Nowelizacja nakłada na pracodawców, przynajmniej w teorii, nowe oczekiwania w zakresie prowadzenia rekrutacji z kandydatami do pracy. Znowelizowane przepisy wejdą w życie od 24 grudnia 2025 roku.
Jakich informacji będzie miała prawo oczekiwać rekrutowana osoba?
Zgodnie z nowymi przepisami, osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku ma otrzymać od przyszłego pracodawcy informacje o wynagrodzeniu (wraz ze wszystkimi składnikami), jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci.
Dodatkowo pracodawca będzie zobowiązany zapoznać kandydata do pracy z odpowiednimi postanowieniami układów zbiorowych lub regulaminów wynagradzania – jeżeli pracodawca jest nimi objęty.
Informacje, o których mowa powyżej, pracodawca ma obowiązek przekazać osobie ubiegającej się o zatrudnienie z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, zapewniając rekrutowanej osobie świadome i przejrzyste negocjacje.
Kiedy i jak należy informować o wynagrodzeniu?
Informacje należy podać:
- w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
- przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa powyżej;
- przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w podpunkcie a, albo nie przekazał ich przed rozmową kwalifikacyjną.
Faktycznie brzmienie przepisu może wskazywać na dość swobodne manewrowanie czasem przy przekazywaniu informacji, gdyż „przed nawiązaniem stosunku pracy” (jak w punkcie c powyżej), może oznaczać w zasadzie bezpośrednio przed samym podpisaniem umowy o pracę. Co w praktyce może oznaczać, że nowelizacja de facto nie zmienia nic.
Na czym ma polegać brak dyskryminacji?
Co do samego ogłoszenia o naborze na stanowisko, pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby było ono (w tym nazwy stanowisk) neutralne pod względem płci oraz aby sam proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Jakich informacji NIE będzie mógł się domagać pracodawca?
Znowelizowany został także przepis art. 221 w § 1 Kodeksu Pracy, dotyczący zakresu informacji, których może żądać pracodawca od kandydata ubiegającego się o zatrudnienie. Dodano nowy punkt, który stanowi wyraźnie, że pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata informacji o wynagrodzeniu w obecnym lub w poprzednich stosunkach pracy. Mamy więc wyraźnie wprowadzony zakaz zadawania pytań o wynagrodzenie w poprzedniej pracy.
Źródło: Grant Thornton
To też może Cię zainteresować:
6 na 10 Polaków gotowych ujawnić pensję. Firmy podchodzą ostrożnie
