Stoen Operator od kilku lat aktywnie promuje rozwój kobiecych karier w zdominowanym przez mężczyzn sektorze energetycznym. Jednym z przykładów takich działań jest podręcznik „Dziewczyny do energetyki”. Autorki, menedżerki E.ON w Polsce, tłumaczą w nim, dlaczego warto rozpocząć pracę w energetyce oraz jak kompleksowo przygotować się do procesu rekrutacyjnego.
„Dziewczyny do energetyki” to poradnik dla kobiet napisany przez ekspertki, które odniosły sukces, zajmując kierownicze stanowiska w spółkach E.ON w Polsce. Autorkami są Agnieszka Okońska, Członkini Zarządu Stoen Operator i Aleksandra Smyczyńska, Szefowa Komunikacji i Public Affairs w E.ON Polska. Ich zdaniem energetyka to bardzo przyszłościowe i ciekawe miejsce dla kobiet. Potencjał tej branży, w ich odczuciu, jest porównywalny z dynamiką sektora nowych technologii, a oba obszary oferują młodym bizneswomen wiele szans rozwoju.
Praca w strukturach dystrybutora energii nie oznacza koncentracji wyłącznie na aspektach technologicznych, jak zapewniają autorki. Firma otwiera bowiem przed swoimi pracownicami szereg możliwości i zapewnia silne wsparcie w pokonywaniu kolejnych kroków na ścieżce kariery. Dlatego już nawet dwudziestokilkulatki powinny rozważyć ubieganie się o stanowisko w firmie Stoen Operator. Status studentki wiąże się z pewnymi przywilejami, a ten czas to dobry moment, by określić swoje preferencje zawodowe i korzystać jak najczęściej ze stażów w różnych firmach.
– Już na tak wczesnym etapie kreowania swojej ścieżki zawodowej należy podjąć pierwsze działania – przekonuje Aleksandra Smyczyńska, która aktywnie wspiera młode kobiety w podejmowaniu decyzji zawodowych. – Studia dają szerokie możliwości rozwoju, wymiany doświadczeń i nawiązywania kontaktów, które mogą zaowocować w przyszłości. Przewagą osób w tak młodym wieku jest fakt, że są one postrzegane jako te, które się jeszcze uczą. Są zatem traktowane nieco inaczej, mają większe prawo do prób i pomyłek. Takiego potencjału nie można zmarnować – dodaje.
Poradnik dla kobiet od kobiet
W oparciu o swoje doświadczenie zawodowe i pracę mentoringową, Agnieszka Okońska i Aleksandra Smyczyńska umieściły w podręczniku wiele cennych wskazówek. W publikacji tej znalazły się praktyczne porady dotyczące rozpoczęcia kariery zawodowej, nie tylko w energetyce. Twórczynie podręcznika opisują m.in., w jaki sposób zdobywać pierwsze doświadczenia na rynku pracy oraz jak wzmacniać pewność siebie. Podręcznik zawiera również porady związane z tworzeniem CV. Autorki zwracają uwagę na kwestie techniczne dotyczące rozkładu poszczególnych sekcji curriculum vitae. Nie zabrakło także praktycznych przykładów, w jaki sposób student czy absolwent może się ciekawie zaprezentować przed rekruterem.
– My, kobiety, czasami musimy powalczyć o swoje. Oprócz świetnie wykonywanej pracy, powinnyśmy zadbać o nasz „marketing” – pisze we wstępie podręcznika Agnieszka Okońska.
Etapem, na którym taki właśnie „marketing” jest potrzebny, są rozmowy kwalifikacyjne. W poradniku znajdują się wskazówki, jak się przygotować, aby zrobić najlepsze wrażenie podczas procesu rekrutacji.
– Kluczem jest zrozumienie i zdefiniowanie, kogo potrzebuje i szuka pracodawca, a nie samo przechwalanie się czego to my w życiu nie osiągnęliśmy. Może się oczywiście zdarzyć, że nasze przechwalanie trafi w obszar wymagań pracodawcy, ale to raczej będzie przypadek. Trzeba pamiętać, że pracodawca nie szuka kandydata, bo ma wakat, szuka kandydata, bo ma problem do rozwiązania. Dopóki nie dotrzesz ze swoją opowieścią do sedna tego problemu, to zdajesz się na przypadek, a to znacznie ogranicza twoje szanse — wyjaśnia Agnieszka Okońska
Najłatwiej wzorować się na dobrych przykładach. Dlatego w podręczniku znalazły się także wypowiedzi kobiet zatrudnionych w Stoen Operator, które dynamicznie rozwijają swoją karierę w różnych obszarach sektora energetycznego. Opisują one, w jaki sposób rozpoczęły pracę w Grupie E.ON, na czym polegają ich obowiązki oraz dzielą się przemyśleniami związanymi z własnymi ścieżkami zawodowymi.
Kobiety z energią — inspirujące spotkania
„Dziewczyny do energetyki” to nie jedyna inicjatywa spółek Grupy E.ON wspierająca kobiety w sektorze energetycznym. W 2019 roku firma zainicjowała wewnętrzny projekt „Kobiety z energią”. Jest to całoroczny cykl spotkań przede wszystkim z ciekawymi kobietami, mentorkami, promotorkami inspirujących idei. Celem projektu jest budowanie solidarności wśród pań zatrudnionych w firmach E.ON w Polsce oraz wspieranie ich rozwoju zawodowego.
Program ten jest odzwierciedleniem przekonań Grupy E.ON związanych z walorami wynikającymi z różnorodności pracowników. Zespoły oparte na pracownikach o zróżnicowanym wykształceniu, kobietach i mężczyznach z odmiennych grup wiekowych i o wielorakim doświadczeniu stanowią o konkurencyjności firmy. W takich społecznościach rośnie innowacyjność i efektywność pracowników. A miękkie kompetencje, które często przeważają u kobiet, pozwalają obniżać poziom niezdrowej rywalizacji i wprowadzać miłą atmosferę w miejscu pracy.
