Aż 69% respondentów wskazuje, że jakość edukacji ekologicznej jest niewystarczająca –alarmuje PwC Polska. I opisuje nastroje społeczne oraz nową edycję programu „Wspieramy klimat – Biznes kontra smog”.
Rośnie obawa przed pogorszeniem jakości wody i powietrza
Aż 81% respondentów obawia się pogorszenia jakości powietrza podczas nadchodzącej zimy, co oznacza wzrost o 7 punktów procentowych w porównaniu z poprzednimi latami. Niemal połowa badanych martwi się również stanem i dostępnością wody pitnej w Polsce (48%). Jednocześnie 69% wskazuje, że jakość edukacji ekologicznej jest niewystarczająca.
To dane z najnowszego sondażu przeprowadzonego wśród przedstawicieli biznesu w całym kraju. Tegoroczną edycję zainaugurowano symbolicznym podpisaniem deklaracji podczas ASPIRE Annual Leaders’ Summit w Krakowie. Program „Wspieramy klimat – Biznes kontra smog” zainicjowany przez PwC Polska jest realizowany we współpracy z 26 organizacjami, w tym z Krakowskim Alarmem Smogowym oraz UNEP/GRID-Warszawa (ośrodkiem afiliowanym przy Agendzie ONZ ds Środowiska).
Pracodawcy eko może być łatwiej o pracownika
W badaniu przeprowadzonym wśród pracowników firm zrzeszonych w projekcie „Wspieramy klimat – Biznes kontra smog” wzięło udział niemal 900 osób. Większość ankietowanych oczekuje od swojego pracodawcy aktywnego podejmowania działań na rzecz ochrony środowiska (77%), a już prawie połowa (46%) wybierając pracodawcę bierze pod uwagę podejmowane przez niego działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. Jednocześnie 65% ankietowanych chce angażować się w projekty społeczne, edukacyjne i wolontariackie w swoim miejscu pracy.
– Wyniki przeprowadzanych badań pokazują, że z roku na rok coraz więcej osób obawia się o jakość powietrza, którym oddychamy i to pomimo wielu programów i regulacji służących poprawie środowiska, w którym żyjemy. Choć jakość powietrza się poprawia, to tempo zmian jest niewystarczające. Dlatego tym bardziej cieszy udział tak wielu przedstawicieli biznesu w programie „Wspieramy klimat – Biznes kontra smog”. I choć nie przynosi to błyskawicznych rezultatów, to kształcenie nowych pokoleń w obszarze odpowiedzialności klimatycznej jest wręcz fundamentalne dla przyszłości nas wszystkich – mówi Adam Jamioł, partner zarządzający krakowskim biurem PwC Polska.
Wolontariat walczy z smogiem
„Wspieramy klimat – Biznes kontra smog” jest jednym z kilku programów wolontariatu pracowniczego w PwC Polska. W ostatnim roku finansowym zaangażowało się w działania społeczne 510 pracowników PwC Polska, poświęcając łącznie prawie 2000 godzin na wolontariat. „Dzięki temu pomogliśmy 210 organizacjom, przedsiębiorstwom społecznym i placówkom edukacyjnym oraz objęliśmy wsparciem 13 300 osób. Przez 6 lat programu wolontariusze przeszkolili ponad 63 tys. dzieci w szkołach i przedszkolach” – informuje PwC Polska.
VII edycja programu łączy aż 26 organizacji
Do VII edycji „Biznes kontra smog- Wspieramy klimat” włączyło się w sumie 26 organizacji: ABB BS, Airly, Akamai Technologies, Aon, ASPIRE, Capita, Cisco, Euroclear, Ferro, GlobalLogic, Herbalife, Hitachi Vantara, HSBC, Huntsman, IAG GBS, IKEA Purchasing Services Poland, Jacobs, KION, Krakowski Alarm Smogowy, Knowable, Maxima Consulting, PwC Polska i PwC SDC, SIG, State Street Bank Polska, Sterling Outsourcing, UBS, UNEP/GRID-Warszawa.
– Zła jakość powietrza i coraz większe ryzyko ograniczonego dostępu do wody to efekty nieodpowiedzialnego korzystania z zasobów naturalnych. Aby to zmienić, konieczna jest radykalna transformacja modeli biznesowych oraz powszechna edukacja społeczeństwa. Szerokie zaangażowanie przedstawicieli biznesu w program „Wspieramy klimat – Biznes kontra smog” daje nadzieję na poprawę sytuacji. Wartość wolontariatu pracowniczego jest nie do przecenienia – mówi Maria Andrzejewska, dyrektorka generalna UNEP/GRID-Warszawa.
Dalsza część tekstu pod wywiadem o znaczeniu infrastruktury cyfrowej dla sustainability
Tegoroczna edycja została zainaugurowana podczas ASPIRE Annual Leaders’ Summit w Krakowie. Oceniono lokalne i globalne działania mające wpływ na kształtowanie naszej przyszłości. W trakcie panelu „Boosting Employee Engagement: Non-financial Strategies” (Zwiększanie zaangażowania pracowników: strategie niefinansowe) omówiono między innymi w jaki sposób poczucie celu, zrównoważony rozwój i zaangażowanie społeczne mogą wspierać kulturę miejsca pracy. Przeanalizowano również najnowsze wyniki badania przeprowadzonego w ramach programu „Wspieramy klimat – Biznes kontra smog ”.
Wpływ eko na lojalność pracowników
– Finansowe aspekty motywacji pracowników są oczywiste. Natomiast z naszego badania i doświadczeń zgromadzonych w toku realizacji programu “Wspieramy klimat – Biznes kontra smog”, widzimy, że także zaangażowanie społeczne i działania firm na rzecz klimatu mogą znacząco wpływać na motywację i lojalność pracowników. Inicjując program, skupiliśmy się na aspektach edukacji ekologicznej, ale z radością obserwujemy też szerszy wpływ tego programu (i podobnych projektów) na motywację i możliwości rozwoju pracowników. Jest to bardzo korzystny i mniej oczywisty efekt tej inicjatywy – mówi Dorota Franczukowska, wicedyrektorka PwC Polska odpowiedzialna za ESG.
Misją programu jest kontynuacja działań wolontariatu pracowniczego na rzecz edukacji najmłodszych w zakresie jakości powietrza i zmian klimatycznych. Dzięki nowym partnerom – w tym roku dołączyli po raz pierwszy GlobalLogic, Huntsman, Ikea Purchasing Services Poland, KION i Sterling Outsourcing, wolontariusze dotrą do większej liczby szkół i przedszkoli, także poza Małopolską.
Trzy ścieżki edukacji i wyniki ankiety
Zajęcia prowadzą przeszkoleni przez Krakowski Alarm Smogowy oraz UNEP/GRID-Warszawa wolontariusze, a materiały są dostosowane do różnych grup wiekowych. Program oferuje trzy ścieżki tematyczne: uczestnicy poznają przyczyny smogu, zagrożenia z nim związane oraz metody przeciwdziałania. Druga ścieżka umożliwia zrozumienie zmian klimatu i rozwijanie proekologicznych nawyków. Trzeci obszar tematyczny skupia się wokół zagadnień związanych z wodą. Udział w warsztatach jest bezpłatny.
Wyniki ankiety:
| Czy boisz się nadchodzącej zimy pod kątem jakości powietrza? | Tak | 81% |
| Nie | 19% | |
| Czy jesteś zaniepokojony stanem i dostępnością wody pitnej w Polsce? | Tak | 48% |
| Nie | 52% | |
| Czy przy wyborze pracodawcy kierujesz się również podejmowanymi przez niego działaniami na rzecz zrównoważonego rozwoju (ESG – dbanie o środowisko i kwestie społeczne oraz ład zarządczy)? | Tak | 46% |
| Nie | 54% | |
| Czy od swojego pracodawcy oczekujesz aktywnego podejmowania działań na rzecz ochrony środowiska? | Tak | 77% |
| Nie | 23% | |
| Czy ważna jest dla Ciebie możliwość osobistego angażowania się w projekty społeczne, edukacyjne, wolontariackie itd. w Twoim obecnym miejscu pracy? | Tak | 65% |
| Nie | 35% | |
| Jaka jest według Ciebie jakość systemu edukacji ekologicznej, środowiskowej i klimatycznej w Polsce? | Bardzo dobra | 2% |
| Bardzo zła | 11% | |
| Niewystarczająca | 69% | |
| Zadowalająca | 18% | |
| Co sprawia, że odczuwasz sens wykonywanej pracy? | Odpowiednie wynagrodzenie | 77% |
| Relacje z zespołem | 66% | |
| Możliwości rozwoju | 60% | |
| Kultura doceniania | 30% | |
| Perspektywa awansu | 29% | |
| Motywujący liderzy | 23% | |
| Możliwość uczestniczenia w projektach społecznych edukacyjnych wolontariackich | 14% | |
| Świadomość dzielenia z pracodawcą tych samych wartości (dbanie o środowisko i społeczności) | 20% | |
| Zrozumienie strategii firmy | 20% | |
| Inne | 3% |
Przeczytaj też: https://raportcsr.pl/pwc-tylko-19-proc-firm-jest-technologicznie-gotowych-na-raportowanie-csrd-i-esrs/
