Jeden wyjazd na urlop to za mało

Urlop przestaje być jednorazowym wydarzeniem, na które czeka się przez cały rok. Coraz więcej osób planuje kilka okazji do wypoczynku. Raport „Regeneracja czy tryb czuwania? Urlopy specjalistów i managerów w 2026 roku” wskazuje, że największa grupa badanych wykorzysta dwa urlopy trwające co najmniej tydzień (48%). Prawie 30% respondentów decyduje się jeden tygodniowy urlop. Trzy lub więcej urlopów trwających co najmniej tydzień bierze blisko 15% osób.

Zmienia się także podejście do długości urlopu. Najpopularniejsze pozostają wyjazdy tygodniowe i dwutygodniowe, co pokazuje, że pracownicy szukają równowagi między potrzebą regeneracji a obowiązkami zawodowymi i rodzinnymi. Krótkie wyjazdy, takie jak przedłużony weekend czy city break, nadal cieszą się ogromną popularnością. To jednak co najmniej tygodniowy urlop pozwala oderwać się od codzienności i skutecznie zregenerować siły.

– Widać wyraźnie, że pracownicy odchodzą od myślenia o urlopie jako jednym wydarzeniu w roku. Dwa krótsze wyjazdy pozwalają lepiej rozłożyć odpoczynek w czasie i łatwiej dopasować go do obowiązków zawodowych oraz rodzinnych. To podejście jest bardziej elastyczne, a jednocześnie odpowiada na potrzebę regularnej regeneracji, która dla wielu osób staje się równie ważna jak sam kierunek podróży – mówi Sylwia Kościuszko, Coach i Ekspertka ds. rozwoju w HRK Consulting.

Zagranica nie traci na popularności

Pomimo rosnących kosztów podróżowania większość respondentów nie zamierza rezygnować z wyjazdów poza Polskę. Na wakacje za granicą decyduje się 75% badanych, podczas gdy wypoczynek w kraju deklaruje 41%. Zaledwie 12% zamierza spędzić urlop w miejscu zamieszkania.

Wyniki pokazują, że potrzeba zmiany otoczenia pozostaje jednym z najważniejszych elementów wakacji. Zagraniczne wyjazdy są postrzegane nie tylko jako okazja do poznawania nowych miejsc i spędzania czasu z bliskimi, ale również jako skuteczny sposób na oderwanie się od codziennej rutyny. Jednocześnie nie oznacza to pogoni za egzotyką za wszelką cenę. Wybierane są kierunki, które gwarantują przewidywalne warunki pogodowe, krótką podróż, łatwą organizację wyjazdu i dobrą relację jakości do ceny.

Pogoda ważniejsza niż cena

Choć koszty nadal mają znaczenie, nie są już najważniejszym kryterium wyboru wakacji. Najczęściej wskazywanym czynnikiem wpływającym na decyzję jest klimat i pogoda – na ten element zwraca uwagę aż 67% respondentów. Na kolejnych miejscach znalazły się cena zakwaterowania oraz koszty dojazdu.

Wyniki badania pokazują, że pracownicy coraz bardziej świadomie podchodzą do planowania czasu wolnego. Jeszcze kilka lat temu urlop był często postrzegany jako pojedynczy, dłuższy wyjazd w roku. Dziś staje się elementem szerszego dbania o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Widać to zarówno w liczbie planowanych wyjazdów, jak i w sposobie podejmowania decyzji dotyczących odpoczynku. Managerowie szukają rozwiązań, które pozwolą im nie tylko wyjechać, ale przede wszystkim dobrze wykorzystać czas przeznaczony na regenerację – zauważa Anna Wygaś, ekspertka ds. rekrutacji i managerka HRK Katowice:

Między jakością wypoczynku a możliwościami finansowymi

Połowa badanych chce przeznaczyć na wakacje od 2 do 5 tys. zł na osobę. Dla 22% respondentów budżet wyniesie od 5 do 10 tys. zł na osobę, natomiast 20% osób zamierza zmieścić się w kwocie poniżej 2 tys. zł na osobę.

Badanie HRK pokazuje, że w 2026 roku specjaliści i managerowie stawiają na przemyślane podróżowanie. Chcą wyjeżdżać częściej niż raz w roku, nadal wybierają przede wszystkim zagraniczne kierunki, ale jednocześnie uważnie planują budżet i analizują, co wpływa na jakość ich wyjazdu.

Najważniejszym kryterium wyboru nie okazuje się najniższa cena ani najmodniejszy kierunek. O wyborze miejsca decydują czynniki, które zwiększają szanse na udany urlop: dobra pogoda, komfort pobytu, możliwość spędzenia czasu z bliskimi i poczucie, że wydane pieniądze przełożą się na realną wartość.

Źródło: HRK

To też może Cię zainteresować:

Urlop w trybie czuwania – co czwarty pracownik nie odłącza się od pracy. Badanie HRK

Osoby 50+ na rynku pracy. Dlaczego pracodawcy nie powinni ignorować dojrzałych osób?

Artykuł Krótszy, tańszy, bliżej domu. Jak specjaliści i managerowie planują urlop w 2026 roku? pochodzi z serwisu RAPORT CSR.