Dyrektywa work-life balance ma ogromne znaczenie dla pracodawców, co ma niebagatelne znaczenie dla rozstrzygnięcia konkurowania o utalentowanych pracowników – uważa dr Natalia Dernowska–Żaczyk, Dyrektor Ds. HR PPF Hasco-Lek.
Rozmówczyni Raport CSR obszernie wyjaśniła na przykładzie Hasco-Lek jakie stosuje narzędzia aby sprostać oczekiwaniom pracowników, w tym m.in. kwestie elastyczności czasu pracy czy też pracy zdalnej. Zapraszamy do obejrzenia wywiadu:
Rozmowa odbyła się po debacie Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”, zatytułowanej „Czy jesteśmy gotowi na work-life balance?”, która odbyła się 20 września br. w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej.
