Jeszcze niedawno wysokość pensji była głównym kryterium przy wyborze nowego miejsca pracy. Dziś benefity pracownicze stają się równie ważne – pracownicy oczekują, że pracodawca zadba nie tylko o ich portfel, ale też komfort życia, rozwój osobisty i dobrostan psychiczny.
Wynagrodzenie to za mało – liczą się benefity
Z badania przeprowadzonego przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna na zlecenie Up Bonus wynika, że aż 82% pracowników deklaruje, że ich poczucie dobrostanu wpływa na motywację do pracy. To jasny sygnał dla pracodawców – świadczenia pozapłacowe to nie wydatek, ale inwestycja.
Świadomość benefitów – niewykorzystany potencjał employer brandingu
Choć 80% pracowników twierdzi, że zna ofertę benefitów w swojej firmie, to aż 40% z nich nie ma pojęcia o ich realnej wartości. Co piąty badany w ogóle nie wie, jakie dodatki mu przysługują.
To ogromna szansa dla firm – lepsza komunikacja benefitów może:
- zwiększyć lojalność zespołu,
- zmniejszyć rotację pracowników,
- przyciągnąć najlepszych kandydatów.
Benefity w rekrutacji – niewidzialny atut?
42% pracowników uważa, że benefity nie są wystarczająco promowane podczas rekrutacji. Tymczasem aż 70% badanych deklaruje, że dodatki do wynagrodzenia nie wpłynęły na ich decyzję o podjęciu pracy – być może dlatego, że nie zostały odpowiednio zaprezentowane. To zmarnowany potencjał!
Jakie benefity pracownicze są dziś najbardziej cenione?
Z danych zebranych w badaniu wynika jasno – pracownicy cenią praktyczne i dopasowane do ich potrzeb benefity. Oto najważniejsze z nich:
TOP 5 benefitów według pracowników:
- Prywatna opieka zdrowotna – 47%
- Karty podarunkowe na święta – 46%
- Elastyczne godziny pracy – 39%
- Ubezpieczenie na życie – 38%
- Możliwość pracy zdalnej – 30%
Dodatkowe dni urlopu, szkolenia czy karty sportowe również cieszą się dużą popularnością.
Płeć i wiek a potrzeby benefitowe
- Kobiety najczęściej wskazują na potrzebę prywatnej opieki zdrowotnej (52%) i elastycznych godzin pracy.
- Mężczyźni częściej oczekują kart podarunkowych i budżetów szkoleniowych.
- Osoby w wieku 41–60 lat wykazują największe zapotrzebowanie na stabilne benefity, takie jak ubezpieczenie na życie.
Rodzaj pracy a dostępność benefitów
Blisko połowa badanych (49%) to osoby wykonujące pracę fizyczną lub mieszaną. W tej grupie wiedza o benefitach jest szczególnie niska, a ich efektywne wykorzystanie może pozytywnie wpłynąć na lojalność.
Które benefity są standardem, a które wyróżniają pracodawcę?
Wiele dodatków, które jeszcze kilka lat temu były atrakcyjną nowością, dziś są postrzegane jako standard.
Benefity uważane przez kobiety za standard:
- Ubezpieczenie na życie – 40%
- Budżet szkoleniowy – 33%
- Praca zdalna – 30%
- Elastyczne godziny pracy – 28%
- Prywatna opieka zdrowotna – 22%
Benefity wskazywane przez mężczyzn:
- Ubezpieczenie na życie – 37%
- Karty podarunkowe – 32%
- Prywatna opieka zdrowotna – 25%
- Elastyczne godziny pracy – 23%
- Budżet szkoleniowy – 21%
Karty przedpłacone i lunchowe – elastyczne i opłacalne rozwiązanie
Przykład nowoczesnych benefitów, które wspierają employer branding, to karty Up Gift i Up Lunch. Ich zalety to m.in.:
- możliwość personalizacji (np. świąteczne opakowania),
- zwolnienie z podatku dochodowego do 1000 zł,
- oszczędność na składkach ZUS i VAT,
- wykorzystanie w wielu punktach handlowych i gastronomicznych, także za granicą,
- dostępność kart fizycznych i wirtualnych.
Praca zdalna i hybrydowa – nadal istotny benefit?
Z badania wynika, że niemal 80% respondentów pracuje stacjonarnie. Praca hybrydowa to domena młodszych grup wiekowych – 21% osób w wieku 25–40 lat deklaruje taki model. W starszych grupach (41–60 lat) dominacja pracy stacjonarnej sięga 80%.
To sygnał dla firm: elastyczne formy pracy nadal mają wartość, zwłaszcza w kontekście rekrutacji młodszych talentów.
Benefity jako narzędzie employer brandingu
Atrakcyjne benefity to nie tylko dodatek, ale element budowania marki pracodawcy. 80% pracowników uważa, że świadczenia pozapłacowe pozytywnie wpływają na opinię o firmie.
Co więcej:
- 73% pracowników uważa szeroki pakiet benefitów za kluczowy dla lojalności (raport MetLife),
- 60% twierdzi, że wpływa to na decyzję o zatrudnieniu.
To oznacza, że dobrze skomunikowana oferta benefitów może zadecydować o przewadze firmy na rynku pracy.
Benefity 2025 – inwestycja w ludzi to inwestycja w przyszłość
Rynek pracy się zmienia, a wraz z nim oczekiwania pracowników. Dobrze dopasowane, komunikowane i zróżnicowane benefity pracownicze nie tylko wspierają rekrutację, ale także zwiększają retencję i lojalność zespołu. Firmy, które potraktują je jako element strategii employer brandingowej, zyskają przewagę w walce o najlepsze talenty – teraz i w przyszłości.
Źródło: UpBonus
To też może Cię zainteresować
Stagility – nowy trend na rynku pracy. Jak firmy łączą stabilność ze zwinnością?
