Raport jest kompleksową publikacją analizującą najważniejsze wyzwania i kierunki działań firm w obszarze praw człowieka, odpowiedzialności i etycznego zarządzania.

Tegoroczna publikacja powstała we współpracy z partnerami biznesowymi oraz ekspertami UN GCNP. Raport obejmuje zarówno aktualne dane oraz analizy, jak i przykłady działań wdrażanych na polskim rynku, które odpowiadają na rosnące oczekiwania w zakresie poszanowania praw człowieka w środowisku pracy, łańcuchach dostaw czy kulturze organizacyjnej. Publikacja objęta została patronatem Rzecznika Praw Obywatelskich i JM Rektora Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

Lidl Polska w raporcie: Fair Pay jako fundament nowoczesnego rynku pracy

W swoim rozdziale raportu Lidl Polska podkreśla, że mimo postępu w zakresie równego traktowania, różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce wciąż są zauważalne. Według najnowszych badań Korn Ferry luka płacowa na polskim rynku wynosi 6%. To właśnie dlatego firma konsekwentnie rozwija inicjatywę Lidl Fair Pay, której celem jest wzmacnianie transparentności płac, wspieranie równości wynagrodzeń oraz promowanie dobrych praktyk wśród przedsiębiorstw.

Od 2019 roku konkurs Lidl Fair Pay wyróżnia firmy, które stawiają na sprawiedliwe, transparentne i oparte na szacunku modele wynagradzania. W tegorocznej edycji, zorganizowanej we współpracy z Korn Ferry – nagrodzono organizacje, które w szczególny sposób wdrażają zasady równości w swojej polityce HR.

Pierwsze miejsce zdobyła firma Lotte Wedel, drugie Polski Ogród, a trzecie – Merkury S.A.. Przyznano także nagrodę Lidl Fair Pay New Comers, wyróżnienia tematyczne oraz statuetki Best Practice Fair Pay, które trafiły m.in. do Dentsu Polska i Chemipack.

Cały Raport „Biznes i prawa człowieka – postępy, wnioski i rekomendacje” jest do pobrania na tej stronie Global Compact Network Poland

— Równość wynagrodzeń to dziś nie tylko kwestia odpowiedzialności społecznej. To fundament zdrowych, nowoczesnych organizacji. Od 2019 roku obserwujemy, jak rośnie świadomość biznesu i jak firmy coraz odważniej podejmują działania na rzecz transparentności płac. Dzięki inicjatywom takim jak Lidl Fair Pay możemy pokazywać, że równość realnie przekłada się na zaangażowanie zespołów oraz sukces rynkowy — podkreśla Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Corporate Affairs and CSR w Lidl Polska.

Współpraca Lidl Polska z UN Global Compact Network Poland

Lidl Polska współpracuje z UN Global Compact Network Poland, angażując się w inicjatywy promujące etyczne standardy, równość i odpowiedzialność biznesu. Udział firmy w raporcie „Biznes i prawa człowieka – postępy, wnioski i rekomendacje” jest elementem tej współpracy, ale także potwierdzeniem, że tematyka praw człowieka, transparentnej polityki HR oraz inkluzywności stanowi dla sieci jeden z kluczowych obszarów społecznej odpowiedzialności biznesu.

— Raport ,,Biznes i Prawa Człowieka – postępy, wnioski i rekomendacje” pokazuje, że działania na rzecz klimatu oraz praw człowieka tworzą nierozerwalną całość i muszą być traktowane jako wspólna podstawa zrównoważonego rozwoju. Firmy, które potrafią łączyć cele klimatyczne z troską o zespoły pracownicze oraz lokalne społeczności, budują realną odporność i trwałą przewagę konkurencyjną. Jako UN Global Compact Network Poland podkreślamy, że bez praw człowieka w centrum procesów transformacyjnych żadna zmiana nie będzie ani skuteczna, ani trwała — mówi Kamil Wyszkowski, przedstawiciel Krajowy i Dyrektor Wykonawczy UN GCNP.

Dzień Praw Człowieka – znaczenie dla biznesu

Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka przypomina, że odpowiedzialność firm to nie tylko przestrzeganie regulacji, ale aktywne budowanie środowisk pracy, które wspierają równość, bezpieczeństwo, godność i szacunek. Raport UN GCNP stanowi ważny drogowskaz dla biznesu, wskazując zarówno obszary wymagające zmian, jak i inspirujące przykłady działań, które – jak Lidl Fair Pay – realnie wpływają na poprawę standardów na rynku.

Artykuł „Biznes i prawa człowieka”. Premiera raportu UN GCNP z udziałem Lidl Polska pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Członkostwo w United Nations Global Compact stanowi dla Netto Polska kolejny krok w budowaniu organizacji opartej na przejrzystości, etyce i odpowiedzialności.

– Dołączenie do UN Global Compact to dla Netto naturalny krok i potwierdzenie, że kwestie środowiskowe, społeczne i etyczne są integralną częścią naszej codziennej działalności. Jako firma chcemy nie tylko realizować ambitne cele ESG, ale też dzielić się doświadczeniem i współpracować z organizacjami, które myślą o rozwoju w sposób odpowiedzialny – mówi Anna Paszt, Chief Marketing & Sustainability Officer w Netto Polska.

Dzięki członkostwu sieć będzie mogła uczestniczyć w inicjatywach UNGC poświęconych takim obszarom jak klimat, różnorodność, etyka czy prawa człowieka. Zyska też możliwość rozwoju projektów edukacyjnych i partnerskich wspierających transformację sektora handlu w kierunku bardziej zrównoważonego modelu działania.

Globalne zasady, lokalne działania

UN Global Compact to największa na świecie inicjatywa Sekretarza Generalnego ONZ skupiająca biznes wokół idei zrównoważonego rozwoju. Zrzesza ponad 20 000 firm i organizacji z 160 krajów, które wspólnie wdrażają zasady odpowiedzialnego prowadzenia działalności. W Polsce inicjatywa działa jako UN Global Compact Network Poland, wspierając lokalne firmy i instytucje w realizacji globalnych celów ONZ.

– Cieszy nas, że do grona UN Global Compact w Polsce dołącza kolejna firma z sektora handlu. Zrównoważony rozwój w tym obszarze ma kluczowe znaczenie dla kształtowania odpowiedzialnych łańcuchów dostaw i budowania etycznej gospodarki. Handel detaliczny wpływa bezpośrednio na decyzje konsumenckie i kierunki transformacji rynkowej, dlatego zaangażowanie takich podmiotów jak Netto jest niezwykle istotne dla upowszechniania dobrych praktyk ESG w całym łańcuchu wartości – podkreśla Kamil Wyszkowski, Dyrektor Wykonawczy UN Global Compact Network Poland.

Zrównoważony rozwój wpisany w DNA Grupy Salling

Dołączenie Netto Polska do UN Global Compact Network Poland stanowi naturalne rozwinięcie wieloletnich działań Grupy Salling w obszarze odpowiedzialnego biznesu. Kwestie środowiskowe, społeczne i etyczne od lat są integralną częścią strategii właściciela marki, który inwestuje w rozwiązania ograniczające wpływ działalności na środowisko, promuje odpowiedzialną konsumpcję i wspiera lokalne społeczności.

Przyjęta w 2023 roku strategia Aspire’28 to globalny plan rozwoju Grupy Salling, który porządkuje i wzmacnia działania w duchu zrównoważonego rozwoju. W jej ramach powołano m.in. fundusz Salling Seeds, wspierający projekty i startupy rozwijające innowacyjne rozwiązania dla branży detalicznej.

Netto Polska konsekwentnie inwestuje w modernizację sklepów i centrów dystrybucyjnych, wdraża energooszczędne technologie oraz promuje odpowiedzialne postawy zakupowe. Członkostwo w UN Global Compact Network Poland umożliwi dalszy rozwój tych inicjatyw we współpracy z organizacjami wyznaczającymi globalne standardy ESG. To także przestrzeń do wzmacniania projektów wspierających realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ.

Źródło: Netto Polska

Artykuł Netto Polska dołącza do UN Global Compact Network Poland pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

W badaniu dotyczącym zrównoważonego rozwoju, przeprowadzonym przez United Nations Global Compact i Accenture, 18% CEO (chief executive officer) stwierdziło, że decydenci dostarczyli im jasnych informacji potrzebnych do osiągnięcia celów w zakresie zrównoważonego rozwoju i zmian klimatycznych.

W najnowszym raporcie liderzy biznesu alarmują o wcześniejszym niż przewidywano pojawieniu się wyzwań związanych ze zmianami klimatu i oczekują zdecydowanych działań w tym zakresie.

Chodzi głównie o jasne ustalenie cen uprawnień do emisji dwutlenku węgla, inwestycje w infrastrukturę i zobowiązania finansowe na rzecz sprawiedliwego przejścia na zerową emisję netto w krajach globalnego Południa (państwach rozwijających się z Azji, Afryki i Ameryki Łacińskiej).

To działania konieczne do osiągnięcia celu, jakim jest ograniczenie wzrostu temperatury na świecie średnio o 1,5°C do 2030 r. Przypomnijmy, że obecnie temperatura jest już wyższa o 1 stopień Celsjusza w stosunku do epoki przedindustrialnej (lata 1850-1900).

Wspomniany raport „Climate Leadership in the Eleventh Hour” zawiera obszerne wywiady indywidualne z ponad setką czołowych CEO oraz wyniki ankiety przeprowadzonej wśród ponad 1230 dyrektorów zarządzających z 21 branż w 113 krajach. Wynika z niego, że liderzy sektora prywatnego mają trudności z realizacją celów w zakresie ochrony klimatu, mimo że prawie trzy czwarte z nich (73%) jest świadoma konieczności działania. Ponad połowa (57%) ankietowanych CEO twierdzi, że nadaje priorytet aktywnościom na rzecz klimatu w trakcie odbudowy biznesu po pandemii COVID-19.

Główne ryzyko związane ze zmianami klimatu, które wskazują ankietowani szefowie firm, to przerwy w łańcuchach dostaw spowodowane ekstremalnymi warunkami pogodowymi (49%). Jednak tylko 7% stwierdziło, że jest na zaawansowanym etapie tworzenia systemów wczesnego ostrzegania, aby przygotować się na zdarzenia związane z ryzykiem klimatycznym.

Natomiast aż 71% twierdzi, że aktywnie pracuje nad określeniem celu zerowej emisji netto dla swojej firmy, a 57% uważa, że działa zgodnie z celem zakładającym ograniczenie wzrostu temperatury o 1,5°C w stosunku do epoki przedindustrialnej. Jednak tylko 2% z tych firm posiada formalny cel zatwierdzony przez inicjatywę Science-Based Targets.

– Z rozmów z ankietowanymi przez nas CEO wynika, że społeczność biznesowa czuje się nieprzygotowana do radzenia sobie z kryzysem klimatycznym. UN Global Compact ma do odegrania krytyczną rolę, pomagając firmom w opracowaniu narzędzi i praktyk, aby mogły poradzić sobie z wyzwaniami. Jednocześnie zapewniamy możliwość zaangażowania sektora prywatnego do współpracy w zakresie tworzenia polityk i przepisów – tłumaczy Sanda Ojiambo, CEO i dyrektor wykonawczy UN Global Compact.

Badanie wskazuje również na kluczową zmianę postrzegania interesariuszy przez zarządzających firmami. Największy przełom, zaobserwowany w ciągu 14 lat badań, dotyczy inwestorów i rynków kapitałowych. Obecnie w świadomości CEO są oni na trzecim miejscu, a jeszcze w 2019 roku była to pozycja ósma. Obserwujemy rosnącą presję, jaką inwestorzy wywierają na firmy, nawołując do określenia ryzyka i zrozumienia możliwości związanych z ograniczeniem wzrostu temperatury o 1,5°C.

– Cele w zakresie zrównoważonego rozwoju i zobowiązania podjęte w ramach porozumienia paryskiego oferują najbardziej przejrzysty plan działania. Wytyczają kierunek zmian, jakie biznes powinien podejmować w obszarze klimatu i innowacji, aby sprostać największym światowym wyzwaniom. Jednak w sytuacji, gdy pozostało niewiele czasu na realizację tych celów, a fizyczne skutki zmian klimatycznych są odczuwalne szybciej, niż oczekiwała większość CEO’s, liderzy muszą być gotowi do działania i rozliczani z wymiernych wyników – mówi Peter Lacy, Global Sustainability Services Lead i Chief Responsibility Officer w Accenture oraz członek Globalnego Komitetu Zarządzającego.

Zdaniem Petera Lacy’ego nauka, ekonomia i dane mówią, że łącząc tworzenie wartości biznesowej ze zrównoważonym rozwojem i możliwościami technologii, liderzy mają szansę na zwiększanie przewagi nad konkurencją.

Mimo że prawie dwie trzecie (65%) liderów już opracowuje nowe modele i rozwiązania biznesowe związane z zerową emisją dwutlenku węgla netto, tylko 16% wszystkich CEO twierdzi, że ich organizacje są gotowe do wdrożenia niezbędnych zmian.

Liderzy biznesu, którzy z ostrożnym optymizmem skłaniają się do współpracy międzynarodowej w celu rozwiązania kryzysu klimatycznego, zwracają uwagę na pięć obszarów, które pomogą im podjąć odważniejsze działania i zrealizować cele zawarte w zobowiązaniach porozumienia paryskiego. Są to:

• Dostosowanie krajowych deklaracji w sprawie zmian klimatycznych (NDC) do kursu zmian klimatycznych, ukierunkowanego na ograniczenie wzrostu temperatury o 1,5°C.
• Wzmocnienie globalnej współpracy w zakresie mechanizmów ustalania cen uprawnień do emisji dwutlenku węgla, zgodnie z porozumieniem paryskim.
• Realizacja działań klimatycznych dla krajów globalnego Południa w ramach przeznaczonego finansowania w wielkości 100 mld USD i zwiększenie tego typu zobowiązań.
• Ustanowienie wspólnych norm w zakresie ochrony różnorodności biologicznej i naturalnych rozwiązań.
• Zwiększenie zaangażowania przedsiębiorstw w kształtowanie polityki klimatycznej na rzecz wspólnych działań w dziedzinie klimatu.

– W obliczu potrójnego zagrożenia dla planety – kryzysu klimatycznego, kryzysu bioróżnorodności i kryzysu związanego z zanieczyszczeniem środowiska – wszyscy muszą zrewidować własne ambicje i przyspieszyć działania. Sektor prywatny odgrywa szczególną rolę w naszych wspólnych wysiłkach na rzecz budowy zrównoważonego, odpornego i sprawiedliwego świata o zerowych emisjach netto, a także na rzecz realizacji obietnic zawierających wiarygodne harmonogramy, cele i plany – przypomina zastępca sekretarza generalnego ONZ Amina J. Mohammed.

Wciąż jesteśmy w stanie zrealizować obietnicę agendy 2030 i paryskiego porozumienia klimatycznego, ale będzie to wymagało pełnego zaangażowania każdego z nas.

– Celem wszystkich powinno być zatrzymanie i odwrócenie negatywnych skutków rewolucji przemysłowej i zapobieżenie katastrofie klimatycznej. Zaangażowanie sektora prywatnego jest tu kluczowe. Nie możemy całej odpowiedzialności przerzucić na konsumentów i regulatorów. Konieczne jest kompleksowe podejście firm i dokonanie transformacji obejmującej całą organizację, wynikającej ze zmiany na poziomie zarządu, ale dotyczącej wszystkich pracowników i uwzględniającej wszystkie aspekty czynników ESG – komentuje Maja Skwarzec, Management Consulting Manager, Sustainable Business Lead, Accenture Polska.

Zdaniem organizatorów zaplanowanego na styczeń I Kongresu ESG, który potwierdza de facto ustalenia raportu, już teraz trzeba przygotować polską gospodarkę do przejścia na jednolite europejskie standardy raportowania.

„I Kongres ESG – Liderzy zrównoważonego rozwoju na rzecz ekosystemu ESG” zaplanowany jest na styczeń 2022 r. w Warszawie.

Artykuł Biznes apeluje o wypracowanie globalnej spójnej polityki klimatycznej. Pięć celów do zrealizowania pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Od zakończenia II wojny światowej w Morzu Bałtyckim zatopiono co najmniej 50 000 ton broni chemicznej i 350 000 ton amunicji klasycznej. Na dnie akwenu spoczywają również wraki statków transportujących m.in. paliwo. 415 obiektów tego rodzaju znajduje się na polskich wodach, niemal jedna czwarta w obrębie Zatoki Gdańskiej.

27 kwietnia 2021 r. Parlament Europejski przyjął rezolucję wzywającą Unię Europejską do oczyszczenia Morza Bałtyckiego z broni chemicznej z okresu II wojny światowej. Dokument został uchwalony ogromną większością głosów, a jego pomysłodawcami byli polscy europosłowie – Anna Fotyga i Kosma Złotowski. Jednym z celów projektu #BałtykDlaPokoleń jest dążenie do realizacji tej rezolucji.

– Chcemy informować i edukować Polaków oraz Europejczyków w kwestii bezpieczeństwa Morza Bałtyckiego. Brak działań może nieść ze sobą realne zagrożenia dla zdrowia i życia ludzi, ale też konsekwencje ekonomiczne dla całych rejonów nadmorskich, turystyki i rybołówstwa oraz tysięcy osób związanych z tymi gałęziami gospodarki. Chcemy uwrażliwiać opinię publiczną, Polaków i Europejczyków w każdym wieku. Bałtyk to również przyszłość sektora energetycznego. Już teraz powstają na nim farmy wiatrowe, wykorzystujące naturalne ruchy powietrza do pozyskiwania zielonej energii. Wciąż planowane są kolejne inwestycje, w które włącza się również Grupa Enea. Chcemy dostarczać prąd pochodzący z odnawialnych źródeł energii. Bezpieczne Morze Bałtyckie musi stać się priorytetem dla Europy i to jest nasz apel, który kierujemy do wszystkich, którym los kolejnych pokoleń nie jest obojętny – podkreśla Paweł Szczeszek, prezes Enei.

Czas działa na niekorzyść Bałtyku. W słonawym środowisku morskim stalowe konstrukcje wraków ulegają degradacji, mogą się łamać, uwalniając paliwo. Naukowcy szacują, że pojemniki z bronią chemiczną są skorodowane w 70-80%. Ryzyko związane z ich rozszczelnieniem jest coraz większe.

– Problem broni chemicznej na dnie Bałtyku staje się z roku na rok coraz bardziej naglącą kwestią. Korodujące na dnie morza materiały zrzucone po II wojnie światowej mogą w każdej chwili uwolnić do środowiska morskiego ogromną ilość toksycznych substancji, co spowoduje znaczące, a wciąż trudne do oszacowania szkody dla środowiska. W szczególności należy pilnie zająć się nie mniej niż 40 tysiącami ton broni chemicznej, w tym sarinu i iperytu. Przyjęta w kwietniu br. przez Parlament Europejski rezolucja wzywającą Unię Europejską do oczyszczenia Morza Bałtyckiego z wraków statków, broni chemicznej oraz amunicji z okresu II wojny światowej wskazuje na wagę tego problemu. Musimy zintensyfikować działania w tym zakresie w ramach międzynarodowej współpracy wszystkich państw regionu Morza Bałtyckiego. Kompleksowa współpraca, angażująca społeczeństwo, rządy, samorządy, organizacje biznesowe i pozabiznesowe, może pomóc w wypracowaniu konkretnych rozwiązań. Poprzez projekt społeczny „Bałtyk dla pokoleń” UN Global Compact Network Poland wraz z Enea chce nie tylko edukować na temat realnego zagrożenia naszego ekosystemu, ale także w niedługiej perspektywie realnie wpłynąć na działania podejmowane w tej kwestii na arenie krajowej i międzynarodowej – mówi Kamil Wyszkowski, Przedstawiciel Krajowy i Dyrektor Wykonawczy UN Global Compact Network Poland.

Inauguracji projektu towarzyszyła konferencja #BałtykDlaPokoleń, która odbyła się w Narodowym Muzeum Morskim w Gdańsku. Jej uczestnicy dyskutowali o roli Unii Europejskiej wobec zagrożenia na Bałtyku, środowiskowych i ekologicznych aspektach tego problemu czy wyzwaniach związanych z oczyszczeniem akwenu i neutralizacją niebezpiecznej broni i substancji. Wśród dyskutujących gości znaleźli się przedstawiciele instytucji unijnych, świata nauki i biznesu, organizacji zajmujących się ochroną ekosystemów morskich, morskimi badaniami naukowymi czy firm doświadczonych w likwidacji broni konwencjonalnej i chemicznej. W konferencji uczestniczyli m.in. eurodeputowana Anna Fotyga, prof. Adam Cumming z Uniwersytetu Edynburskiego, dr hab. Jacek Bełdowski z Instytutu Oceanologii PAN, kmdr prof. Bartłomiej Pączek z Akademii Marynarki Wojennej, Kamil Wyszkowski z UN Global Compact Network Poland oraz przedstawiciele Grupy Enea: Paweł Szczeszek, Wojciech Drożdż i Anna Lutek.

Morze Bałtyckie odgrywało i będzie odgrywać istotną rolę w życiu społecznym i gospodarczym wielu krajów. By ocalić je dla przyszłych pokoleń, należy podjąć działania jak najszybciej. Oczyszczanie dna będzie procesem długim i kosztownym, wymagającym zaangażowania sił międzynarodowych. Tylko w ten sposób można zapobiec degradacji tego cennego zasobu. Grupa Enea zachęca do podpisania inicjatywy obywatelskiej, kierowanej do Komisji Europejskiej, do wykonania przyjętej przez Parlament Europejski rezolucji dotyczącej oczyszczenia dna Morza Bałtyckiego. Tylko wspólne działania na poziomie międzynarodowym mogą przynieść spodziewane i wyczekiwane efekty, czyli czyste Morze Bałtyckie, pozbawione zagrożeń będących pokłosiem II wojny światowej.

Więcej: https://baltykdlapokolen.pl/.

Artykuł #BałtykDlaPokoleń – Enea i UN Global Compact Network Poland inaugurują projekt ochrony wód Morza Bałtyckiego pochodzi z serwisu RAPORT CSR.