Zdrowie psychiczne staje się jednym z kluczowych tematów w strategiach HR, jednak wciąż w co trzeciej firmie pracownicy nie mogą liczyć na żadne wsparcie w tym zakresie.
Raport firmy leasingowej EFL pokazuje, że 62% małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) podejmuje działania na rzecz dobrostanu psychicznego pracowników, ale rozwiązania te są zróżnicowane i często niewystarczające.
Formy wsparcia – od karnetów po warsztaty
Wśród firm, które wspierają dobrostan psychiczny, najczęstszymi rozwiązaniami są karnety na siłownię lub basen (38%), programy zdrowego żywienia (18%) oraz spotkania integracyjne (13%). Bardziej zaawansowane formy pomocy, takie jak dodatkowe dni urlopowe (4%) czy dostęp do terapeutów i psychologów (2%), należą do rzadkości.
Jednocześnie aż 38% firm nie oferuje żadnych działań wspierających zdrowie psychiczne pracowników. Szczególnie dotyczy to mikroprzedsiębiorstw – aż 85% z nich nie podejmuje żadnych inicjatyw w tym obszarze.
Dalsza część tekstu jest pod filmem
Blue Monday jako pretekst do rozmowy o zdrowiu psychicznym
Trzeci poniedziałek stycznia, znany jako Blue Monday, uznawany jest za najbardziej depresyjny dzień w roku. Choć to określenie nie ma naukowych podstaw, stanowi dobry moment, by poruszyć temat zdrowia psychicznego.
– Jak wynika z danych ZUS, w 2023 roku lekarze w Polsce wystawili ponad 1,4 mln zaświadczeń lekarskich związanych z zaburzeniami psychicznymi i zachowania, co przełożyło się na 26 mln dni spędzonych na zwolnieniach lekarskich. To pokazuje ogromną skalę problemu – podkreśla Radosław Woźniak, prezes EFL.
Zdaniem Woźniaka, pracodawcy powinni traktować dobrostan psychiczny pracowników na równi z ich zdrowiem fizycznym, a działania w tym obszarze postrzegać jako inwestycję w rozwój organizacji.
Wzrost świadomości, ale czy idą za tym działania?
Jak pokazują dane sieci medycznej enel-med, liczba konsultacji psychologicznych i psychiatrycznych w Polsce w pierwszej połowie 2024 roku wzrosła o 60% w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego. Mimo rosnącej świadomości, firmy wciąż skupiają się na standardowych rozwiązaniach, takich jak karty sportowe czy spotkania integracyjne, zamiast oferować konkretne wsparcie, np. w formie warsztatów radzenia sobie ze stresem.
– W większych firmach świadomość wpływu zdrowia psychicznego na efektywność organizacyjną jest coraz większa, co przekłada się na wdrażanie bardziej zaawansowanych rozwiązań. Jednak w przypadku mniejszych przedsiębiorstw budżety na takie inicjatywy są ograniczone, co utrudnia wprowadzenie skutecznych działań – zauważa Sylwia Bartczak, psycholożka enel-med.
Inwestowanie w zdrowie psychiczne przynosi korzyści
Wsparcie zdrowia psychicznego to nie tylko troska o pracownika, ale także inwestycja w efektywność i zaangażowanie zespołu. Jak podkreślają eksperci, odpowiednie działania mogą zmniejszyć ryzyko wypalenia zawodowego i poprawić atmosferę w pracy.
– Budowanie środowiska pracy, które docenia i wspiera każdego członka zespołu, pomaga nie tylko zmniejszyć ryzyko wypalenia, ale także zwiększyć motywację i lojalność pracowników. Nawet w przypadku ograniczonych budżetów można wdrażać inicjatywy, które przyniosą wymierne korzyści – dodaje Bartczak.
Przyszłość wsparcia zdrowia psychicznego w firmach
Rosnące zrozumienie potrzeby dbania o zdrowie psychiczne pracowników może przyczynić się do upowszechnienia bardziej zaawansowanych form wsparcia w polskich firmach. Aby jednak zmiany te były trwałe, konieczne jest zaangażowanie zarówno dużych organizacji, jak i mniejszych przedsiębiorstw, które powinny dostrzec w tych działaniach długoterminowe korzyści dla swojej działalności.
Źródło: EFL S.A.