Kobiety w technice i obronności – rosnący trend, ale…

Co prawda zwiększyła się liczba kobiet wybierających studia techniczne oraz kariery inżynierskie, jednak stanowią one jednak niespełna jedną trzecią wszystkich studentów uczelni technicznych.

Jak mówi agencji Newseria Biznes Joanna Ryngwelska z Advanced Protection Systems, coraz więcej kobiet zdobywa dyplomy inżynierskie i stopnie doktorskie w dziedzinach technicznych. Podkreśla, że na co dzień współpracuje z kobietami pracującymi przy systemach przeciwlotniczych, radarowych czy w obszarze IT, gdzie zajmują się m.in. implementacją i testowaniem rozwiązań. Zwraca również uwagę, że kobiety są obecne nie tylko w nowych technologiach, ale także w projektach przemysłowych, takich jak budowa okrętów, gdzie pełnią funkcje techniczne, menedżerskie i inżynieryjne. Jej zdaniem rosnąca liczba absolwentek kierunków technicznych daje nadzieję na dalszy wzrost ich udziału w branży.

Dalsza część artykułu jest pod materiałem filmowym

Nadal daleko do równości na uczelniach technicznych

Z raportu „Kobiety na politechnikach 2026”, przygotowanego przez Fundację Edukacyjną Perspektywy oraz OPI PIB, wynika, że poziom feminizacji uczelni technicznych w roku akademickim 2024/2025 wyniósł 32,4 proc. O równowadze płci można mówić dopiero przy udziale na poziomie 40–60 proc.

Na kierunkach związanych z nowymi technologiami na publicznych uczelniach technicznych udział kobiet wynosił 15,4 proc. Na kierunkach związanych z informatyką odsetek ten wynosi średnio 16,2 proc., ale na niektórych z nich odnotowano już jednak przewagę pań (np. na Politechnice Łódzkiej i Politechnice Częstochowskiej).

Wyzwania przyciągają kobiety do branży zbrojeniowej

Zdaniem Joanny Ryngwelskiej sektor obronny przyciąga kobiety przede wszystkim skalą wyzwań oraz możliwościami rozwoju. Podkreśla, że kobiety świadomie wybierają wymagające ścieżki kariery i są w stanie pokonywać bariery, jeśli mają odpowiednie wsparcie ze strony otoczenia – zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Zwraca uwagę, że coraz częściej pełnią one role naukowczyń i liderek dużych projektów zbrojeniowych, udowadniając swoje kompetencje w wymagających obszarach technologicznych.

Brakuje ekspertów. Potrzebna większa współpraca sektora publicznego i prywatnego

Zwiększanie udziału kobiet w branży obronnej to nie tylko kwestia równości, ale także realna potrzeba rynku pracy. W wielu obszarach – zwłaszcza związanych z nowoczesnymi technologiami bezpieczeństwa – już dziś brakuje wykwalifikowanych specjalistów.

Joanna Ryngwelska podkreśla, że kluczowa jest współpraca między sektorem prywatnym a publicznym, która pozwala budować odporność infrastruktury i zwiększać bezpieczeństwo obywateli. Zwraca uwagę, że szczególnie duże braki kadrowe dotyczą obszaru ochrony antydronowej. Jej zdaniem firmy technologiczne są gotowe angażować się w dialog i wspierać rozwój rozwiązań, jednak takich inicjatyw wciąż jest zbyt mało w stosunku do rosnących potrzeb.

Technologie antydronowe i bezpieczeństwo infrastruktury krytycznej

Polskie firmy rozwijają nowoczesne technologie wzmacniające bezpieczeństwo państwa. Jednym z przykładów jest system SKYctrl, służący do wykrywania i neutralizacji dronów, który został wdrożony w Wojsku Polskim. Rozwiązania tego typu wykorzystywane są także w warunkach bojowych, m.in. w Ukrainie.

Ekspertka Advanced Protection Systems, wskazuje, że systemy antydronowe odgrywają istotną rolę w budowaniu odporności cywilnej, ponieważ chronią infrastrukturę krytyczną. Podkreśla, że znaczenie mają również regulacje takie jak dyrektywy CER i NIS 2 oraz programy związane z obroną przeciwlotniczą krótkiego zasięgu. Jej zdaniem rosnąca popularność dronów sprawia, że wiedza na temat zagrożeń i sposobów ochrony staje się dziś kluczowa.

Kobiety w Wojsku Polskim – rosnąca rola w Siłach Zbrojnych

Coraz więcej kobiet służy również w Siłach Zbrojnych RP. Obecnie jest to około 37 tys. żołnierek, w tym ponad 4 tys. oficerów, blisko 8 tys. podoficerów oraz około 25 tys. szeregowych. Dla porównania w 2015 roku liczba kobiet w wojsku wynosiła nieco ponad 4 tys.

Kobiety pełnią służbę we wszystkich rodzajach sił zbrojnych – pilotują samoloty i śmigłowce, służą na okrętach, obsługują systemy rakietowe oraz działają w jednostkach specjalnych. Zajmują również kluczowe stanowiska dowódcze i kierownicze, wzmacniając potencjał obronny państwa.

Źródło: Newseria Biznes

To też może Cię zainteresować:

Szkolenia WOT. Coraz więcej kobiet przygotowuje się na kryzysy

Artykuł Kobiety w branży obronnej. Coraz więcej specjalistek w sektorze zbrojeniowym i technologicznym pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Wyniki raportu: kobiety nadal w mniejszości

Podczas konferencji prasowej inaugurującej 18. edycję kampanii „Dziewczyny na politechniki!” przedstawiono raport „Kobiety na politechnikach 2025”. Został on opracowany przez Ośrodek Przetwarzania Informacji – Państwowy Instytut Badawczy (OPI-PIB) oraz Fundację Edukacyjną Perspektywy.

Z danych wynika, że kobiety stanowią jedynie 33,5 proc. studentów uczelni technicznych. Udział ten od lat utrzymuje się na podobnym poziomie. Szczególnie niska reprezentacja kobiet widoczna jest na kierunkach związanych z nowymi technologiami – informatykę studiuje tylko ok. 17 proc. kobiet. Wyjątkiem jest inżynieria biomedyczna, gdzie kobiety stanowią aż 62 proc.

Zmieniać nie kobiety, a system

Dr Anna Knapińska z OPI-PIB zaznaczyła, że to nie kobiety powinny się zmieniać, lecz środowisko naukowe i akademickie. Jej zdaniem uczelnie techniczne powinny aktywnie budować inkluzywną atmosferę, w której kobiety będą czuły się komfortowo i bezpiecznie. Ostrzegła przed tzw. „klimatem męskiej szatni”, który może zniechęcać studentki do pozostania na kierunkach technicznych. – Kobiety chętniej aplikują do laboratoriów i zespołów kierowanych przez inne kobiety. Kobiety przyciągają kobiety – zaznaczyła.

Dalsza część tekstu jest pod relacją z debaty Instytutu ESG

Głos studentek: mniej rywalizacji, więcej wsparcia

Palina Kaminskaya, studentka informatyki z Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych i ambasadorka kampanii „Dziewczyny na politechniki!”, zwróciła uwagę, że kobiety często muszą udowadniać swoje kompetencje bardziej niż mężczyźni.
– Mężczyźni na studiach informatycznych częściej wchodzą w tryb rywalizacji. Kobiety – chcąc nie chcąc – muszą się do niego dostosować. Ważne jest, by edukować mężczyzn i budować środowisko wspierające wszystkich – mówiła.

Równe szanse zaczynają się w dzieciństwie

Bianka Siwińska, prezeska Fundacji Perspektywy, zaznaczyła, że chłopcy są często od małego wspierani w rozwijaniu zainteresowań technologią, czego dziewczynki nie zawsze doświadczają – mimo że mają takie same zdolności i możliwości. – Dziewczynki potrzebują tylko sygnału, że to także ich ścieżka – podkreśliła.

Dalsza część tekstu jest pod wypowiedzią prof. Aleksandry Przegalińskiej z Akademii Leona Koźmińskiego

Gdzie znaleźć raport?

Pełna wersja raportu „Kobiety na politechnikach 2025” jest dostępna bezpłatnie w serwisie RAD-on.

Źródło: naukawpolsce.pl

To też może Cię zainteresować:

Co czwarty naukowiec i inżynier w Europie to kobieta

Artykuł Kobiety w nowych technologiach: wciąż za mało, choć potencjał ogromny pochodzi z serwisu RAPORT CSR.