Jednocześnie badania pokazują, że większość zatrudnionych nie ma dostępu do żadnej formy wsparcia psychologicznego w miejscu pracy, a problem ten jest szczególnie widoczny w mniejszych firmach.

Według raportu EFL aż 73% przedsiębiorców zauważa u pracowników brak energii, a 63% wskazuje na przemęczenie. Dane te uzupełnia raport Enel-Med „Łączy nas zdrowie”, z którego wynika, że 21% pracujących Polaków martwi się o swój dobrostan psychiczny. Mimo to aż 67% pracowników deklaruje, że w ich miejscu pracy nie funkcjonuje żadna forma wsparcia psychologicznego.

– Właściciele firm MŚP w zdecydowanej większości bardzo wysoko oceniają swoją odporność psychiczną. Z naszego raportu „Pod lupą” wynika, że aż 93% badanych deklaruje, że dobrze lub bardzo dobrze radzi sobie z przeciwnościami, niezależnie od branży czy wielkości firmy. Jednocześnie te same osoby coraz częściej dostrzegają, że ich zespoły funkcjonują w stanie przeciążenia. Brak energii, przemęczenie, narastająca nerwowość czy spadek empatii przestają być pojedynczymi sygnałami, a zaczynają układać się w powtarzalny wzorzec. To pokazuje, że zdrowie psychiczne pracowników staje się dziś jednym z kluczowych wyzwań zarządczych – podkreśla Paweł Bojko, wiceprezes zarządu EFL.

Przemęczone zespoły coraz częstszym problemem

Z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” wynika, że symptomy przeciążenia psychicznego w zespołach są coraz bardziej powszechne. Brak energii u pracowników wskazuje 73% badanych przedsiębiorców, a przemęczenie 63%. Co trzeci właściciel firmy zauważa także brak empatii w zespołach, a 26% zwraca uwagę na narastającą nerwowość.

Dane te pokazują, że problemy związane z kondycją psychiczną pracowników przestają być marginalne i coraz wyraźniej wpływają na relacje w zespołach oraz codzienne funkcjonowanie firm, niezależnie od branży.

Praca bez wsparcia psychologicznego

Perspektywę pracodawców uzupełniają dane raportu Enel-Med „Łączy nas zdrowie 2025”, które pokazują skalę problemu z punktu widzenia samych pracowników. Aż 67% zatrudnionych deklaruje, że w ich miejscu pracy nie istnieje żadna forma wsparcia psychologicznego. Tylko 10% badanych ma dostęp do psychologa w ramach pakietu medycznego, 6% wskazuje na obecność psychologa lub psychoterapeuty w firmie, a 5% uczestniczy w działaniach edukacyjnych dotyczących zdrowia psychicznego.

Skala braku wsparcia jest szczególnie widoczna w sektorze MŚP. W mniejszych firmach około 75% pracowników nie ma dostępu do żadnej formy pomocy psychologicznej, podczas gdy w dużych organizacjach problem ten dotyczy około 50% zatrudnionych. Dane te pokazują wyraźną lukę pomiędzy potrzebami pracowników a możliwościami oferowanymi przez pracodawców.

– Dane pokazują, że problemy ze zdrowiem psychicznym coraz częściej są widoczne w codziennej pracy zespołów, ale wsparcie wciąż pozostaje przywilejem, a nie standardem, szczególnie w mniejszych firmach. Mimo rosnącej świadomości, zdrowie psychiczne wciąż pozostaje tematem tabu dla wielu pracowników, a dostęp do profesjonalnej pomocy jest mocno ograniczony. Zaledwie 21% pracowników ma możliwość skorzystania z jakiejkolwiek formy wsparcia, co stanowi poważne wyzwanie, biorąc pod uwagę wzrastające tempo życia zawodowego, stres oraz zmiany na rynku pracy – podkreśla Sylwia Bartczak, psycholożka Enel-Med.

Zdaniem ekspertki, przy 67% pracowników pozbawionych jakiejkolwiek formy pomocy psychologicznej trudno oczekiwać, że przeciążenie psychiczne nie będzie narastać. Dla pracodawców to sygnał, że zdrowie psychiczne przestaje być dodatkiem do oferty, a staje się jednym z kluczowych elementów odpowiedzialnego zarządzania –

Pełna wersja raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” jest dostępna na stronie EFL.

Metodyka badania

Badanie „Pod lupą” zostało zrealizowane przez ICAN Institute na zlecenie EFL S.A. z właścicielami, współwłaścicielami oraz osobami odpowiedzialnymi za finanse w segmencie firm MŚP z całej Polski. Łącznie przeprowadzono 600 wywiadów: 247 z przedstawicielami mikrofirm, 186 z małych firm oraz 167 ze średnich przedsiębiorstw. Firmy reprezentowały sześć branż: budownictwo, handel, produkcję, rolnictwo, transport i usługi. Badanie wykonano metodą telefonicznych ankiet CATI w lipcu 2025 roku.

ŹRÓDŁO: ELF Leasing

Artykuł Brak wsparcia psychologicznego problemem rynku pracy pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Polscy przedsiębiorcy z sektora MŚP coraz częściej dostrzegają znaczenie zdrowia w miejscu pracy, jednak nadal tylko niewielka część z nich oferuje swoim pracownikom prywatną opiekę medyczną. Z raportu enel-med „Łączy nas zdrowie. W MŚP” wynika, że zaledwie 15% firm z tego sektora zapewnia taki benefit, a najczęściej deklarowany budżet na pakiet nie przekracza 200 zł miesięcznie na osobę.

Świadomość zdrowotna rośnie, ale działania wciąż ograniczone

Co trzeci przedsiębiorca z sektora MŚP (33%) wskazuje na starzenie się społeczeństwa jako jedno z kluczowych wyzwań, a 27% podkreśla znaczenie zdrowia fizycznego. Dla 26% priorytetem jest elastyczny czas pracy. Jak pokazuje raport enel-med, mimo coraz większej świadomości zdrowotnej, tylko nieliczni pracodawcy realnie inwestują w profilaktykę i dostęp do specjalistów.

Według danych, najczęściej wybierane są pakiety o stałym zakresie świadczeń (17%) lub współfinansowane przez pracodawcę (16%). Tylko 10% firm pokrywa koszty pakietu w całości. Decyzje przedsiębiorców są głównie pragmatyczne – kierują się zakresem usług (31%) i ceną per pracownik (25%).

Alina Smolarek, dyrektorka HR enel-med, podkreśla, że mikro i małe przedsiębiorstwa wciąż mają ogromny niewykorzystany potencjał w zakresie troski o zdrowie pracowników. – W naszym portfelu klienci z sektora MŚP odpowiadają za niemal połowę przychodów B2B, ale mikro i małe firmy generują tylko 12% przychodów. To pokazuje, że jest jeszcze wiele do zrobienia. Widzimy potrzebę edukacji najmniejszych firm na temat elastycznych modeli finansowania opieki zdrowotnej – mówi Smolarek.

Wyzwania zdrowotne w oczach sektora MŚP

Przedsiębiorcy coraz częściej zwracają uwagę na kwestie zdrowotne, które bezpośrednio wpływają na funkcjonowanie biznesu. Najczęściej wymieniane wyzwania to starzenie się społeczeństwa (33%), zdrowie fizyczne (27%) i elastyczność pracy (26%). Coraz większe znaczenie zyskuje też zdrowie psychiczne (22%) oraz potrzeba lepszego dostępu do szczepień (13%).

Im większa firma, tym lepsza opieka

Dostęp do prywatnej opieki medycznej silnie koreluje z wielkością przedsiębiorstwa. W mikrofirmach (1–9 pracowników) pakiety medyczne oferuje jedynie 6% firm, w małych (10–49 pracowników) już 16%, a w średnich (50–249 pracowników) aż 24%.

Najczęściej stosowanym rozwiązaniem jest oferowanie jednego wspólnego pakietu (28%) lub umożliwienie wyboru z kilku opcji (20%). Współfinansowanie deklaruje 24% średnich firm, a 15% pokrywa koszty w pełni. Coraz więcej przedsiębiorstw regularnie weryfikuje zakres i koszty świadczeń (25%), co wskazuje na rosnącą elastyczność i świadomość ekonomiczną.

Cena wciąż największą barierą

Wybierając pakiet medyczny, przedsiębiorcy z sektora MŚP kierują się głównie zakresem świadczeń (31%), ceną (25%) oraz dostępnością placówek (21%). Dla wielu z nich koszt pozostaje jednak czynnikiem ograniczającym.

Z raportu wynika, że 29% firm może przeznaczyć na opiekę zdrowotną od 51 do 100 zł miesięcznie na pracownika, a 32% – od 100 do 200 zł. Tylko 13% przedsiębiorstw deklaruje gotowość do wydatków powyżej 200 zł. W mikrofirmach aż 45% nie potrafiło określić budżetu, a 41% wskazało kwoty poniżej 100 zł.

W małych przedsiębiorstwach 36% deklaruje wydatki w przedziale 101–200 zł, a 18% powyżej tej kwoty. Średnie firmy wykazują większą stabilność – 39% mieści się w budżecie 101–200 zł, a 12% przekracza 200 zł miesięcznie na pracownika.

Pracownicy gotowi współfinansować pakiety

Jak zauważa Alina Smolarek, współfinansowanie świadczeń zdrowotnych może być korzystnym kompromisem zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. – Wbrew obawom wielu firm, sektor MŚP nie musi w całości dźwigać kosztów prywatnej opieki zdrowotnej. Nasz wcześniejszy raport „Zdrowy pracownik 2023” pokazał, że Polacy są gotowi współfinansować pakiety, bo wiedzą, że zdrowie staje się coraz droższe. Aż sześciu na dziesięciu pracowników deklaruje, że nie wyobraża sobie rezygnacji z prywatnej opieki medycznej – podkreśla ekspertka.

Sektor MŚP z potencjałem do rozwoju benefitów zdrowotnych

Raport enel-med jasno pokazuje, że przedsiębiorcy z sektora MŚP coraz częściej widzą związek między zdrowiem pracowników a efektywnością firmy. Choć budżety są ograniczone, rośnie świadomość korzyści wynikających z inwestowania w profilaktykę i dostęp do specjalistów. Elastyczne modele finansowania i współdzielenie kosztów między pracodawcą a pracownikiem mogą w kolejnych latach stać się standardem w polskim sektorze MŚP.

Źródło: Na podstawie materiału prasowego Grupy ENEL-MED

Artykuł Tylko 15% MŚP oferuje opiekę medyczną pracownikom – często do 200 zł miesięcznie pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Zwolnienia lekarskie na załatwianie spraw prywatnych

Raport enel-med „Łączy nas zdrowie”  wskazuje, że 19 proc. Polaków przynajmniej raz skorzystało z „lewego” zwolnienia lekarskiego. Najczęstszymi powodami takiego działania są:

• złe samopoczucie (6 proc.),
• załatwianie pilnych spraw prywatnych (4 proc.),
• problemy w pracy (3 proc.).

Niepokojące jest to, że proceder ten częściej dotyczy najmłodszych pracowników. Aż 27 proc. przedstawicieli pokolenia Z przyznaje się do korzystania z L4 w wątpliwych sytuacjach, podczas gdy wśród starszych pracowników (tzw. silversów) odsetek ten wynosi 15 proc.

ZUS coraz dokładniej kontroluje zwolnienia lekarskie. W 2023 roku przeprowadzono niemal 430 tys. kontroli, w wyniku których wstrzymano wypłaty zasiłków na łączną kwotę ok. 24 mln zł. Trend ten stale rośnie, a liczba przeprowadzanych inspekcji wzrasta.

Pracujemy chorzy z obawy o stabilność zatrudnienia

Z drugiej strony aż 62 proc. Polaków deklaruje, że mimo choroby decyduje się na kontynuowanie pracy. Najczęstsze powody to:

• nadmiar obowiązków (31 proc.),
• brak zastępstwa (14 proc.),
• obawa przed negatywną reakcją pracodawcy (15 proc.),
• lęk przed utratą pracy (10 proc.).

Presja zawodowa sprawia, że nawet osoby z infekcją przychodzą do biura lub kontynuują pracę zdalną, co może prowadzić do dłuższego powrotu do zdrowia, wypalenia zawodowego oraz rozprzestrzeniania się wirusów w miejscu pracy.

Jak ograniczyć absencję chorobową? Kluczowa rola pracodawców

Badani wskazują konkretne sposoby na zmniejszenie problemu absencji chorobowej:

• dodatkowe dni wolne od pracy (39 proc.),
• bardziej rozbudowane pakiety medyczne (38 proc.).

Młodsze pokolenia częściej wskazują na konieczność elastycznego podejścia do czasu wolnego, podczas gdy starsi pracownicy bardziej cenią szeroki dostęp do opieki zdrowotnej.

Eksperci podkreślają, że budowanie zdrowej organizacji wymaga elastycznego podejścia do potrzeb pracowników. Alina Smolarek, dyrektorka HR Centrum Medycznego ENEL-MED, zwraca uwagę na rolę menedżerów w modelowaniu zdrowych nawyków: -Zrozumienie indywidualnych potrzeb pracowników i elastyczność w podejściu do ich obowiązków są kluczowe w budowaniu zdrowej organizacji. Pracownicy, którzy nie pozwalają sobie na odpoczynek podczas choroby, narażają nie tylko swoje zdrowie, ale również obniżają efektywność pracy i mogą zarażać innych.

Inwestycja w zdrowie to inwestycja w biznes

Wdrażanie inicjatyw prozdrowotnych w miejscu pracy może zmniejszyć absencję i podnieść efektywność zespołów. Regularne programy profilaktyczne oraz wsparcie medyczne pomagają pracownikom lepiej zarządzać swoim zdrowiem i ograniczają konieczność sięgania po zwolnienia lekarskie. Jak podkreśla Smolarek: – Inwestowanie w profilaktykę zdrowotną to korzyść zarówno dla firm, jak i pracowników. Pracownicy czujący się docenieni i bezpieczni w miejscu pracy są bardziej lojalni wobec organizacji.

Paradoks L4 pokazuje, że polski rynek pracy wymaga zmian. Pracodawcy, którzy zdecydują się na aktywne wspieranie zdrowia swoich pracowników, mogą liczyć na ich większe zaangażowanie, wyższą efektywność i lepsze wyniki biznesowe.

Źródło: enel-med

Artykuł Paradoks L4: Polacy chorują i pracują, a zdrowi biorą zwolnienia pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Źródło: EFL S.A.

Artykuł Firmy częściej wspierają zdrowie psychiczne pracowników, ale wiele pozostaje do zrobienia pochodzi z serwisu RAPORT CSR.