Pracodawcy RP o stanie transformacji klimatycznej

Organizacja Pracodawcy RP zaprezentowała wyniki IV odczytu Indeksu Dekarbonizacji Polskiej Gospodarki, projektu realizowanego wspólnie z Qemetica i Fundacją Instrat. Wskaźnik za pierwsze półrocze 2025 roku wyniósł 60 punktów, czyli o dwa mniej niż pół roku wcześniej.

Jak podkreślają autorzy badania, mimo lekkiego spowolnienia trendu, firmy wciąż deklarują wysokie zaangażowanie w procesy dekarbonizacyjne.

Kultura organizacyjna firm coraz bardziej „zielona”

– Dekarbonizacja wchodzi do kultury organizacyjnej firm. Rośnie presja otoczenia i zaangażowanie pracowników. To sygnał, że transformacja przestaje być wyłącznie tematem zarządów, a staje się wspólną sprawą całych organizacji. Z drugiej strony część firm rezygnuje z dotychczasowych ambicji związanych z dekarbonizacją. To po części efekt polityki Donalda Trumpa, po części rezultat zderzenia tych ambicji z możliwościami przedsiębiorstw i preferencjami konsumentów – mówi Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP.

W ankiecie wzięło udział 191 przedsiębiorstw z różnych sektorów gospodarki.

Główne wnioski z IV odczytu IDPG

1. Wysokie zaangażowanie firm – rośnie liczba przedsiębiorstw deklarujących działania na rzecz dekarbonizacji i ochrony środowiska.
2. Inwestycje na stabilnym poziomie – ponad połowa firm nie zwiększyła nakładów inwestycyjnych przeznaczonych na dekarbonizację.
3. Duże firmy liderami zmian – średnie i duże przedsiębiorstwa wykazują większe zaangażowanie niż mikro- i małe podmioty.
4. Regulacje coraz bardziej odczuwalne – firmy częściej niż w II półroczu 2024 r. zauważają wzrost wymogów prawnych związanych z ochroną klimatu.
5. Presja rynkowa silniejsza niż regulacyjna – to oczekiwania partnerów biznesowych i konsumentów częściej motywują firmy do działań proekologicznych.
6. Wzrost zjawiska greenwashingu – coraz więcej firm dostrzega wzrost nieuczciwych praktyk udających działania proekologiczne.
7. Brak wsparcia instytucjonalnego – większość przedsiębiorstw nie widzi wzmożonej aktywności państwa w zakresie pomocy dla biznesu w procesie dekarbonizacji.
8. Liczenie śladu węglowego coraz powszechniejsze – coraz więcej, zwłaszcza większych firm, analizuje swoje emisje.
9. Brak realnych działań redukcyjnych – mimo rosnącej świadomości, większość firm wciąż nie podejmuje konkretnych kroków w celu ograniczenia śladu węglowego.

Pobierz czwarty odczyt Indeksu Dekarbonizacji Polskiej Gospodarki i zapoznaj się z jego pełną treścią.

Źródła: Pracodawcy RP, LinkedIn

Artykuł Pracodawcy RP: Dekarbonizacja nieco zwalnia, ale pozostaje priorytetem polskich firm pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Uroczysta gala wręczenia nagród, w której wzięły udział osobistości z obszaru biznesu, polityki, nauki i mediów, odbyła się w Warszawie. Uczestniczyli w niej udział m.in. prezydent RP Lech Wałęsa, wicepremier i minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski, minister finansów Andrzej Domański, minister sprawiedliwości Adam Bodnar, liczni przedstawiciele Sejmu i Senatu RP, a także premier Jerzy Buzek – przewodniczący Parlamentu Europejskiego, któremu przyznano statuetkę Super Wektora.

Pasja, wizja, etyka, wrażliwość

W tegorocznej, 23. edycji konkursu dr n. med. Małgorzata Adamkiewicz została uhonorowana nagrodą Wektora za swoje wybitne osiągnięcia w dziedzinie przedsiębiorczości oraz za strategiczne kierowanie Adamed Pharma, który pod jej przewodnictwem przeszedł dynamiczną transformację. – Pasja i wizja liderki Adamed uczyniły spółkę międzynarodowym liderem innowacji. Pod jej kierownictwem firma zainwestowała ponad 2 mld zł w badania i rozwój, budując wizerunek Polski jako centrum zaawansowanych technologii w świecie farmacji i biotechnologii. Oprócz pionierskich działań jury doceniło zaangażowanie społeczne firmy. Etyka, wrażliwość i troska o środowisko to wartości, które nadają kierunek pracy laureatce Wektora – przekonywali członkowie kapituły.

Możemy wybudować bardzo silny gospodarczo kraj

– Nagroda Wektory przyznawana przez Pracodawców RP to dla mnie ogromne wyróżnienie i bardzo za nie dziękuję. 25 lat temu, odchodząc ze szpitala, przechodząc do firmy rodzinnej na 100 proc. mojej aktywności zawodowej, nigdy nie przypuszczałam, że Adamed osiągnie taką pozycję w Polsce i będzie działał na tylu rynkach międzynarodowych. Nie byłoby to jednak możliwe bez ogromnej pasji, zaangażowania i ciężkiej pracy wielu osób. Z tego miejsca bardzo serdecznie chcę podziękować całemu zespołowi Adamed i wszystkim tym, którzy przez te lata bardzo nas wspierali. Patrząc dzisiaj na tę salę, widząc tylu przedsiębiorców, polityków i ludzi świata nauki, mam taką refleksję, bo dziś myślę zupełnie inaczej. Przed nami jako Polską, przed nami jako przedsiębiorcami stoi ogromna szansa: możemy wybudować jedną z najsilniejszych gospodarek w Europie, a w przyszłości może także na świecie. Działając wspólnie w oparciu o innowacje, technologie i wykorzystując kapitał intelektualny, możemy wybudować bardzo silny gospodarczo kraj – a silny gospodarczo kraj to przede wszystkim kraj bezpieczny, co w dzisiejszej sytuacji geopolitycznej ma dla nas ogromne znaczenie. Ważne jest przede wszystkim to, abyśmy działali razem, bo tylko działając wspólnie, można osiągać sukcesy – powiedziała Małgorzata Adamkiewicz, odbierając nagrodę.

Dalsza część tekstu jest pod wywiadem Akademii Zarządzania i Rozwoju

Wektor Serca za pomoc obywatelom Ukrainy

To już kolejne wyróżnienie dla Przewodniczącej Rady Nadzorczej Adamed Pharma przyznane przez Pracodawców RP. W 2022 r. dr n. med. Małgorzata Adamkiewicz otrzymała Wektor Serca za szczególne zaangażowanie w pomoc lekową i rzeczową obywatelom Ukrainy – kraju, który stanął w obliczu wojny. Adamed Pharma przeznaczył wówczas na wsparcie, w tym na leki i środki pomocy medycznej, blisko 17 mln zł. Ponadto firma otoczyła opieką swoich współpracowników z Ukrainy oraz ich rodziny. Zagwarantowano im pomoc o charakterze bytowym, materialnym i psychologicznym.

Przedsiębiorcy dla Powodzian

Podczas tegorocznej gali nagrodę w kategorii Wektor Serca otrzymała inicjatywa „Przedsiębiorcy dla Powodzian” zorganizowana wspólnie przez Polską Radę Biznesu oraz BNI Polska, Corporate Connections, a także Konfederację Lewiatan. Wyróżnienie zostało przydzielone za zeszłoroczną pomoc dla powodzian w południowo-zachodniej Polsce.

Statuetkę Super Wektora przyznano zaś Jerzemu Buzkowi, premierowi, przewodniczącemu Parlamentu Europejskiego za wybitne osiągnięcia w działalności przynoszącej znaczące korzyści państwu i gospodarce.

Źródło: Gazeta Finansowa

Artykuł Wektory 2024 według Pracodawców RP pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

W sobotę, 13 stycznia 2024 r. odbyła się uroczysta Gala Pracodawców RP, podczas której już po raz 22. wręczono Wektory. To wyróżnienia dla wybitnych osobistości ze świata biznesu, polityki, kultury i mediów, które w szczególny sposób wpływają̨ na rozwój krajowej gospodarki, wskazują̨ nowatorskie rozwiązania oraz przyczyniają̨ się̨ do rozwoju społecznego i kulturalnego w Polsce.

Podczas uroczystości „Wektorem 2023” wyróżniony został członek zarządu Centrum Słuchu i Mowy MEDINCUS – prof. Piotr H. Skarżyński za, poparty międzynarodowym uznaniem, rozwój globalnej medycyny oraz wyjątkowe osiągnięcia i innowacje w zarządzaniu ochroną zdrowia. Kapituła doceniła także naukowy wkład Profesora w kształtowanie standardów stosowanych w leczeniu oraz zaangażowanie w tworzenie nowych rozwiązań w dziedzinie chirurgii, a także diagnozy osób zmagających się z chorobami laryngologicznymi.

– Odbierając tę nagrodę czuję się doceniony nie tylko jako jednostka, ale również jako przedstawiciel sektora medycznego i ochrony zdrowia – podkreślił prof. Piotr H. Skarżyński. – To dla mnie ogromny zaszczyt i motywacja do dalszej pracy na rzecz poprawy jakości życia i zdrowia naszych pacjentów oraz rozwoju polskiej ochrony zdrowia – dodał.  

Prof. Piotr H. Skarżyński jest uznanym w Polsce i na arenie międzynarodowej otorynolaryngologiem, audiologiem i foniatrą. Oprócz funkcji członka zarządu Centrum Słuchu i Mowy MEDINCUS pełni także funkcję dyrektora ds. nauki i rozwoju w Instytucie Narządów Zmysłów oraz prezydenta-elekta Międzynarodowej Rady Doradczej Amerykańskiej Akademii Otolaryngologii.

Obok prof. Piotra H. Skarżyńskiego, wśród laureatów znaleźli się m.in.: Robert Dobrzycki, prezes zarządu Panattoni Europe oraz Joanna Makowiecka-Gatza, prezes zarządu w Grupie Bouygues. Tegoroczną galę uświetniło także wręczenie Super Wektora Pracodawców RP. Nagrodę przyznano Szymonowi Hołowni oraz Władysławowi Kosiniakowi-Kamyszowi za stworzenie koalicji Trzecia Droga jako alternatywy dla pozostałych ugrupowań na polskiej scenie politycznej.

Artykuł Prof. Piotr H. Skarżyński ze statuetką Wektora 2023 pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Rafał Baniak przypomniał, że po wielu miesiącach konsultacji Ministerstwo Klimatu i Środowiska zakończyło prace nad założeniami nowego systemu kaucyjnego i odpowiedni projekt ustawy powinien już trafić do Sejmu. Nawiązując do zapowiedzi ministerstwa, prezes Pracodawców RP zaznacza, że ustawa powinna zostać przyjęta przez parlament do końca roku, a po vacatio legis jej zapisy mogłyby wyjeść w życie od 2025 roku. To zapobiegnie nałożeniu przez Unię potencjalnych kar finansowych za legislacyjne opóźnienie.

W sprawie gospodarowania odpadami pokonsumpcyjnymi szczególnie istotna jest unijna dyrektywa Single Use Plastics (SUP), która zobowiązuje Polskę, podobnie jak wszystkie państwa UE, do ograniczania wpływu tworzyw sztucznych na środowisko. Określa ona czas na wdrożenie zapisów. Do końca 2023 r. wszystkie butelki plastikowe będą musiały być wykonane co najmniej w 25 proc. z materiału pochodzącego z recyklingu, a do końca 2030 r. – co najmniej z 30 proc. tych materiałów.

Jednym z ważniejszych elementów wdrożenia SUP jest obowiązkowe wdrożenie systemu kaucyjnego, zakładającego selektywną zbiórkę butelek po napojach na poziomie 77 proc. zbiórki do 2025 r. oraz 90 proc. do 2029 roku.

Proponowany projekt systemu kaucyjnego kładzie nacisk głównie na opakowania wykonane z plastiku, które odzyskuje się najmniej. Kaucja ma dotyczyć butelek PET do 3 l, butelek szklanych wielorazowego użytku do 1,5 l i aluminiowych puszek do 1 l. Poza systemem mają się znaleźć jednorazowe butelki szklane, bo 70 proc. nich już teraz odzyskuje się w systemach gminnych – zaznacza Rafał Baniak.

W opinii prezesa, resortowy projekt systemu kaucyjnego generalnie wychodzi naprzeciw oczekiwaniom branży handlowej, ponieważ uwzględnia krajową strukturę polskiego handlu – 40 proc. podmiotów tworzą małe, rodzinne firmy, skupione wokół Polskiej Izby Handlu. W trakcie konsultacji społecznych to właśnie te firmy wskazywały na problemy związane z wydzieleniem dodatkowej powierzchni magazynowej.

W opinii Rafała Baniaka, położenie nacisku na opakowania które można zgnieść, częściowo zapobiega tym problemom. Otwiera również przed mniejszymi sklepami o powierzchni poniżej 200 m kw. – które nie będą objęte obowiązkiem włączenia się do kaucyjnego systemu – możliwość uczestniczenia w nim.

Równocześnie prezes Pracodawców RP porusza kwestię logistyki i transportu odzyskiwanych opakowań. W jego przekonaniu, aby system kaucyjny działał sprawnie, potrzebne jest określenie minimalnej częstotliwości ich odbioru, co jest szczególnie istotne dla firm z mniejszych miejscowości.

Jeżeli konsumenci będą chcieli się rzeczywiście zaangażować w przynoszenie butelek i puszek po napojach, to należy im zapewnić szeroki wybór punktów handlowych w których odzyskają pieniądze z kaucji – stwierdza na koniec Rafał Baniak. Ocenia on, że kierunek ustawy, choć generalnie właściwy, potrzebuje dopracowania szczegółów dotyczących relacji między producentami opakowań a wiarygodnymi operatorami systemu. Przy czym najlepszym rozwiązaniem byłoby utworzenie, na zasadzie konsensusu, jednego krajowego operatora systemu. To pozwoliłoby spełnić nadzieje związane z nowym systemem kaucyjnym – podsumowuje prezes Pracodawców RP.

Źródło: „Rzeczpospolita”

Artykuł Rafał Baniak: Należy jak najszybciej przyjąć system kaucyjny pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

„Każdego roku tony ubrań zalewają naszą planetę. Produkujemy za dużo odzieży, marnując przy tym tak cenne zasoby. Co możesz zrobić? Ogranicz niepotrzebne zakupy, a ubrania których już nie potrzebujesz oddaj w odpowiednie ręce” – apelują Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej, największa i najstarsza organizacja pracodawców w Polsce.

Portal fundrisingowy UbraniaDoOddania.pl. założyli w 2017 roku Zofia Zochniak i Tomasz Bocian. „Od kilku lat sami nie kupujemy nowych rzeczy, staramy się rozbijać mity, które narosły na temat odzieży używanej i chcemy sprawić by marka UbraniaDoOddania.pl stała się synonimem rewolucji rynku odzieżowego w Polsce” – piszą na swym portalu.

Zamiana niepotrzebnych ubrań na wsparcie dla NGO’sów

Dzięki portalowi UbraniaDoOddania.pl, „zamieniamy niepotrzebne ubrania na darowizny finansowe, które trafiają do współpracujących z nami NGO’sów. Przekazaliśmy już milion złotych do ponad 200 NGO’sów” – czytamy.

Spółka Ubrania Do Oddania zbiera rzeczy nowe i używane, ale nie noszące śladów zużycia czyli: bez dziur, bez zmechaceń, bez plam, czyste, kompletne, niezniszczone. Zapakowane w kartony rzeczy można oddać osobiście w sklepach stacjonarnych lub bezpłatnie przez kuriera DPD, partnera logistycznego spółki.

Średnia dzienna ilość rzeczy, które przyjeżdżają do zespołu UbraniaDoOddania.pl, to ponad 3000 kg. Od początku działalności wraz ze współpracującymi z organizacjami charytatywnymi spółka przeprowadziła przeszło 700 kampanii, aktualnie trwa ponad 200 zbiórek. Niepotrzebne rzeczy przekazało ponad 30 tys. użytkowników portalu.

Marki stają się bardziej cyrkularne

Firma stworzyła program, który umożliwi markom odzieżowym bycie bardziej cyrkularnymi i sprawi, że ich „zielone strategie” przestaną być tylko programami CSR, a staną się znaczącymi gałęziami ich biznesu, generującymi zyski ze sprzedaży second hand. Jak zaznacza spółka, według GUS, rynek odzieży używanej w Polsce wart jest blisko 6 mld złotych rocznie, a w sklepach second hand ubiera się ponad 10 mln dorosłych Polaków. W USA rynek odzieży używanej rośnie szybciej niż fast fashion i szacuje się, że około 2030 będzie wart tyle ile rynek nowych ubrań.

Butiki Cyrkularne Ubrania Do Oddania są projektem pop-up store, które znajdują się w centrach handlowych. Można w nich kupić wyselekcjonowane i odświeżone ubrania z drugiej ręki, a także oddać niepotrzebną odzież. Dzięki temu finansowo marka wspiera partnerskie NGO. Co więcej, w butikach organizowane są warsztaty, panele dyskusyjne, eventy specjalne. W ten sposób rozwijamy i promujemy ideę cyrkularności. Adresy sklepów stacjonarnych można zobaczyć TUTAJ. Firma Ubrania Do Oddania współpracuje także ze sklepem online marki Electrolux – nosdluzej.pl

Liczne kampanie wspierające

I przeprowadza liczne kampanie. Na przykład w ramach akcji „Robimy porządki w szafie wraz z Glamoursy” w terminie 3.10-15.11.2022 zbiera obuwie, ubrania i dodatki, by z pozyskanych środków dofinansować organizację Kwiat Kobiecości, która działa na rzecz kobiet chorych na raka szyjki macicy. Ogólnopolska Organizacja Kwiat Kobiecości powstała w 2007 roku z inicjatywy Idy Karpińskiej i kobiet, które tak jak ona, walczyły i wygrały walkę z rakiem szyjki macicy.

Na stronie marki czytamy, że „rynek second hand w większości bazuje na towarze z »zachodu«. W wyniku czego Polska stała się tekstylnym śmietnikiem Europy. Dlatego jako UbraniaDoOddania.pl chcemy przekonać Polki i Polaków do korzystania z tych second handów, które działają w modelu cyrkularnym, czyli takim, który oferuje ubrania kupione na terenie Polski, tutaj zebrane jako odzież używana a następnie posortowane i wprowadzone ponownie do obiegu”.

Rzeczy, które trafiają, są sortowane i wprowadzane do ponownego obiegu zgodnie z założeniami gospodarki cyrkularnej. Zespół Ubrania Do Oddania opracował autorską metodę sortownia, którą nazwał clear sorting, dzięki czemu udało się zbudować w 100% cyrkularne przedsiębiorstwo. Pozyskuje ono ubrania na terenie danego kraju, następnie przetwarza pozyskane rzeczy na terenie naszego kraju, a kolejno wprowadza je do ponownego obiegu na terenie Polski. Dzięki temu firma współtworzy gospodarkę obiegu zamkniętego.

Więcej informacji znajduje się na stronie ubraniadooddania.pl

Artykuł Ruszyła jesienna kampania marki Ubrania Do Oddania. Wspierają ją Pracodawcy RP pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Na zakończenie drugiego dnia Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach miała miejsce wyjątkowa uroczystość. Pracodawcy RP uhonorowali trzynastu polskich przedsiębiorców „Wektorami Serca”. Może zacznijmy od wyjaśnienia, co to są za nagrody?

„Wektory Serca” są nową kategorią naszego najważniejszego wyróżnienia, jakim są przyznawane od 20 lat „Wektory”, trafiające do osób i organizacji, które swą działalnością wyznaczają godne naśladowania kierunki. „Wektory” były wręczane co roku podczas styczniowej gali. W tym roku, z oczywistych powodów, czyli agresji Rosji przeciwko Ukrainie, wręczenie odbyło się w kwietniu.

Ideą „Wektorów Serca” jest nagradzanie osób osobiście zaangażowanych w niesienie szeroko pojętej pomocy potrzebującym. Osób, które poza prowadzeniem biznesu i działalności zawodowej, same włączają się w życie społeczne i w pomaganie innym. W tym roku na wybór laureatów oczywiście wpłynęła wojna i fakt, że Polska stała się dachem nad głową dla uchodźców – bo tak, niestety, musimy nazywać naszych ukraińskich przyjaciół.

Koordynując jako Pracodawcy RP akcję pomocową, zauważyliśmy bardzo dużą aktywność ludzi biznesu, która nawet przerosła nasze oczekiwania. W tej wielkiej grupie wspierających część osób wyróżniła się bardzo osobistym zaangażowaniem. Do nich właśnie trafiły „Wektory Serca”. Aby dobitniej to wyjaśnić dodam, że w niektórych przypadkach obserwowaliśmy wręcz porzucenie swej aktywności biznesowej na rzecz pomagania Ukraińcom.

Nie chodziło nam więc jedynie o wysokość zaangażowanego kapitału czy innych środków, lecz o poświęcenie własnego czasu i życia prywatnego, o pełną osobistą gotowość do niesienia pomocy przez tych, którzy stoją na czele organizacji lub zarządzają biznesem z poziomu właścicielskiego. Angażując się przez 24 godziny na dobę we wspieranie ukraińskich przyjaciół, osoby te spełniły wszystkie kryteria predestynujące do otrzymania wyróżnienia.

No właśnie, w tym roku uroczystość miała ten szczególny rys o którym Pan mówi, zresztą uroczystą galę poprowadziła Weronika Marczuk, prezes Towarzystwa Przyjaciół Ukrainy TPU w Polsce. W tym miejscu wypada wymienić wyróżnionych. Kto otrzymał „Wektory Serca”?

Pełna lista wyróżnionych jest dostępna na naszej stronie pracodawcyrp.pl oraz w materiałach, które opublikowaliśmy. Trudno jednak nie podać choćby kilku przykładów. Jednym z nich może być na pewno Rafał Brzoska, prezes zarządu Grupy Kapitałowej Integer. Angażując się w prace naszej grupy, zorganizował specjalny pociąg z pomocą dla Ukraińców.

Charakterystycznym przykładem jest Tomasz Misiak, twórca Mizyak Investment Fund, który w pełni poświęcił swój czas na niesienie i koordynację pomocy.

Kolejnym przykładem jest Michał Mierzejewski, prezes zarządu Philip Morris Polska i Kraje Bałtyckie, który przekonał właścicieli tej globalnej korporacji do bardzo wielkiej, liczonej w milionach dolarów pomocy.

Mamy Wojtka Trojanowskiego, członka zarządu STRABAG, który zapewnił w Polsce dach nad głową setkom Ukraińcom i dedykował im pomoc finansową.

Jest Artur Zaczyński, zastępca dyrektora ds. medycznych w Centralnym Szpitalu Klinicznym MSWiA w Warszawie. Artur, poza bieżącą pracą menedżerską i lekarską, w pełni osobiście poświęcił się organizowaniu przyjaciół i interesariuszy do niesienia pomocy.

To są, reprezentatywne dla wszystkich nagrodzonych, przykłady ludzi przeznaczających swój czas, posiadane środki i własne kontakty na udzielanie pomocy.

„Wektorem Serca” uhonorowany został także ambasador Ukrainy w Polsce, Andrij Deszczycia.  Powód wydaje się oczywisty, proszę go jednak przedstawić.

Na ręce najwyższego przedstawiciela Ukrainy w Polsce, Pana Ambasadora Andrija Deszczyci, przekazaliśmy „Wektor Serca” przeznaczony dla całego narodu ukraińskiego. Jest to wyraz naszego pełnego uznania dla ducha bohaterskiej walki. Wszyscy wiemy, że Ukraińcy walczą nie tylko za swoją, lecz również za naszą wolność, że w walce z rosyjskim agresorem poświęcają życie i zdrowie, przeżywają dramatyczne rozłąki z bliskimi, tracą to, co najcenniejsze.

Podczas rozmowy wspominał Pan o roli Pracodawców RP, w końcu potężnej organizacji, w organizowaniu pomocy Ukrainie. Proszę rozwinąć ten wątek.

Pracodawcy RP, we współpracy z Corporate Connections, BNI Polska, Polską Radą Biznesu, Konfederacją Lewiatan, Związkiem Pracodawców Business Centre Club, Polsko-Ukraińską Izbą Gospodarczą oraz Fundacją Siepomaga, już w pierwszych dniach konfliktu w Ukrainie uruchomili akcję pomocową dla jej obywateli. Jest to akcja polegająca na zarówno na czymś oczywistym, czyli zbieraniu środków finansowych, jak i na gromadzeniu pomocy rzeczowej, logistycznej i szeroko pojmowanej pomocy humanitarnej. Wartość działań pomocowych które prowadziliśmy z innymi organizacjami i które koordynujemy, można w tej chwili szacować na około 300 mln złotych.

Jak pan myśli, za co będą przyznawane „Wektory Serca” w przyszłym roku?

Chcemy, żeby „Wektory Serca” na stałe wpisały się w tradycję najważniejszych nagród Pracodawców RP. Dzisiaj trudno odejść od wojny na Ukrainie, jednak mam nadzieję, że w przyszłości znajdzie ona szczęśliwy dla Ukraińców i dla nas finał. Chcielibyśmy wyróżniać ludzi społecznie zaangażowanych, aktywnych w lokalnych wspólnotach, nie tylko prowadzących działalność filantropijną lecz też realizujących najlepsze projekty z zakresu ESG.

„Wektorami Serca” wyróżnieni zostali:

• Rafał Brzoska, prezes zarządu Grupy Kapitałowej Integer, w imieniu którego nagrodę odebrała Dyrektor Marketingu z firmy InPost Izabela Karolczyk,
• Suk Won Choi, prezes zarządu LG Energy Solution Wrocław, w imieniu którego nagrodę odebrał Dyrektor Personalny firmy Piotr Blachura,
• Artur Kazienko, prezes zarządu Kazar Group,
• Piotr Krupa, prezes zarządu, Kruk,
• Rafał Kupidura, prezes zarządu, IF Nation Group,
• Michał Mierzejewski, prezes zarządu, Philip Morris Polska i Kraje Bałtyckie,
• Tomasz Misiak, twórca Mizyak Investment Fund,
• Rafał Sonik, prezes zarządu Gemini Holding,
• Wojciech Trojanowski, członek zarządu STRABAG,
• Patryk Urban, założyciel Fundacji Siepomaga,
• Andrzej Wasilewski, prezes zarządu MAK Ubezpieczenia,
• Artur Zaczyński, zastępca dyrektora ds. medycznych, Centralny Szpital Kliniczny MSWiA w Warszawie.

Artykuł Rafał Baniak: „Wektory Serca” pokazują kierunek najwartościowszych postaw pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

W klastrach firmy organizują swój wspólny wysiłek badawczo-rozwojowy, szkoleniowy, podejmują też wspólne przedsięwzięcia natury infrastrukturalnej. Klastry nie są organizacjami przedstawicielskimi, nie służą lobbowaniu czy poprawie regulacji, tylko służą pomocą w organizowaniu współpracy przedsiębiorców z przedsiębiorcami i przedsiębiorców z nauką, a na koniec przedsiębiorców i świata nauki z regionalną administracją samorządową. Jest to ruch bardzo praktyczny, mocno oddolny, sieciowy i wiążący ze sobą firmy. A to oznacza, że jest skuteczny jeśli chodzi o rozwiązywanie wspólnych problemów.

Nasza reakcja na kryzys związany z Covid-19 byłą natychmiastowa. Zaczęło się od współpracy klastrów hiszpańskich, a ponieważ prezesem ECA jest Hiszpan, to bardzo szybko zamienił samopomoc w Hiszpanii na wspólną samopomoc z Francją i Włochami, bo na początku te trzy kraje miały największe problemy związane z Covid-19. Potem współpraca rozlała się po całej Europie. Proszę sobie wyobrazić, że ECA od początku marca codziennie prowadziła działania koordynacyjne służące poszukiwaniu potrzebujących i łączeniu ich z tymi którzy chcą pomóc. Takich sesji odbyło się ponad sto i zgromadziły one ponad 700 ekspertów i menadżerów oraz rzeszę ponad 4 tys. podmiotów uczestniczących w europejskiej wymianie.

Przy czym my też byliśmy mocno w to zaangażowani – kilka polskich klastrów zaprezentowało swoje możliwości oraz udzieliło konkretnego wsparcia w zwalczaniu Covid-19 partnerom z Europy Zachodniej. Na bazie tych doświadczeń zorganizowaliśmy też pomoc w Polsce. Bardzo mocno zaangażowały się klastry na Pomorzu, Podlasiu, w Małopolsce.

Od połowy kwietnia kwestie pomocowe płynnie zaczęły zamieniać się w  sprawy związane z wychodzeniem z kryzysu ekonomicznego. Nasze spotkania w coraz mniejszym stopniu dotyczyły drukowania medycznych elementów w technologii 3D, poszukiwania składników do produkcji masek i strojów ochronnych czy narzędzi do pobierania i badania próbek krwi, a w coraz większym stopniu pomocy dla zagrożonych branż.

Nasz potencjał i umiejętność radzenia sobie w sytuacji zagrożenia, a takim niewątpliwie jest pandemia koronawirusa, zostało dostrzeżone, czego efektem było pierwsze w historii spotkanie przedstawicieli europejskich klastrów z komisarzem Komisji Europejskiej Thierry Bretonem. To ważne spotkanie, szczególnie, że firmy działające w klastrach tworzą grupę 123 tys. przedsiębiorstw. Zatrudniają one łącznie prawie 20 proc. wszystkich pracowników w krajach UE. Płacą swoim pracownikom średnio o 13,5 proc. więcej niż średnia unijna, wzrost wynagrodzeń jest szybszy o 0,7 proc. rocznie, ilość innowacji jest w nich wyższa, a skala zaangażowania międzynarodowego przedsiębiorstw klastrowych przewyższa średnią unijną o aż 143 proc.!

Krzysztof Krystowski

wiceprezes European Clusters Alliance (Związku Klastrów Europejskich), prezes Związku Pracodawców Klastry Polskie i wiceprezydent Pracodawców RP.

Artykuł Wspólny wysiłek w walce z COVID-19 pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Standardy społecznej odpowiedzialności biznesu wciąż rosną – CSR to nie tylko filantropia, ale też choćby zaangażowanie w zrównoważony rozwój.

– Społeczna odpowiedzialność biznesu musi być wpisana w strategię firmy i powiązana z kluczowymi obszarami działania. Dobrym przykładem są tu inicjatywy ekologiczne, dotyczące na przykład neutralności klimatycznej. To, czy produkty i usługi są dostarczane z poszanowaniem dla środowiska jest coraz ważniejsze dla klientów – mówiła Maria Ibisz, menedżer ds. zrównoważonego rozwoju w Deloitte. – Warto pamiętać, że przepisy Unii Europejskiej, dotyczące obowiązku raportowania danych pozafinansowych obejmują kolejne branże i sektory gospodarki – przypomniała.

– Coraz więcej firm rozumie już, że CSR to ich obowiązek, a biznes nie może rozwijać się bez społecznej odpowiedzialności – mówiła Ewa Wydrych, manager ds. marketingu w PGE Narodowym. Jak zaznaczyła, działania CSR stadionu PGE Narodowego obejmują niemal wszystkie grupy wiekowe, w tym seniorów. – Nie zapominajmy o najstarszych, bo dzięki działaniom CSR możemy skutecznie przeciwdziałać ich wykluczaniu społecznemu – podkreśliła.

Promocja zdrowia to bardzo popularny obszar działań w dziedzinie społecznej odpowiedzialności biznesu. Jak zaplanować projekt tak, by był skuteczny i wyróżniał się na tle innych? – Przede wszystkim zamiast straszyć odbiorców zagrożeniami dla zdrowia, należy promować konkretne rozwiązania. Trzeba zidentyfikować interesujący problem, w walce z którym firma może realnie pomóc, a także znaleźć nieszablonowe narzędzia – radziła Agnieszka Gołąbek, Public Affairs Manager w Medicover Polska. Jako przykład kampanii CSR w branży. – Warto zadbać, by działania wpisywały się w aktualne priorytety polityki zdrowotnej państwa, gdyż daje to szansę na patronat instytucji państwowych – podkreśliła.

W swoim wystąpieniu ekspertka Medicover zwróciła też uwagę, że coraz większym wyzwaniem jest plaga tzw. fake newsów, które odpowiedzialny biznes powinien zwalczać możliwie najskuteczniej. – Sposobem na przeciwdziałanie fake newsom może być w działaniach CSFR i komunikacyjnych mądra współpraca z celebrytami i influencerami, którzy – szczególnie dla młodszego pokolenia – bywają dziś większymi autorytetami niż eksperci naukowi – podkreślił Artur Beck, przewodniczący platformy i szef agencji Creative Harder. Zwrócono też uwagę, że fake newsy są bardzo niebezpiecznym zjawiskiem szczególnie w temacie zdrowia i aktywności fizycznej.

Marzena Smolińska, dyrektor komunikacji i marki korporacyjnej Medicover Polska, podkreślała, że szczególnie istotnym elementem działań CSR – nie tylko w branży zdrowotnej – jest wolontariat pracowniczy. – Pracownicy ochrony zdrowia – czy to państwowej, czy prywatnej, są z racji wykonywanego na co dzień zawodu najlepszymi kandydatami do edukacji i promocji prawidłowych zachowań w tym zakresie. Tak dzieje się właśnie w Medicover – dzięki osobistemu zaangażowaniu naszych pracowników prowadzimy szereg inicjatyw odpowiedzialności społecznej – zaznaczyła.

Było to już trzecie spotkanie Platformy Marketingowo-Mediowej – kolejne odbędzie się po Nowym Roku. Pytania, sugestie oraz zgłoszenia do udziału w platformie przyjmuje Karolina Pachnik z Departamentu Relacji Pracodawców RP pod adresem k.pachnik@pracodawcyrp.pl.

Artykuł Społeczna odpowiedzialność biznesu to jego obowiązek pochodzi z serwisu RAPORT CSR.