Tylko 3 proc. firm badanych w Polsce posiada w pełni wdrożoną strategię promocji zdrowia. Dla porównania na świecie strategię taką posiada 29 proc. firm biorących udział w badaniu. W Polsce pojedyncze inicjatywy w tym kierunku deklaruje aż 43 proc. respondentów. Wyniki badania przedstawiono 11 września w Warszawie podczas konferencji Corporate Wellness, której organizatorem były firmy: Hotel Wellness proVita, Studio Sante i Instytut Psychoimmunologii, tworzące konsorcjum Corporate Wellness Group. W debacie na temat zasadności corporate wellness w Polsce udział wzięli m.in. Wojciech Eichelberger i prof. Bolesław Rok z Akademii Leona Koźmińskiego.
Corporate wellness to trend, który wpisuje się w ideę dbałości o zdrowie pracowników. Kreatywna polityka prozdrowotna sprawia, że pracownicy wykazują się większym zadowoleniem i zaangażowaniem. Przekonało się o tym wiele firm na całym świecie, jednak czy wiedza o tym polscy pracodawcy?
Udział w globalnym badaniu corporate wellness na świecie wzięło 1 041 firm z 37 krajów. Badanie przeprowadziła po raz szósty firma Buck Consultants (USA). Dzięki inicjatywie Adama Hoka z Hotelu Wellness proVita ostatni raport zawiera po raz pierwszy szczegółową analizę 60 firm z Polski. Firmy ujęte w raporcie zatrudniają w większości (82 proc) poniżej 500 pracowników. Ich profil działalności jest bardzo zróżnicowany (m.in. produkcja, handel, usługi).
Zagrożenie, które dotykają Polaków
Według raportu do podstawowych zagrożeń zdrowotnych w Polsce zalicza się niski poziom aktywności fizycznej, stres oraz nieodpowiednie odżywianie. To prowadzi do otyłości i innych problemów zdrowotnych. Wśród negatywnych czynników znacznie obniżających efektywność pracy wymienia się też brak równowagi między życiem osobistym a zawodowym oraz depresję. Prowadzą one często do chorób, które wiążą się z dużymi kosztami pracodawców. Rozwiązaniem tego problemu jest wdrażanie strategii zdrowia w firmach. Rezultatem tych działań jest poprawa samopoczucia pracowników, zwiększenie ich zaangażowania oraz redukcja absencji chorobowych.
Bariery pracowników do zaangażowania się w program promocji zdrowia
Jako największe bariery do zaangażowania się w program promocji zdrowia polscy pracownicy wskazują:
– Brak wystarczającej ilości czasu na uczestnictwo w programach promocji zdrowia i wellness oraz zmianę nawyków zdrowotnych (74 proc.)
– Trudność w znalezieniu osobistej motywacji do długoterminowej zmiany nawyków związanych ze stylem życia (54 proc.)
– Brak indywidualnego podejścia do poszczególnych pracowników przy tworzeniu programów (51 proc.)
– Ogólny sceptycyzm odnośnie wpływu programów na poprawę zdrowia (41 proc.)
– Obawa o dostęp pracodawcy do osobistych wyników zdrowia (15 proc.)
Corporate Wellness to trend, który wpisuje się w ideę zdrowia firmy Sante. Corporate Wellness to dbałość o pracownika i odpowiedzialność za jego stan zdrowia i równowagę w życiu. CW to system myślenia o zdrowiu w firmie a nie jednorazowa akcja ani karta na siłownię – to strategie, które mają na celu zmianę i poprawę nastawienia do wprowadzania nowych zasad żywieniowych, oddechu i ruchu do życia codziennego. Tak więc potencjalnie Firma to miejsce dobrej praktyki i zdobywania zaufania do nowych rozwiązań wspierających zdrowie. Niewątpliwie to długi proces – wierzymy że efektywny bo przekładający się na efekty biznesowe. Ważne też iż z naszego doświadczenia coraz więcej osób chce brać udział w takich działaniach. Czujemy się odpowiedzialni za przekazywanie pozytywnych wzorców związanych z żywieniem i dbałością o siebie – mówi Anna Sierpowska – manager projektu Studio Sante, promotor corporate wellness
