Z okazji Dnia Ojca ruszyła 4. edycja kampanii „Facet na 100 PRO”, organizowanej przez Fundację Share the Care we współpracy z marką Gillette. Celem kampanii jest pokazanie, jak ważna jest obecność ojca w życiu dziecka – oraz jak bardzo ojcostwo rozwija samych mężczyzn.
Ojcostwo to nie moda, to zmiana społeczna
W tym roku organizatorzy kampanii postawili na autentyczne opowieści. Spośród ponad 100 nadesłanych zgłoszeń wybrano 10 historii, które ukazują, że zaangażowane ojcostwo to nie chwilowy trend, lecz realna i trwała zmiana społeczna. Obejmuje ona zarówno duże miasta, jak i mniejsze miejscowości w całej Polsce.
Statystyki potwierdzają rosnącą aktywność ojców. W 2024 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 41 900 mężczyzn – ponad dwa razy więcej niż w 2023 roku (19 000) i jedenaście razy więcej niż w 2022 roku (3 700).
Z kolei według badania Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę „Tata”, ponad 80% ojców uważa, że zarówno matka, jak i ojciec powinni w równym stopniu rozmawiać z dzieckiem o jego problemach oraz wspólnie podejmować ważne decyzje dotyczące dziecka.
Historie, które poruszają i inspirują
– „Podejście mężczyzn do ojcostwa bardzo się zmienia, a historie ambasadorów tegorocznej edycji kampanii Facet na 100 PRO są tego żywym dowodem. Wszystkie nadesłane w konkursie opowieści chwytały za serce. Nasi wspaniali jurorzy – dodam, w większości mężczyźni – mieli naprawdę trudny wybór” – mówi Karolina Andrian, prezeska Fundacji Share the Care.
– „Kampania Facet na 100 PRO ma na celu budowanie świadomości ojców na temat ich unikalnej roli w życiu swoich dzieci od samego początku. Wierzymy, że ojcowie, którzy aktywnie uczestniczą w życiu swoich dzieci, często doświadczają większej satysfakcji z życia oraz większego poczucia spełnienia” – dodaje Marta Rzepecka, Brand Managerka marki Gillette na Europę Centralną.
Nadesłane przez ojców historie pokazują, że współczesne ojcostwo to nie tylko fizyczna opieka nad dzieckiem, ale również głęboka przemiana wewnętrzna. Dla wielu z nich ojcostwo oznaczało odejście od stereotypu „żywiciela rodziny” i wejście w nową, bardziej świadomą, czułą i zaangażowaną rolę.
Ambasadorzy kampanii podkreślają, że obecność, uważność i emocjonalne zaangażowanie to nie słabość – to siła. W ich wypowiedziach pojawia się refleksja nad przejściem drogi od lęku i dziedziczonych wzorców do wspólnego budowania codzienności z dziećmi.
Pełne historie można przeczytać na stronie www.tata.teamrodzina.pl.
Rola mam i pracodawców w zmianie społecznej
Coraz więcej mężczyzn chce aktywnie uczestniczyć w wychowaniu dzieci, ale wielu z nich wciąż napotyka na bariery – zarówno społeczne, jak i wewnętrzne. Wciąż muszą udowadniać, że potrafią być odpowiedzialnymi opiekunami, że są tak samo kompetentni jak matki. Dlatego ojcowie apelują do kobiet – partnerek i mam – by zaufały im i dały przestrzeń do działania.
Ojcowie podkreślają również znaczenie wsparcia ze strony pracodawców. Samo nastawienie nie wystarczy – potrzebne są konkretne warunki, które umożliwią ojcom korzystanie z przysługujących im praw, jak urlopy rodzicielskie czy elastyczne formy zatrudnienia.
W kampanii promowane są firmy, które tworzą przyjazne środowisko pracy dla współczesnych ojców. Przykłady takich organizacji to m.in. BNP Paribas, Mastercard, ING Hubs Polska, Nordea, Credit Agricole, Haleon oraz Philip Morris. W firmach tych ojcowie nie muszą wybierać między rodziną a karierą – mogą łączyć obie sfery bez obawy o stabilność finansową.
Konkurs z nagrodami – czas do 26 czerwca
W ramach kampanii trwa również konkurs dla ojców, którzy mogą zgłaszać swoje historie pokazujące różne ścieżki ojcostwa i jego znaczenie w życiu dziecka. Posty oznaczone hasztagiem #FacetNa100Pro można przesyłać do 26 czerwca 2025 r. Na uczestników czekają atrakcyjne nagrody, m.in. od Suntago i Gillette.
Źródło: Fundacja Share the Care/PAP MediaRoom
To też może Cię zainteresować:
Dr Henryka Bochniarz, Konfederacja Lewiatan: Mamy przed sobą trzy wielkie wyzwania
