– Rządy i instytucje regulacyjne na całym świecie wprowadzają przepisy i wytyczne dotyczące raportowania ESG, które już niebawem będą nakładały na przedsiębiorstwa obowiązek raportowania swoich działań w zakresie zrównoważonego rozwoju. Bank BNP Paribas wychodzi naprzeciw tym zmianom i chce przygotować na nie swoich Klientów. Naszym celem jest nie tylko świadczenie usług finansowych, ale także edukacja i informowanie naszych Klientów o dostępnych dla nich mechanizmach wsparcia. Dążymy do zwiększenia świadomości społecznej oraz promowania rozwiązań takich jak „białe certyfikaty”, które przynoszą korzyści zarówno dla biznesu, jak i dla środowiska. Stawiamy sobie za cel wspieranie transformacji energetycznej i ekologicznej przedsiębiorstw poprzez dostarczanie im odpowiednich narzędzi i rozwiązań – mówi Adam Hirny, dyrektor Departamentu Wsparcia Transformacji Energetycznej w Banku BNP Paribas.

Białe certyfikaty energetyczne – co to jest?

„Białe certyfikaty” to świadectwa efektywności energetycznej, promujące inwestycje skutkujące oszczędzaniem energii. Są wydawane firmom przez Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki (URE). Do najpopularniejszych inwestycji, za które można zdobyć „białe certyfikaty”, należą wymiana i modernizacja kotłów, modernizacja systemów chłodzenia, wymiana oświetlenia na technologię LED, instalacja systemów odzysku energii, termomodernizacja czy modernizacja procesów technologicznych.

Jakie korzyści płyną dla firm z posiadania „białego certyfikatu”?

Z „białego certyfikatu” wynikają prawa majątkowe o realnej wartości pieniężnej. Można je sprzedać na Towarowej Giełdzie Energii (TGE). Kupują je przede wszystkim podmioty, które mają obowiązek corocznego przedstawienia Prezesowi URE określonej liczby certyfikatów w celu ich umorzenia. Są to między innymi firmy zajmujące się handlem energią (tzw. spółki obrotu). Dzięki sprzedaży „białych certyfikatów”, przedsiębiorcy mogą zwiększyć swoje przychody lub pokryć koszty inwestycji. Nie istnieje żadna górna granica wsparcia wynikającego z ich sprzedaży. Im większa oszczędność energii w projekcie, tym wyższa kwota, jaką firma może zdobyć ze sprzedaży certyfikatów. Jest to więc dodatkowa zachęta dla firm do realizacji energooszczędnych inwestycji.

Projekty związane z efektywnością energetyczną, za które przyznawane są „białe certyfikaty”, mogą pomóc firmom także w znaczącej redukcji kosztów operacyjnych. Dzięki zastosowaniu takich rozwiązań, przedsiębiorstwa obniżają rachunki za energię. To z kolei przyczynia się do zwiększenia ich rentowności i konkurencyjności na rynku.

Inwestycje w energooszczędność = korzyści dla środowiska

Projekty wspierane przez „białe certyfikaty” przynoszą korzyści także dla środowiska. Dzięki mniejszemu zużyciu energii pierwotnej w przedsiębiorstwach, udaje się zmniejszyć emisję gazów cieplarnianych, które są głównym czynnikiem przyczyniającym się do zmian klimatycznych. Poprzez efektywniejsze wykorzystanie energii w ramach projektów z „białymi certyfikatami”, można ograniczyć zużycie surowców naturalnych, takich jak węgiel, gaz czy ropa naftowa. To z kolei prowadzi do spowolnienia wyczerpywania nieodnawialnych zasobów naturalnych.

Kluczowe etapy na drodze do uzyskania „białego certyfikatu”

Proces ubiegania się o przyznanie „białego certyfikatu” rozpoczyna się dla przedsiębiorstwa od audytu efektywności energetycznej, który potwierdza przewidywane oszczędności wynikające z realizacji projektu. Bank BNP Paribas, w ramach wsparcia dla swoich Klientów w tym obszarze, wybrał kilku wyspecjalizowanych w tym zakresie partnerów, m.in. firmę VIVERNO, pierwszego w Polsce akredytowanego dostawcą usług CDP (dawniej Carbon Disclosure Project) w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla. CDP to jedna z najbardziej wiarygodnych międzynarodowych organizacji non-profit zajmującą się analizą danych ryzyka środowiskowego. Partner banku, oprócz audytu, pomaga Klientom także w złożeniu wniosku o wydanie „białych certyfikatów” do Urzędu Regulacji Energetyki (URE). Po złożeniu wniosku, przedsiębiorstwo przystępuje do jej realizacji. Wspólnie z Partnerem banku przeprowadza audyt wykonawczy, który potwierdza osiągnięcie deklarowanych oszczędności energetycznych. Następnie dokumenty zostają dostarczone do URE. Ostatnim etapem jest ustalenie warunków współpracy z Domem Maklerskim i założenie konta w Rejestrze Świadectw Pochodzenia. Pozytywna opinia Urzędu Regulacji Energetyki (URE) dotycząca przyznania „białych certyfikatów” otwiera przedsiębiorcom możliwość ich sprzedaży na TGE.

– Dzięki tej partnerskiej współpracy zapewniamy Klientom Biznesowym prostą i wygodną ścieżkę do realizacji inwestycji, które mają na celu poprawę efektywności energetycznej w ich firmach i zdobycie „białych certyfikatów”, a przy tym uzyskać dodatkowy przychód. Od finansowania inwestycji, poprzez złożenie wniosku do URE, aż po audyt powykonawczy, naszym celem jest pełne wsparcie biznesu na każdym etapie projektu. Firmy mają możliwość skorzystania z dopasowanych do ich potrzeb rozwiązań finansowych. Wierzymy, że nasza inicjatywa przyczyni się do zwiększenia zainteresowania inwestycjami w energooszczędność, a tym samym zadziała wspierająco na rzecz realizacji celów klimatycznych – mówi Marta Mocha, ekspertka ds. transformacji energetycznej w Banku BNP Paribas.

– Aby skutecznie pozyskać „białe certyfikaty”, kluczową kwestią jest czas. Wniosek do URE należy złożyć przed powstaniem wiążącego zobowiązania do realizacji inwestycji, takiego jak podpisanie umowy z wykonawcą czy zamówienie maszyn i urządzeń. Mamy nadzieje, że nasza wspólna inicjatywa pozwoli na edukację przedsiębiorstw w zakresie możliwości pozyskania środków na tego rodzaju inwestycje. Na tym jednak nie poprzestajemy: oprócz waloru informacyjnego, przeprowadzamy firmy  przez cały proces i realnie pozyskujemy dodatkowe finansowanie. To podręcznikowy przykład łączenia celów biznesowych i klimatycznych. Najtańsza i jednocześnie najlepsza dla środowiska energia to taka, której nie zużywamy, co sprawia, że efektywność energetyczna jest priorytetem w działaniach związanych ze zrównoważonym rozwojem  – podsumowuje Jakub Włodarczyk, prezes zarządu VIVERNO.

Jak bank, może pomóc firmie w byciu „bardziej zieloną”?

Klienci Banku BNP Paribas, zainteresowani ekologicznymi projektami, mogą skorzystać z szerokiego wachlarza produktów kredytowych, w tym również takich, których marża powiązana jest z poprawą ratingu ESG lub postępem w realizacji celów ESG. Są to między innymi ESG Rating-Linked Loan czy Sustainability-Linked Loan. W Banku BNP Paribas działa również Program Finansowania Efektywności Energetycznej w Budynkach Komercyjnych. W ramach programu bank oferuje firmom usługę przygotowania dokumentacji audytów energetycznych, ekspertyz energetycznych oraz dodatkowej dokumentacji technicznej. Klient, zainteresowany taką usługą, może uzyskać dofinansowanie 90% kosztu brutto usługi w ramach inicjatywy ELENA programu unijnego HORYZONT 2020. Szczegółowe informacje na ten temat znajdują się na stronie: Eko firma z zyskiem – BNP Paribas Bank Polska S.A.

Artykuł Bank BNP Paribas ułatwi zdobycie „białych certyfikatów” pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Grupa Śnieżka jest jednym z liderów rynku farb oraz preparatów do ochrony i dekoracji drewna w Polsce, na Węgrzech i na Ukrainie (w segmencie wyrobów dekoracyjnych), a także jednym z wiodących producentów w segmencie szpachli gipsowych na Białorusi. Grupa Śnieżka należy do grona 25 największych producentów farb w Europie.

Jest to kolejne finansowanie SLL udzielone przez Bank BNP Paribas, wpisujące się w jego strategiczne kierunki rozwoju, przedstawione w marcu 2022 r. w ramach strategii GObeyond.

Artykuł Grupa Śnieżka z zielonym kredytem SLL od Banku BNP Paribas pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

SUPERBOHATERKI to warsztaty, podczas których dzieci w wieku od 8 do 12 lat zapoznają się z życiorysami 24 inspirujących Polek. Mają szansę poznać wartości, którymi te inspirujące kobiety się kierowały i odnaleźć w nich wzory do naśladowania. Każda klasa uczestnicząca w warsztatach wybiera własną SUPEBOHATERKĘ, z której biografią i twórczością zapoznaje się przez kolejny rok.

W bieżącej edycji akcji organizatorzy po raz pierwszy zachęcają również dzieci do poszukania lokalnej SUPERBOHATERKI – związanej ze szkołą, najbliższą okolicą czy regionem. Czym się kierować i na co zwrócić uwagę, podpowiada przewodnik „Znajdź swoją SUPERBOHATERKĘ”, który można bezpłatnie pobrać ze strony https://kosmosdladziewczynek.pl/superbohaterki/przewodnik.

– Mimo, że dyskryminacja, z którą kobiety zmagały się przez tysiące lat, w wielu obszarach zniknęła z naszej codzienności, walka o równouprawnienie jeszcze się nie skończyła. Przed polskim społeczeństwem wciąż stoi kilka istotnych wyzwań, takich jak zasypanie luki płacowej, czy zwiększenie liczby kobiet na ważnych stanowiskach. Wierzymy, że osiągnięcie celu możliwe jest tylko w warunkach powszechnego zrozumienia, że nasze zdolności, możliwości czy efektywność nie zależą od płci. SUPERBOHATERKI to akcja, która pokazuje uczniom, że świat, Polska i ich lokalne społeczności pełne są silnych, utalentowanych i wartościowych kobiet – mówi Justyna Pietrewicz-Dąbrowska, menadżerka ds. komunikacji marketingowej w Banku BNP Paribas.

Do udziału w akcji organizatorzy zapraszają szkoły, biblioteki, domy kultury, muzea, drużyny harcerskie i całe rodziny. Więcej informacji można znaleźć na stronie https://kosmosdladziewczynek.pl/superbohaterki/przewodnik.

To już 4 edycja SUPERBOHATEREK. Warsztaty dotarły do ponad 150 tys. uczennic i uczniów polskich szkół podstawowych w kraju i poza jego granicami. Bank BNP Paribas jest partnerem kampanii po raz 4. Akcja wpisuje się w ideę „Misji edukacja”, która obejmuje szereg działań edukacyjnych z zakresu finansów, ekologii, bezpieczeństwa, przedsiębiorczości czy psychologii, inicjowanych przez Bank BNP Paribas.

Inicjatywa Fundacji Kosmos dla Dziewczynek i wspierana przez Bank BNP Paribas została wyróżniona w ostatniej edycji prestiżowego konkursu Golden Arrow w kategoriach „Kampanie szyte na miarę – Kampania idei” oraz „CSR – Działania CSR firm i marek”.  Uzyskała brąz w dwóch kategoriach konkursu Złote Spinacze – „Sustainability i CSR Communications” oraz „Finanse”, a także nominację w kategorii „ESG Infuence” podczas Effie Awards.

Artykuł Rusza kolejna edycja programu SUPERBOHATERKI pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Danuta Kobylińska-Walas, Teresa Grodzińska, Wanda Rutkiewicz, Elżbieta Zawacka, Jadwiga Jędrzejowska, Olga Drahonowska-Małkowska – to tylko kilka przykładów kobiet, których dokonania stały się bliższe uczniom i uczennicom szkół, które obrały je na swoje Patronki.

– Kobiecych wzorów i autorytetów brakuje dziewczynkom i chłopcom, przecież każdy – niezależnie od płci – może inspirować się ich dokonaniami czy postawą. Pierwsza edycja naszej akcji pokazała, jak potrzebna jest taka inicjatywa. Wsparcie na promocję osiągnięć patronki przekazaliśmy ponad 20 szkołom. W nowym roku szkolnym ruszamy z drugą edycją, rozszerzając ją również na przedszkola. Zachęcamy dzieci i młodzież, rodziców i nauczycieli do nadania ich placówce imienia Patronki, aby w ten sposób popularyzować osiągnięcia kobiet zasłużonych dla lokalnej społeczności, dla Polski, czy na międzynarodową skalę. Oferując granty, chcemy ułatwić szkołom działania edukacyjne umożliwiające upamiętnienie obranej Patronki – mówi Agnieszka Konarzewska, Dyrektorka Departamentu Komunikacji Marketingowej w Banku BNP Paribas.

Historia pełna jest kobiet wyróżniających się w wielu dziedzinach, które warto uhonorować. Tymczasem tylko ok. 10% patronów szkół w Polsce to kobiety. W tegorocznej edycji akcji „Gdzie są nasze Patronki” Bank BNP Paribas przygotował finansowe wsparcie w kwocie 15 000 zł dla wybranych 15 placówek – szkół i przedszkoli – które zgłoszą udział w konkursie.

Bank zachęca zainteresowane placówki do poszukania – wspólnie z uczniami, ich rodzicami i nauczycielami, kandydatek, które reprezentują bliskie im wartości – a następnie wyboru Patronki np. poprzez konsultacje lub głosowanie.

Aby ubiegać się o grant należy wypełnić i przesłać zgłoszenie konkursowe z propozycją, jak szkoła chciałaby uhonorować patronkę i spopularyzować jej dokonania w szkolnej społeczności.

Zgłoszenie można przesłać do 31 stycznia 2023 r. po przeprowadzeniu kompletnej procedury wyboru i nadania Placówce imienia Patronki zgodnie z właściwymi procedurami i przepisami prawa. Istnieje możliwość zgłoszenia, jeśli procedura jest nieukończona, ale tylko jeśli opóźnienie dotyczy działań organów i instytucji innych niż uczestnik konkursu.

Szczegółowe informacje oraz regulamin akcji dostępne są na stronie internetowej www.patronki.pl.

Źródło: BNP Paribas Bank Polska

Artykuł Ruszyła druga edycja akcji Banku BNP Paribas „Gdzie są nasze Patronki” pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Projekt „Mistrzowie planowania. Jak zrealizować pomysł?” ma na celu pomoc dzieciom we wspólnym planowaniu i realizacji projektów. W trakcie lekcji uczniowie poznają różne aspekty i etapy procesu dążenia do celu, wzmocnią swoją kreatywność i rozwiną samoświadomość oraz przedsiębiorczość. Dzieci będą również ćwiczyć elastyczność, współpracę i empatię. Projekt przeznaczony jest dla klas II-IV szkół podstawowych. Dzięki wsparciu Banku BNP Paribas powstaną cztery zupełnie nowe scenariusze lekcji.

– Wspieranie działań edukacyjnych, również poza naszą organizacją, traktujemy jako jeden z priorytetowych elementów społecznego zaangażowania banku. Jako instytucja zaufania publicznego czujemy się zobowiązani do współudziału w budowie społeczeństwa otwartego i przygotowanego na wyzwania współczesności i przyszłości. Współpraca z wyspecjalizowaną fundacją pozwala łączyć nasze doświadczenia z ekspercką wiedzą praktyków i skuteczniej realizować ten cel – mówi Dariusz Maciołek, Dyrektor Zarządzający Pionu Marketingu, Komunikacji, Zaangażowania Społecznego w Banku BNP Paribas.

„Misja Edukacja” to inicjatywa, która obejmuje szereg działań edukacyjnych z zakresu finansów, ekologii, bezpieczeństwa, przedsiębiorczości czy psychologii. Ich adresatami są nie tylko dzieci, ale także dorośli, w tym seniorzy. We współpracy z Krajowym Instytutem Gospodarki Senioralnej powstał „Przewodnik po bankowości internetowej GOonline dla początkujących” oraz cykl webinariów przybliżających tematykę e-bankowości. Wspólnie z fundacją Kosmos dla Dziewczynek bank przeprowadził warsztaty pt. „SUPERBOHATERKI czyli rodzinne wybory” (2 000 uczestników), przybliżające temat budowania kobiecych wzorców, a wraz z Centrum Nauki Kopernik zaprosił dzieci z rodzicami na cykl warsztatów edukacyjnych, skupionych wokół ekologii i dbałości o naturę (4 000 uczestników). Bank zorganizował również warsztat online pt. „Samodzielniaki ogarniają budżet” dla dzieci chcących uczyć się samodzielności w świecie finansów i rodziców, którzy je w tym wspierają (ponad 1 200 uczestników). W ramach projektu „Misja Edukacja” pracownicy Banku BNP Paribas przeprowadzili w szkołach podstawowych i ponadpodstawowych w całej Polsce 156 lekcji dla ponad 4 200 uczniów.

Bank od lat angażuje się także w zewnętrzne projekty edukacyjne, czego najlepszym przykładem jest BAKCYL, program edukacji finansowej koordynowany przez Warszawski Instytut Bankowości, w którym bankowcy-wolontariusze uczą dzieci i młodzież finansów.

Fundacja Uniwersytet Dzieci, z którą bank będzie prowadził projekt „Mistrzowie planowania. Jak zrealizować pomysł?”, stawia sobie za cel upowszechnianie nowoczesnych metod edukacyjnych. Tworzy autorskie scenariusze lekcji dla szkół podstawowych w ramach programu „Uniwersytet Dzieci w Klasie”. Już od 8 lat nauczyciele z całej Polski zamieniają swoje klasy w prawdziwe centra pytań i doświadczeń. Dzięki swoim działaniom fundacja inspiruje ponad 150 tys. dzieci rocznie.

Artykuł Bank BNP Paribas partnerem projektu „Mistrzowie planowania. Jak zrealizować pomysł? pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Zebrane w ten sposób środki są przeznaczane na dwa cele. Pierwszy z nich to „Organizacja Roku”, którą corocznie poprzez głosowanie, wybierają wszyscy pracownicy banku. Drugim z nich jest wsparcie stypendystów programu „Klasa”, który jest autorskim programem stypendialnym Fundacji BNP Paribas

– Największymi zaletami programu „Wspieram cały rok” są wygoda i prostota – tłumaczy Kinga Pańczyszyn-Liśkiewicz, prezes Fundacji BNP Paribas. – Wokół nas jest mnóstwo ludzi chętnych by pomagać, ale często nie wiedzą, w jakie działania chcą i mogą się zaangażować. Oferujemy pracownikom banku zarówno możliwość pomocy bezpośredniej – wymagającej fizycznego zaangażowania – w ramach programu wolontariatu pracowniczego, jak i zdalnej – tak jak w przypadku „Wspieram cały rok” – dodaje.

Tegoroczną organizację roku wyłoniło głosowanie, przeprowadzone za pomocą bankowego intranetu. Podobnie jak w 2019 roku, pracownicy banku zdecydowali, że będą wpierać Fundację Onkologiczną Alivia.

– Długofalowe, stałe wsparcie pozwala nam planować i efektywnie realizować nasze cele. Program „Wspieram cały rok” rozwija ideę biznesu odpowiedzialnego społecznie w najlepszej z możliwych form. Z doświadczenia wiemy, że moc tkwi w ludziach oraz ich solidarności. Dlatego jesteśmy wdzięczni za okazane zaufanie i chęć wsparcia chorych na nowotwory złośliwe. Razem dodajemy im odwagi – mówi Agata Polińska, wiceprezes Fundacji Alivia.

Misją fundacji jest wsparcie finansowe, a także mobilizowanie i aktywizowanie osób chorych na raka. Alivia zachęca ich do działania i wspiera w poszukiwaniach najlepszych terapii, lekarzy czy placówek medycznych.

Drugim celem, na który zostanie przekazana część zebranych w programie pieniędzy, to wsparcie stypendystów „Klasy”, którego celem jest wyrównywanie szans edukacyjnych młodzieży z małych miasteczek i wsi. Co roku bank rekrutuje grupę zdolnych uczniów, którzy otrzymują następnie pełne wsparcie finansowe podczas całego cyklu nauki w jednym z pięciu renomowanych liceum w Polsce oraz stypendium finansowe na pierwszy roku studiów. W ramach programu bank wspiera obecnie 114 stypendystów. Od 14 lutego do 15 kwietnia trwa rekrutacja do kolejnej, osiemnastej edycji programu stypendialnego Klasa.

W 2019 r. dzięki comiesięcznym odpisom od pensji niemal 200 pracowników BNP Paribas, udało się zebrać 40 tys., złotych na działalność Fundacji Onkologicznej Alivia oraz 20 tys. na dofinansowanie wakacyjnego obozu żeglarskiego dla stypendystów programu „Klasa”.

Artykuł Pracownicy BNP Paribas wspierają przez cały rok pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

W lutym kolejne przyjazne środowisku pojazdy „banku zielonych zmian” wyjadą na ulice Warszawy.

– Wybór miast nie jest przypadkowy – mówi Marek Andruchów, dyrektor biura administracji w banku BNP Paribas. – Kraków i Warszawa szczególnie cierpią z powodu złej jakości powietrza. Podobnie jak setki tysięcy innych mieszkańców tych aglomeracji, czujemy się odpowiedzialni za to, w jakich warunkach żyjemy i pracujemy. Stopniowe poszerzanie floty o auta ekologiczne to jedna z wielu inicjatyw, jakie bank podejmuje by ograniczać negatywny wpływ na środowisko. Odpowiedzialność w tym zakresie to jeden z czterech kluczowych filarów naszej Strategii CSR – dodaje.

Nowe samochody we flocie banku to hybrydowe Toyoty Yaris. W całej Polsce BNP Paribas korzysta blisko ze 100 takich samochodów, a niebawem dołączy kolejnych 30. Dzięki wdrożeniu pro-ekologicznej polityki sukcesywnie obniżamy emisję CO2 samochodów służbowych.

– Yaris należy do naszych najważniejszych modeli flotowych, a w tym roku wspiął się na sam szczyt segmentu miejskich samochodów, notując najwięcej rejestracji w tej klasie aut. W dużym stopniu przyczyniła się do tego wersja hybrydowa – to jedyna taka oferta w segmencie B. Hybrydy Toyoty spotykają się z coraz większym zainteresowaniem firm. Modele hybrydowe stanowią już 39% wszystkich samochodów opuszczających salony Toyoty w Polsce, a ich sprzedaż rok do roku wzrosła aż o 54% – podkreśla Mirosław Sochacki z Toyota Motor Poland.

Hybrydy Toyoty zużywają o kilka litrów paliwa mniej niż porównywalne auta benzynowe i emitują znacznie mniej szkodliwych substancji niż samochody z silnikiem Diesla. Przyczyniają się w ten sposób do ograniczenia smogu w miastach oraz emisji CO2. Badania ośrodków akademickich z różnych stron Europy, w tym Politechniki Poznańskiej oraz Uniwersytetu Rzymskiego udowodniły, że Toyoty z napędem hybrydowym poruszają się w mieście na samym silniku elektrycznym co najmniej przez połowę czasu jazdy. Dzięki sukcesywnej wymianie samochodów służbowych na hybrydy, bank BNP Paribas systematycznie obniża emisję spalin swojej floty.

Nowe Yarisy są nie tylko niskoemisyjne, ale także ułatwiają codzienną pracę pracownikom banku za sprawą automatycznej skrzyni biegów, cichej pracy napędu i wsparcia systemów bezpieczeństwa czynnego Toyota Safety Sense.

Program Ekoflota nie ogranicza się tylko do konsekwentnej wymiany samochodów na hybrydowe. bank BNP Paribas, w ramach projektu Akademii Bezpiecznej Jazdy, regularnie organizuje szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i techniki doskonalenia jazdy dla kierowców, którzy korzystają z aut służbowych. W 2018 roku bank zaczął promować wśród swoich pracowników ideę carsharingu i carpoolingu, udostępniając również pracownikom odpowiednie aplikacje.

Z roku na rok bank BNP Paribas zauważa także znaczący wzrost świadomości kierowców, względem bezpieczeństwa w ruchu drogowym. Jest to potwierdzenie, że projekt Akademii Bezpiecznej Jazdy przynosi namacalne efekty.

Artykuł Ekoflota banku BNP Paribas coraz liczniejsza pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

To był jeden z kulminacyjnych momentów polskiej edycji programu Dream Up realizowanego przez Grupę BNP Paribas w 30 krajach świata.

– Dzieciaki, które tworzą Praską Orkiestrę Dream Up to niemal wyłącznie amatorzy – mówi Kinga Pańczyszyn-Liśkiewicz, prezes Fundacji BNP Paribas. – Ale po sobotnim koncercie śmiało możemy stwierdzić, że coraz bliżej im do profesjonalistów – ich występ został doceniony głośnym aplauzem. Zaprocentowały miesiące prób i ciężkiej pracy nad repertuarem. Z naszej perspektywy najważniejsze jest jednak, że tak wiele młodych osób znalazło w sobie wystarczająco dużo motywacji i pasji, by zaangażować się w wymagające przedsięwzięcie – dodaje Kinga Pańczyszyn-Liśkiewicz.

Dream Up, to program zainicjowany przez grupę BNP Paribas w 2015 roku i finansowany przez Foundation BNP Paribas w Paryżu. Obecnie realizowany jest w 30 krajach, na 6 kontynentach. Wspólną ideą wszystkich lokalnych edycji jest angażowanie grup zagrożonych wykluczeniem społecznym do edukacji poprzez aktywność artystyczną. W Polsce program Dream Up kierowany jest do dzieci i młodzieży w wieku od 10 do 18 lat, a jego celem jest stworzenie trwałej inicjatywy społeczno-kulturalnej na warszawskiej Pradze.

Druga edycja Dream Up ruszyła w 2018 i potrwa do 2021 roku. Uczestniczy w niej ok. 60 młodych osób, w większości amatorów, którzy wcześniej nie mieli możliwości, by rozwijać swoje muzyczne pasje. Dzięki wsparciu Fundacji BNP Paribas, dwa razy w tygodniu uczestniczą w lekcjach prowadzonych przez doświadczonych muzyków z przygotowaniem pedagogicznym. Zajęcia obejmują naukę śpiewu oraz gry na instrumentach, m.in. na flecie, gitarze, skrzypcach, ukulele, djembe i bongosach.

Operatorem programu jest Centrum Promocji Kultury Praga Południe.

Artykuł Dzieciaki z Praskiej Orkiestry Dream Up porwały publiczność pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

To kolejne działania realizowane pod hasłem WE LOVE CINEMA. W tym roku Bank BNP Paribas był partnerem strategicznym 12. Mastercard OFF CAMERA.

– Podstawą naszej strategii sponsoringowej jest spójność przekazu – mówi Małgorzata Wasiuk, dyrektor Departamentu Strategii Marki i Aktywizacji w Banku BNP Paribas. – Nie wspieramy każdej ciekawej inicjatywy, starannie selekcjonujemy tematy i staramy się je wpisywać w wartości i tradycje banku. Dzięki temu budujemy silne, trwałe skojarzenia – tak jest z tenisem i chcemy, by podobnie było z kinem – dodaje.

Bank BNP Paribas został także partnerem cyklu specjalnych pokazów filmowych adresowanych do kobiet o nazwie „Ladies Nights”, który organizowany jest w wybranych 19 kinach Cinema City w kraju. BNP Paribas przygotuje konkursy z nagrodami dla uczestniczek wydarzenia. W trakcie każdego wieczoru pokaz filmu zostanie poprzedzony emisją spotu banku.

W ramach współpracy BNP Paribas i Cinema City, posiadacze kart płatniczych wydanych przez Bank, mogą liczyć na 10 proc. zniżki od standardowych cen biletów.

BNP Paribas nawiązał współpracę również z warszawskim kinem Muranów.

–„Muranów” to kultowe warszawskie kino, które swoim studyjnych charakterem oraz oryginalnym repertuarem przyciąga kinomanów, także tych w wieku 60 +. W ramach naszej współpracy z „Muranowem” przybliżamy kino seniorom, którzy często nie mogą sobie pozwolić na zakup biletu w regularnej cenie. Dlatego serdecznie zapraszam na „Pokazy dla seniorów” w każdą drugą środę miesiąca na wyjątkowe seanse filmowe – mówi Małgorzata Wasiuk.

BNP Paribas sponsoruje organizowane przez Gutek Film comiesięczne pokazy „W dobrym gronie – dla seniorów”. Filmy poprzedzane są krótkim wstępem i połączone z dyskusją po seansie, w której każdorazowo uczestniczy gość związany z tematem filmu i światem kina. Bilet na seans dla seniorów kosztuje zaledwie 5 zł.

Artykuł BNP Paribas podejmuje współpracę z Cinema City i „Muranowem” pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Do 20 grudnia zainteresowane startupy i dobrze rozwinięte firmy mogą zgłosić swój udział w 17. edycji Office Hours i zaprezentować innowacyjne rozwiązania w tym zakresie.

Proponowane rozwiązanie powinno umożliwić korzystanie z infrastruktury oddziału Banku bez znaczącej inwestycji w jej rozwój. Dlatego też częścią zadania dla zainteresowanych firm jest wizyta we flagowym warszawskim oddziale banku w dawnym Sezamie. W tym celu, każda z firm zostanie umówiona na indywidualne spotkania w oddziale, by w pełni mogła zapoznać się z formatem nowych placówek Banku BNP Paribas Polska.

Ponadto, w Office Hours ekspertom Banku towarzyszyć będzie Fundacja Deaf Respect, która będzie weryfikować rozwiązania pod kątem tego, czy rozważana technologia, spełnia realne potrzeby społeczności osób głuchych.

Firmy, które są zainteresowane wzięciem udziału w tym wydarzeniu powinna przesłać swoje zgłoszenie do 20 grudnia do godz. 14 na adres:startupy@bnpparibas.pl.

Przedstawiciele banku spotkają się z wybranymi firmami 13 stycznia 2020 r. w centrali BNP Paribas przy ul. Kasprzaka 10/16 w Warszawie. Każda z firm wybranych do udziału w Office Hours będzie miała 45 minut na zaprezentowanie się i przedstawienie swojego rozwiązania.

W spotkaniu z firmami udział wezmą m.in. eksperci z zakresu architektury IT, analizy systemów, analizy procesów, Customer Experience, Compliance oraz Departamentu Prawnego Banku BNP Paribas.

Office Hours są częścią „Kodeksu Współpracy ze Startupami”- uproszczonego procesu zakupowego Banku BNP Paribas, opracowanego przez ekspertów Laboratorium Innowacji we współpracy z Departamentem Zakupów Centralnych, dla efektywnego pozyskiwania najlepszych partnerów technologicznych dla potrzeb Banku, w tym przede wszystkim startupów.

Artykuł Bank BNP Paribas otwiera się na głuchych pochodzi z serwisu RAPORT CSR.