ING Bank Śląski, ING Hubs Poland oraz Fundacja ING Dzieciom wśród pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce. Lista powstała na podstawie wyników badania Diversity IN Check.
– Obecność ING na liście Diversity IN Check to dla nas nie tylko wyróżnienie, ale i potwierdzenie, że idziemy we właściwym kierunku. Różnorodność to dla nas codzienna praktyka — wpisana w sposób, w jaki zarządzamy, rekrutujemy i współpracujemy. Wierzymy, że inkluzywność to nie projekt, a kultura, którą budujemy razem. To dzięki niej jesteśmy silniejsi jako organizacja i bardziej ludzcy jako pracodawca – powiedział Michał Roszczak, Expert Lead w zespole HR w ING Banku Śląskim.
Diversity IN Check to narzędzie, które umożliwia diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych organizacji. Lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w tych obszarach została ogłoszona 27 maja 2025 roku, podczas konferencji Miesiąca Różnorodności.
Badanie realizowane jest przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które w Polsce koordynuje Kartę Różnorodności.
Diversity IN Check składa się z dwóch elementów
- Badania poziomu dojrzałości organizacji/firmy w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania włączającej organizacji.
- Listy pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce jest uzyskanie określonej liczby punktów w badaniu.
Więcej informacji: Diversity IN Check – Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Źródło: ING Bank Śląski, FOB
