Super Biznes, Obserwator Gospodarczy, RaportCSR.pl, oESG.pl, Kurier365.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl.

O Konkursie

„Pracodawca Godny Zaufania” to inicjatywa, zapoczątkowana w 2009 roku przez liczne grono organizacji pozarządowych, think tanków oraz uczelni.

Celem Konkursu jest nagradzanie i promowanie firm, które realizują ciekawe i innowacyjne projekty z zakresu polityki pracowniczej. Konkurs promuje dobre wzorce pracodawcy, m.in. społeczne zaangażowanie, promowanie projektów wolontariackich, dostępność i inkluzyjność firmy. W dzisiejszych czasach odpowiedzialne społecznie przedsiębiorstwa rozwijają także programy stażowe, edukują swoich pracowników i dbają o ich zdrowie.

Artykuł Czy wzajemne zaufanie w relacji pracownik – pracodawca jest możliwe? pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

„Przyjęte przepisy nie zmieniają zasad funkcjonowania naszego przedsiębiorstwa” – ocenił przedstawiciel PWPW. Okazuje się bowiem, że część polskich firm, w tym również PWPW, już wdrożyła ideę work-life balance w życie. Aby dowiedzieć się jak to uczyniła PWPW, zapytaliśmy naszego rozmówcę o balans w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn czy o sposoby dbałości o dobrostan pracowników.

Przy czym trudno było o lepszą okazję do rozmowy na temat work-life balance, ponieważ dyrektor Piotr Jakielaszek podzielił się z nami swymi opiniami tuż po zakończeniu zorganizowanej przez Fundację im. XBW Ignacego Krasickiego debaty Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”, zatytułowanej „Czy jesteśmy gotowi na work-life balance?”, która odbyła się 20 września br. w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej.

Zapraszamy do obejrzenia wywiadu:

Całą debatę można obejrzeć na kanale YouTube Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego: https://www.youtube.com/watch?v=2tkCkmbW4Ts&list=WL&index=1

Laureatów XIII edycji Konkursu „Pracodawca godny Zaufania” poznamy 8 listopada 2023 r. podczas gali w Warszawie.

Patronat honorowy nad tegoroczną edycją Konkursu objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Minister Aktywów Państwowych, Minister Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwo Finansów, Minister Edukacji i Nauki, JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego, Główny Inspektor Pracy, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Polska Agencja Inwestycji i Handlu, Prezydent m.st. Warszawy.

Partnerem strategicznym Konkursu jest Hasco-Lek S.A., a partnerem głównym Diaverum. Partnerem wydarzenia została Fundacja Agencji Rozwoju Przemysłu.

Partnerem Strategicznym debat eksperckich w ramach Forum i Konkursu jest Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych S.A. Za merytorykę wydarzenia, w roli partnerów merytorycznych, odpowiadają: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica oraz Francusko-Polska Izba Gospodarcza (CCIFP).

Partnerem Outdoorowym Konkursu oraz debat eksperckich jest AMS.

Partnerami medialnymi są: Polska Agencja Prasowa, Dziennik Gazeta Prawna, Gazeta Polska, Super Biznes, Obserwator Gospodarczy, RaportCSR.pl, oESG.pl, Kurier365.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl.

Artykuł Piotr Jakielaszek, PWPW: Dobrostan pracowników od lat jest naszym priorytetem pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” promuje dobre wzorce pracodawcy, w tym społeczne zaangażowanie, wolontariat pracowniczy, dostępność i inkluzywność firmy. Pracodawcy mogą ubiegać się o tytuł w jednej z 10 kategorii, takich jak: motywacja, rozwój i cyfryzacja, zdrowie czy lider ESG. Firma musi zatrudniać też, co najmniej 50 pracowników, choć ten wymóg nie dotyczy kategorii MŚP (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa).

Organizatorzy wyróżnią też przedstawicieli mediów, dziennikarzy, którzy promują pozytywne rozwiązania z zakresu polityki pracowniczej i wartości odpowiedzialnego biznesu.

Jak wziąć udział w konkursie?

Zgłoszenie należy wysłać za pośrednictwem strony konkursu, na której znajdziemy formularz: https://pracodawcagodnyzaufania.pl/konkurs/. Po wypełnieniu dokumentu należy zaznaczyć kategorię Konkursu i wypełnić ankietę. Zgłoszenie trafi do Kapituły Konkursu, która składa się z członków organizacji pozarządowych, think tanków i pracowników uczelni, w tym: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytutu ESG, Instytutu Staszica, Centrum im. Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Instytutu Biznesu, Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca (organizatora Welconomy in Toruń), Hasco-Lek S.A., Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Laureatów Konkursu poznamy 8 listopada 2023 r. podczas gali w Warszawie.

Patroni i partnerzy wydarzenia

Patronat honorowy nad tegoroczną edycją Konkursu objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Ministerstwo Aktywów Państwowych, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwo Finansów, Minister Edukacji i Nauki, JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Główny Urząd Statystyczny, Główny Inspektor Pracy, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Polska Agencja Inwestycji i Handlu, Prezydent m.st. Warszawy.

Partnerem strategicznym Konkursu jest Hasco-Lek S.A., a partnerem głównym Diaverum. Partnerem wydarzenia została Fundacja Agencji Rozwoju Przemysłu.

Partnerem Strategicznym debat eksperckich w ramach Forum i Konkursu jest Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych S.A. Za merytorykę wydarzenia, w roli partnerów merytorycznych, odpowiadają: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica oraz Francusko-Polska Izba Gospodarcza (CCIFP).

Partnerami medialnymi są: Polska Agencja Prasowa, Dziennik Gazeta Prawna, Gazeta Polska, Super Biznes, Obserwator Gospodarczy, RaportCSR.pl, oESG.pl, Kurier365.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl.

Artykuł Ostatnie dni zgłoszeń do Konkursu Pracodawca Godny Zaufania pochodzi z serwisu RAPORT CSR.