Zdaniem ekspertów, w ciągu najbliższej dekady w Polsce ubędą aż dwa miliony pracowników. Zresztą nie trzeba czekać aż dziesięciu lat, by dostrzec poważne problemy: 82% firm z sektora MŚP narzeka obecnie na brak pracowników. Włączanie osób z niepełnosprawnością w rynek pracy jest więc dzisiaj nie tylko przyzwoitością, lecz koniecznością. Żeby to zrobić, trzeba zmienić przeszkadzające w tym regulacje prawne.

Dalsza część tekstu jest pod filmem

Prawo pracy nie nadąża za zmianami na rynku

Nie chodzi o to, że polskie ustawodawstwo pomija kwestię pracy niepełnosprawnych. Problem leży gdzie indziej: tak, jak w innych segmentach rynku pracy, regulacje prawne nie nadążają za dynamiką zmian.

Tu odwołam się do ekspertki Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Emilii Szczukowskiej, która uczestniczyła w listopadowej debacie poświęconej włączaniu osób z niepełnosprawnością w rynek pracy. Debata „Rynek pracy otwarty na osoby z niepełnosprawnością: jak budować świadomość pracodawców i potencjalnych pracowników zakresie synergii korzyści”, odbyła się w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich w ramach VI Kongresu Zdrowie Polaków organizowanego przez prof. Henryka Skarżyńskiego – Laureata naszego konkursu „Wybitny Polak”. Wskazała ona, że celem nie powinno być dawanie takim osobom specjalnych benefitów, ale po prostu – wyrównywanie szans.

Obecne regulacje zapewniają z jednej strony osobom z niepełnosprawnością szeroką ochronę oraz szereg udogodnień, z drugiej – ograniczają takim osobom możliwość szerszej aktywizacji zawodowej. Są z jednej strony dodatkowe dni wolne, urlopy na rehabilitację itp. Ale też, w przypadku różnych grup osób z niepełnosprawnością, zakaz podejmowania pracy w godzinach nocnych czy zakaz nadgodzin. Nawet, jeżeli takie osoby mogą i są gotowe podjąć takie obowiązki.

Trzeba zmniejszać koszty – i biurokrację

Jest także oczywiste, że – zwłaszcza w przypadku małych i średnich firm – prawne obostrzenia zniechęcają pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Nie dlatego, że nie wierzą, iż mogą być one znakomitymi, kreatywnymi pracownikami. Po prostu liczą koszty pracy i obawiają się na przykład, że dodatkowy urlop na rehabilitację czy dodatkowe ograniczenia spowodują, że pracownik z niepełnosprawnością będzie mniej dyspozycyjny, a zarazem dla pracodawcy bardziej kosztowny.

Jest jeszcze jeden aspekt, który zniechęca pracodawców – podejrzliwość państwa. Uciążliwe kontrole, sprawdzanie, czy w danej firmie faktycznie pracują osoby z niepełnosprawnością, konieczność dokonywania odpowiednich zgłoszeń, przedzierania się przez biurokrację… Dla wielkiej korporacji może to nie być problem, ale dla małych i średnich firm już tak.

Rola państwa: dobre prawo

Dzisiaj kluczową kwestią nie jest tworzenie warunków, które zachęcą do zatrudniania osób z niepełnosprawnością giełdowe spółki czy inne wielkie przedsiębiorstwa. One takie osoby zatrudniają. Należy działać w kierunku zachęcenia małych i średnich firm, aby szerzej otworzyły się na tę grupę pracowników. Bez kompleksowej zmiany prawa nie da się tego zrobić. Ustawodawca musi, przygotowując nowe regulacje, odpowiedzieć na obawy zgłaszane przez pracodawców. Jak zmniejszyć wspomniane wyżej koszty związane z pracą takich osób, jak zmniejszyć uciążliwości, które stwarzają m. in. rozmaite kontrole.

Podkreślę raz jeszcze: to byłaby odpowiedź nie tylko na potrzeby osób z niepełnosprawnością, ale również na potrzeby sektora MŚP. Sektora, który zmaga się – i wszystko wskazuje, że nadal będzie się zmagał – z dramatycznym brakiem pracowników. Potrzeby obu stron doskonale się uzupełniają: niechaj więc decydenci pomogą, wprowadzając potrzebne regulacje!

Krzysztof Przybył, prezes Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego, znanej od ponad trzydziestu lat jako organizator konkursu „Teraz Polska”.

Źródło: https://www.salon24.pl/u/krzysztofprzybyl/1415973,sektor-msp-chce-zatrudniac-osoby-z-niepelnosprawnoscia

Przeczytaj też:

https://raportcsr.pl/krzysztof-przybyl-jakosc-czy-cena-jakosc-oto-wyniki-badania-konsumentow/

Artykuł Krzysztof Przybył: Sektor MŚP chce zatrudniać osoby z niepełnosprawnością pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Osoby z niepełnosprawnością jako pracownicy

Przedsiębiorcy i biura zarządzania kapitałem ludzki ciągle mają niewielką wiedzę na temat osób z niepełnosprawnością. Kulturowo, bądź historycznie, praca osób z niepełnosprawnością jest kojarzona jako fizyczna praca pomocnicza, taka jak ochrona czy sprzątanie. Żadna praca nie hańbi i są to prace, bez których ciężko sobie wyobrazić działanie przedsiębiorstwa, ale to, czy takie procesy są realizowane wyłącznie przez osoby z niepełnosprawnością? Nie – wykonuje bardzo wiele innych osób.

Warto sięgać po wiedzę, z zakresu zdalnych procesów, realizowanych przez osoby z niepełnosprawnością. Ta wiedza jest w organizacjach, składających się głównie z osób z niepełnosprawnością. Czy są to osoby, które urodziły się z niepełnosprawnością czy też nabyły ją w trakcie życia – nie ma znaczenia. Ich unikalne doświadczenie powoduje, że rozumieją, o wiele lepiej, społeczność osób z orzeczeniem.

Osoby z niepełnosprawnością a praca zdalna

Dlaczego warto sięgać po pracę zdalną osób z niepełnosprawnością? Jest kilka czynników. Pierwszym z nich jest zwiększenie puli talentów, po które można sięgnąć – mamy wtedy dostęp kandydatów z całej Polski.

Wielokrotnie poszukujemy pracowników z doświadczeniem, a nie tych na poziomie juniorskim. Zauważcie proszę, że nabycie niepełnosprawności w ciągu życia jest nie tylko dramatem zdrowotnym, wynikającym z choroby lub wypadku. Pod spodem pojawia się dramat społeczny.

Jeśli potrąci mnie samochód i w wyniku takiego wypadku trafię ze złamanym kręgosłupem na wózek – czasami zostawi mnie partner/partnerka, zabierze dzieci. Być może będę musiał wrócić do domu rodzinnego (niekiedy w niewielkiej miejscowości pod Szczecinem czy pod Rzeszowem), aby ktoś pomagał mi w codziennych czynnościach. Nie będę mógł opuścić tego domu. Nie będę umiał pogodzić się z moją niepełnosprawnością.

Kompetencje, wykształcenie, doświadczenie pozostają w głowie – tylko ciało nie będzie w stanie sprostać oczekiwaniom pracodawcy. Mogę mieć chęć do pracy, ale do niej nie przyjdę. Remedium na to jest właśnie praca zdalna.

Drugim czynnikiem jest zwiększenie listy procesów biznesowych, które można zrealizować przy zaangażowaniu osób z niepełnosprawnością – właściwie każdy proces można realizować zdalnie. Pandemia koronawirusa SARS-CoV-2 pokazała, że można tak pracować. Nasze doświadczenie pokazuje, że osoby z niepełnosprawnością świetnie odnajdują się w obszarach wsparcia takich jak:

• kadry, płace, miękki HR,
• księgowość,
• administracja,
• wsparcie techniczne/helpdesk,
• call center przychodzące i wychodzące (sprzedażowe, obsługowe),
• marketing (copywriterzy, graficy, community managerowie).

Trzeci element to minimalizacja ryzyk operacyjnych – niekiedy przedsiębiorstwa obawiają się konieczności dostosowywania stanowisk pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością. Praca zdalna niweluje takie ograniczenia. Łatwiej jest zaplanować też pracę zespołu osób z niepełnosprawnością, który ma podobne wymagania (homogeniczne dla siebie, ale odmienne od reguł dotyczących pozostałych osób).

Piotr Konopka – szef InnoThink

Piotr Konopka od 2017 roku prowadzi InnoThink – firmę pomagającą korporacjom zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami. Aktywnie działa w organizacjach pozarządowych. Od 2007 roku pracuje w modelu zdalnym i w takim też zatrudniam pracowników.

Źródło i całość artykułu: Agencja Informacyjna

Przeczytaj też https://raportcsr.pl/iiii-kongres-esg-wyzwaniem-jest-dostrzezenie-osob-z-niepelnosprawnoscia-intelektualna/

Artykuł Piotr Konopka: osoby z niepełnosprawnością to wartościowi i cenni pracownicy pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Polska obecnie ma jeden z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej. Stopa bezrobocia według danych GUS na koniec lutego 2023 r. wyniosła 5,5%, a mimo to nadal mamy duży problem z aktywizacją zawodową osób z niepełnosprawnościami. Dlaczego tak się dzieje?

Brak spójnej polityki rynku pracy i uprzedzenia

Jak wynika z kontroli NIK, aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami prowadzona przez powiatowe urzędy pracy nie była skuteczna i nie umożliwiła wejścia na rynek pracy bądź powrotu na niego. Zdaniem Izby na niską skuteczność działań wpływał brak spójnej polityki rynku pracy, zwłaszcza bieżącej analizy potrzeb osób pozostających bez pracy, a także rzadko podejmowane aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. Barierą w znalezieniu satysfakcjonującej pracy, co także zostało wskazane w raporcie, są stereotypy i uprzedzenia pracodawców, dotyczące osób z niepełnosprawnościami jako pracowników.

Problem ten został zauważony przez Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich (BRPO) – Do Biura RPO zwracają się osoby z niepełnosprawnościami, w tym mające wysokie kwalifikacje oraz znajomość języków obcych, które skarżą się na niemożność znalezienia odpowiedniego zatrudnienia. Osobom tym, z uwagi na posiadane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, oferowane są stanowiska pracy głównie w ochronie lub firmach sprzątających. W skargach podkreślano także niewystarczające zaangażowanie służb zatrudnienia w podejmowanie działań zmierzających do znalezienia miejsc pracy i stanowisk odpowiadających umiejętnościom i aspiracjom tej grupy – mówi Dorota Siwiec, Główny Specjalista w Zespole Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego BRPO.

Włączający rynek pracy szansą dla osób z niepełnosprawnościami?

Aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami wymaga działań zmierzających do stworzenia bardziej włączającego i równego rynku pracy. Pomimo postępów, wciąż istnieją liczne wyzwania, które utrudniają im pełne uczestnictwo w życiu zawodowym. Przeszkody, takie jak stereotypy, brak dostosowania miejsc pracy czy niewłaściwe podejście pracodawców, często uniemożliwiają osobom z niepełnosprawnościami znalezienie i utrzymanie pracy.

W ramach Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” nagradzane są firmy i instytucje, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania. W najnowszej edycji Konkursu firmy będą nagradzane w kategoriach: firma przyjazna osobom z niepełnosprawnościami, edukacja, zdrowie, motywacja, programy stażowe, wolontariat, rozwój i cyfryzacja, lider ESG, MŚP, oraz firma przyjazna rodzicom.

– Konkurs prowadzony jest od kilkunastu lat i od tego czasu nagrodziliśmy wiele różnych firm w kilku kategoriach. Naszemu sercu zawsze najbliższa była kategoria Firmy przyjaznej osobom z niepełnosprawnościami – niestety nie zawsze otrzymujemy tak wiele zgłoszeń, ile byśmy oczekiwali. Aby poprawić sytuację osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy powinniśmy edukować pracodawców na temat korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami i dostępnych środków wsparcia, a także zachęcać do tworzenia bardziej włączających miejsc pracy. Musimy też dawać realne przykłady firm, które mogą stać się wzorem dla innych. Liczymy, że w tegorocznej edycji konkursu zgłoszeń w tej kategorii będzie dużo więcej – mówi Damian Kuraś, dyrektor Instytutu ESG.

Rozwiązanie problemów osób z niepełnosprawnościami w aktywizacji zawodowej wymaga zdecydowanego działania ze strony wszystkich zainteresowanych stron – rządu, pracodawców, instytucji publicznych oraz społeczeństwa jako całości. W aktywizacji osób z niepełnosprawnościami niezwykle ważne jest również zwiększanie świadomości społecznej na temat ich praw i ich zdolności zawodowych. Należy promować pozytywne historie sukcesu. W ten sposób zmienimy stereotypy, a społeczeństwo lepiej zrozumie wartość i potencjał osób z niepełnosprawnościami.

Czas zawalczyć o tytuł Pracodawcy Godnego Zaufania

Ruszył nabór zgłoszeń do Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”. Już teraz firmy mogą zgłaszać swoje kandydatury, a Kapituła Konkursu uhonoruje najlepsze praktyki i innowacyjne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi.

Firmy mogą zgłaszać swoje kandydatury do 30 września br. Przedsiębiorcy mogą zgłaszać się samodzielnie przez formularz dostępny na stronie internetowej Konkursu pod adresem www.pracodawcagodnyzaufania.pl. Zwycięzców XIII edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” poznamy na oficjalnej gali rozdania nagród, która odbędzie się 8 listopada br. w Warszawie.

W skład Kapituły wchodzą przedstawiciele instytucji pozarządowych, organizacji przedsiębiorców, think-tanków i uczelni, m.in.: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytutu ESG, Instytutu Staszica, Centrum im. Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Instytutu Biznesu, Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca (organizatora Welconomy in Toruń), Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Ankieta zgłoszeniowa do konkursu dostępna jest pod linkiem: https://pracodawcagodnyzaufania.pl/konkurs/#wez-udzial

Więcej o inicjatywie „Pracodawca Godny Zaufania”: www.pracodawcagodnyzaufania.pl

Patronat honorowy nad tegoroczną edycją objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Ministerstwo Aktywów Państwowych, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwo Finansów, Główny Urząd Statystyczny, Główny Inspektor Pracy, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Polska Agencja Inwestycji i Handlu. Partnerami wydarzenia są: Fundacja Agencji Rozwoju Przemysłu oraz Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych. Partnerami merytorycznymi są: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica. Partnerami medialnymi są: Polska Agencja Prasowa, Dziennik Gazeta Prawna, Gazeta Polska, Super Biznes, Obserwator Gospodarczy, RaportCSR.pl, oESG.pl, Kurier365.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl.

[1] Źródło: Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań 2011

[2] Źródło: Europejskie Ankietowe Badanie Zdrowia (European Health Interview Survey – EHIS) 2014

Artykuł Pracodawcy godni zaufania – potrzebni od zaraz pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

– Włączanie do aktywnego udziału w życiu społecznym osób narażonych na wykluczenia, to moralny obowiązek wszystkich nas – również biznesu. Szczególnie ważne jest docieranie z takim przekazem do dzieci i kształtowanie odpowiednich postaw – empatii i tolerancji – od najmłodszych lat. „Agata szaleje na kółkach” świetnie się w takie podejście wpisuje, a przy tym to bardzo wciągająca lektura! – mówi Agata Roczniak, Prezeska Fundacji Diversum i Ekspertka ds. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu w Banku BNP Paribas.

Główną bohaterką książki jest dorosła, poruszająca się na wózku, Agata, a narratorką jej siostrzenica – Zosia. Poznając Agatę, dzieci dostrzegą, że niepełnosprawność nie musi przeszkadzać w szczęśliwym życiu. Osoby z niepełnosprawnościami mogą pracować, uczyć się, realizować pasje, kochać innych ludzi i życie. Agata ma ciekawe przygody, przeżywa intrygujące czasem zabawne historie i we wszystkim, co robi, pokazuje, jak pokonywać ograniczenia związane z niepełnosprawnością. Przełamuje stereotyp osoby na wózku jako zamkniętej w sobie, siedzącej w domu i narzekającej. Postać wzorowana jest na Agacie Roczniak, która – choć od 3 roku życia choruje na SMA (Rdzeniowy Zanik Mięśni) – jest aktywna zawodowo, najpierw jako modelka na wózku, obecnie jako Prezeska Fundacji Diversum, a także Ekspertka ds. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu w Banku BNP Paribas.

„Agata szaleje na kółkach” została wydana przez tę fundację w dwóch językach – polskim i ukraińskim. Dzięki wsparciu partnerów, w tym Banku BNP Paribas jako partnera strategicznego, jest to pozycja bezpłatna. Pierwszy nakład książki jest przeznaczony do dystrybucji wśród dzieci uczestniczących w warsztatach jako dodatkowy element utrwalający pozyskaną wiedzę.

Artykuł Premiera pierwszej, bezpłatnej książki o niepełnosprawności kierowanej do dzieci pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

– Czujemy się zobowiązani, by wykorzystywać wszystkie możliwości ułatwiania kontaktu z bankiem osobom z niepełnosprawnościami. Wprowadzamy najnowsze światowe technologie, ale skrupulatnie dbamy także o najbardziej podstawowe aspekty m.in. szkoląc pracowników czy tworząc jak najbardziej przyjazną przestrzeń w placówkach. Chcemy, by każdy z naszych klientów korzystał z możliwości banku tak jak chce i potrzebuje. Jesteśmy jednocześnie świadomi wielu wyzwań, jakie stoją przed nami w zakresie inkluzywności środowiska bankowego – mówi Marta Walaszczyk-Szymańska z Santander Bank Polska, odpowiedzialna za program „Obsługa bez barier”.

Multikanałowa dostępność

Od początku trwania programu „Obsługa bez barier” bank systematycznie audytuje swoje oddziały pod kątem architektonicznej dostępności dla klientów z niepełnosprawnościami. Aktualnie w kraju znajduje się 156 placówek Santander Bank Polska certyfikowanych przez niezależnych ekspertów, potwierdzających przyjazność i funkcjonalność przestrzeni. Na klientów czekają odpowiednio przeszkoleni i przygotowani doradcy oraz stanowiska z „Pierwszeństwem obsługi”. Oddziały są wyposażone w ramki ułatwiające podpis osobom niewidomym, czy mini lupy. W każdej lokalizacji jest też możliwość połączenia online z „migającym doradcą” banku, z którym osoby niesłyszące mogą porozmawiać w Polskim Języku Migowym (PJM). Połączenie z doradcą posługującym się PJM jest możliwe nie tylko w placówkach banku, ale także przez aplikację Santander mobile, Santander internet oraz stronę internetową banku.

W 2017 roku Santander Bank Polska, jako pierwszy bank w kraju, wprowadził przenośne pętle indukcyjne – małe i proste urządzenia, które ułatwiają prowadzenie rozmowy klientom niedosłyszącym, korzystającym z aparatów słuchowych. Pętle indukcyjne przesyłają dźwięki bezpośrednio do ucha osoby słabosłyszącej, eliminując przy tym dźwięki niepożądane np. hałas, dzięki czemu poprawia się komfort rozmowy. Obecnie te rozwiązania są dostępne w 21 oddziałach. Dodatkowo w banku obowiązują specjalne procedury, dotyczące składania oświadczeń woli w przypadku klientów, którzy nie potrafią czytać i/lub pisać.

Istotnym udogodnieniem są również przyjazne klientom „mówiące” bankomaty. Wsparcie głosowe dostępne przez słuchawki umożliwia wypłacanie gotówki osobom niewidomym lub słabowidzącym. Słyszą one instrukcje głosowe, dzięki czemu mogą łatwiej wypłacać gotówkę, aktywować kartę czy zmieniać kod PIN. Z usługi „mówiącego” bankomatu sieci Santander Bank Polska mogą skorzystać posiadacze kart dowolnego banku. Lista „Mówiących bankomatów” dostępna jest na stronie internetowej banku pod linkiem, można ją także pobrać w formie pliku na urządzenia GPS. Obecnie Santander Bank polska ma 195 „Mówiących bankomatów” .

Internauci też mają łatwiej

Obsługa bez barier to dostępność zgodnie z preferencjami i potrzebami klientów, niezależnie od miejsca i czasu bankowania. Od kilku lat serwis Santander internet i Santander mobile są systematycznie audytowane pod kątem dostępności dla klientów z niepełnosprawnościami. Ich funkcjonalność potwierdzają nagrody. W styczniu 2019 r. aplikacja Santander mobile, kolejny rok z rzędu, zajęła miejsce na podium w plebiscycie grupy dyskusyjnej Funio – zrzeszającej niewidomych i słabowidzących użytkowników iPhone’a.

Wiele wymiarów współpracy

Poza wymienionymi kanałami obsługi, Bank wspiera integrację osób z niepełnosprawnością, uczestnicząc w inicjatywach lokalnych o charakterze artystycznym, społecznym i edukacyjnym. Z myślą o klientach z niepełnosprawnością prowadzi warsztaty z zakresu finansów, współpracuje ze szkołami i uczelniami, ośrodkami integracyjnymi, organizacjami pozarządowymi oraz władzami lokalnymi. Działania Banku realizowane są we współpracy m.in. z Fundacją Polska bez barier, Fundacją TUS, Katarynka, Utilitia i Spółdzielnią Socjalną FADO.

Artykuł Obsługa bez barier pochodzi z serwisu RAPORT CSR.