Biedronka (Jeronimo Martins Polska), popularna sieć dyskontów spożywczych, zatrudnia ponad 81 tysięcy pracowników, z tego ponad 1000 to osoby z niepełnosprawnościami.
W ramach swoich strategii – społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju, sieć Biedronka stale zwiększa liczbę pracowników posiadających orzeczenie o niepełnosprawności, tworząc przyjazne i sprawiedliwe miejsce pracy, w którym każdy otrzymuje równe szansę rozwijania swoich talentów i potencjału. Wspiera tym samym budowanie różnorodnego i włączającego środowiska pracy i życia.
Dalsza część tekstu jest pod filmem
Równość i inkluzywność to nasz priorytet i zobowiązanie na przyszłość
3 grudnia sieć Biedronka obchodziła Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami. W mijającym roku sieć wprowadziła nowe stanowisko w sklepach Biedronka – asystenta kas samoobsługowych, na którym pracuje już kilkaset osób z niepełnosprawnością. Zostało one zaprojektowane z myślą o ich szczególnych potrzebach i jest do nich najbardziej dostosowane spośród wszystkich stanowisk w sklepach Biedronka.
– W Biedronce wierzymy, że biznes może mieć realny, pozytywny wpływ na integrację społeczną i zapewnianie wszystkim równych szans. Naszym celem jest tworzenie przestrzeni, w której każdy pracownik czuje się doceniony i ma możliwość pełnego wykorzystania swoich umiejętności. Dzięki wprowadzeniu nowego stanowiska pracy w naszych sklepach nie tylko dajemy szansę na rozwój zawodowy, ale także wzbogacamy nasze środowisko pracy o unikalne perspektywy i doświadczenia. Różnorodność w Biedronce daje nam niezwykłą moc, a równość i inkluzywność to nasz priorytet i zobowiązanie na przyszłość – mówi Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny Biedronki.
Dalsza część tekstu pod relacją z debaty
Firma stale prowadzi procesy rekrutacyjne na nowe stanowisko w swoich sklepach
Sieć od lat angażuje się w działania na rzecz aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, co więcej, daje im szanse na pracę bezpośrednio z klientami sklepów, co jednocześnie buduje ich pewność siebie i poczucie własnej wartości. Firma stale prowadzi procesy rekrutacyjne na nowe stanowisko w swoich sklepach. Dostosowuje również inne obszary działalności firmy, w których osoby z niepełnosprawnościami mogłyby wykorzystać swój potencjał.
