Polski rynek pracy w 2025 roku przechodzi istotne zmiany. Pracodawcy poszukują nowych sposobów na przyciągnięcie talentów, a pracownicy coraz częściej oczekują elastyczności i możliwości rozwoju.
Z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (luty 2025)” wynika, że rok 2025 przyniesie istotne zmiany i wyzwania dla rynku pracy w Polsce. Oto najważniejsze trendy.
Polska z rekordowo niskim bezrobociem – liderem w Europie
Polska utrzymuje jedną z najniższych stóp bezrobocia w Unii Europejskiej. Według danych Eurostatu ze stycznia 2025 roku wynosi ona 2,6%, co stawia nasz kraj na równi z Czechami. Dla porównania, średnia stopa bezrobocia w strefie euro wynosi 6,2%, a w całej Unii Europejskiej 5,8%.
Mimo dobrych wyników rynek pracy w Europie boryka się z wyzwaniami, takimi jak niedobór wykwalifikowanych pracowników, spadek wydajności oraz starzenie się społeczeństwa. Według Komisji Europejskiej do 2070 roku liczba pracowników w UE będzie malała o 0,3% rocznie, co wymusi reformy emerytalne i większe wsparcie grup zagrożonych wykluczeniem zawodowym.
Dalsza część tekstu jest pod filmem
Rosnąca mobilność zawodowa w Polsce – kto najczęściej zmienia pracę?
Z raportu Randstad za IV kwartał 2024 roku wynika, że 20% Polaków zmieniło miejsce pracy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy – o 3 punkty procentowe więcej niż kwartał wcześniej. Kolejne 17% awansowało lub zmieniło stanowisko w ramach tej samej firmy, co świadczy o rosnącej roli rozwoju wewnętrznego w organizacjach.
Najczęstsze powody zmiany pracy to:
- niezadowolenie z pracodawcy (42%),
- chęć rozwoju zawodowego (38%).
Największą rotację obserwuje się w branżach takich jak handel, budownictwo, transport i logistyka (10%) oraz finanse i ubezpieczenia (9%). Najmniejsza mobilność zawodowa dotyczy pracowników edukacji (53%) oraz transportu i logistyki (54%).
Pokolenie Z wymusza nowe podejście do zatrudnienia
Młodzi pracownicy kładą nacisk na elastyczność oraz rozwój kompetencji miękkich. Według badania Pracuj.pl, 54% przedstawicieli pokolenia Z uważa umiejętności interpersonalne, takie jak empatia i komunikatywność, za kluczowe dla sukcesu zawodowego.
Dalsza część tekstu jest pod filmem Akademii Zarządzania i Rozwoju (AZiR)
Najbardziej pożądane benefity wśród młodych pracowników to:
- elastyczne godziny pracy (52%),
- dodatkowe dni wolne (49%),
- finansowane przez pracodawcę kursy i szkolenia (46%).
Rośnie także zapotrzebowanie na wsparcie psychologiczne – 30% osób w wieku 18–24 lata oczekuje dostępu do psychologa w miejscu pracy. W grupie 55+ ten odsetek wynosi jedynie 7%.
Młode pokolenie stawia również na konkretne kompetencje:
- 37% wskazuje wiedzę branżową i kursy specjalistyczne,
- 35% uważa znajomość języków obcych za kluczową,
- 30% podkreśla znaczenie umiejętności cyfrowych.
Aby skutecznie przyciągać młode talenty, pracodawcy muszą dostosować swoje strategie rekrutacyjne i oferować konkurencyjne warunki zatrudnienia.
Rola AI i elastycznych modeli zatrudnienia
Niski poziom bezrobocia i rosnące wymagania pracowników zmuszają firmy do nowych strategii zarządzania kadrami. Inwestowanie w rozwój kompetencji oraz elastyczne modele zatrudnienia stają się kluczowe dla utrzymania konkurencyjności.
Sztuczna inteligencja coraz częściej wspiera procesy rekrutacyjne i zarządzanie personelem. Automatyzacja rekrutacji, analiza danych HR oraz systemy wspierające rozwój kariery to rozwiązania, które będą kształtować przyszłość rynku pracy.
Podsumowanie – jakie zmiany czekają polskich pracowników i firmy?
Rok 2025 przynosi dalsze zmiany na rynku pracy. Pracodawcy muszą dostosować swoje strategie do nowych realiów, w tym oczekiwań młodego pokolenia i wyzwań demograficznych. Kluczowe będzie inwestowanie w rozwój kompetencji, elastyczne modele zatrudnienia oraz nowe technologie. Czy polskie firmy nadążą za tymi zmianami? Czas pokaże.
Źródło i cała informacja: PARP
