Laureatów XIV edycji Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” wybrano w 10 kategoriach. Kapituła przyznała także dwie nagrody specjalne oraz dwie nagrody dziennikarskie. Wśród nagrodzonych firm znaleźli się m.in. PKO BP, Franczyzobiorcy Grupy Żabka, LOTTE Wedel, Eurocash, LPP, Energa czy Grupa Hasco.

Galę Konkursu otworzyła dyskusja pt. „Włączanie na start” – czyli jak skutecznie i bez bólu włączyć osoby z niepełnosprawnościami i neuroróżnorodne do biznesu, w której wzięli udział:

• Monika Wiszyńska-Rakowska, Pełnomocniczka Rzecznika Praw Obywatelskich ds. praw osób z niepełnosprawnościami;
• Jolanta Jakóbczyk, Wiceprezeska Instytutu Humanites;
• Jan Strzeżek, Szef Gabinetu Politycznego w Ministerstwie Rozwoju i Technologii;
• Rafał Mikołajczyk, Prezes Zarządu Fundacji Moc Pomocy;
• Beata Piwnik, Dyrektor Pionu HR w Hasco-Lek;
• Małgorzata Augustyniak, Doradca Zarządu ds. CSR w AMS

Debatę poprowadziła Urszula Jóźwiak, prezeska Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego i dyrektorka Instytutu ESG. Partnerem debaty była firma Hasco-Lek S.A.

Akceptacja tak, bariery nie

Rozpoczynając debatę, prezeska Urszula Jóźwiak przytoczyła badania przeprowadzone w ub.r. na zlecenie Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego. Wynika z nich, że dla aż 68 proc. Polaków pracodawca godny zaufania to firma oferująca stabilne zatrudnienie. Dotyczy to też różnorodności i włączania osób z niepełnosprawnościami i neuroróżnorodnych. – 80 proc. ankietowanych uznało osoby z niepełnosprawnościami za pełnowartościowych pracowników – stwierdziła prezeska Urszula Jóźwiak. Zauważyła zarazem, że gorzej jest, jeśli chodzi o usuwanie barier w dostępie takich osób do pracy. – W ciągu ostatnich 10 lat odsetek osób z niepełnosprawnościami aktywnych zawodowo wzrósł jedynie o 19 procent – przypomniała.

Trzeba usuwać bariery dla przedsiębiorców

– Według danych GUS za 2023 r. blisko pół miliona osób z niepełnosprawnościami jest aktywnymi na rynku pracy. Te wyniki z roku na rok są coraz wyższe. Z punktu widzenia Ministerstwa Rozwoju i Technologii ważne jest stworzenie takich warunków gospodarczych dla wszystkich przedsiębiorców, żeby rzeczywiście było im łatwiej zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami – mówił szef gabinetu ministra Jan Strzeżek. Rozmówca zaznaczył, że w toku prac legislacyjnych jest pierwszy rządowy pakiet deregulacyjny, mający rozwiązać część problemów przedsiębiorców, który być może zacznie obowiązywać od początku przyszłego roku.

– Problemem przedsiębiorców jest to, że państwo bardzo często przeszkadza im w prowadzeniu działalności. Chcemy choćby skrócić czas kontroli, aby przedsiębiorca mógł prowadzić działalność zamiast zajmować się pracą z urzędnikiem – stwierdził minister Strzeżek, podkreślając, że minister Krzysztof Paszyk tworzy projekty pakietów deregulacyjnych w porozumieniu z przedsiębiorcami. W pakietach tych też będą zawarte rozwiązania mające ułatwić aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami.

Pokonywać bariery strachu

Prezes Rafał Mikołajczyk zauważył, że są pracodawcy odczuwający ogromny strach przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami, jest też wiele firm mających bardziej śmiałe podejście do zatrudniania takich osób. Z drugiej strony wiele osób z niepełnosprawnościami boi się poddać procesowi rekrutacji, bo nie ma dla nich zbyt dużo ofert pracy. – Z perspektywy osoby od 20 lat poruszającej się na wózku widzę, że w moim środowisku jest bardzo mało osób chcących realnie się przekwalifikować lub zdobyć wykształcenie – stwierdził. Jego zdaniem, nie ma dużej społecznej akceptacji dla aktywizacji osób z niepełnosprawnościami.

– Jeżeli będziemy głośno mówić, że pracodawcy są otwarci na zatrudnianie takich osób i że oferty nie dotyczą tylko najprostszych stanowisk administracyjnych oraz że zawierają elastyczne formy zatrudnienia, to będziemy mieli wzrost gotowości do aktywizacji – stwierdził. Dodał, że chciałby, aby przestano szukać przewag w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, bo wiele firm zatrudniało nie z powodu kompetencji, lecz dofinansowania ich stanowisk pracy. Badania wykazują, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami budzi u pozostałych pracowników potrzebę powiększania zespołów o takie osoby.

Bariery językowe, psychiczne, uczelniane

– Jeżeli chodzi o aktywizację zawodowa i dostępność do rynku pracy osób z niepełnosprawnościami, to do Rzecznika Praw Obywatelskich trafia stosunkowo niewiele spraw – mówiła Monika Wiszyńska-Rakowska. Wyjaśniła, że w zgłaszanych wnioskach są dwie grupy osób, które sygnalizują, że mają trudności z dostępem do rynku pracy. Są to przede wszystkim osoby głuche, które posługują się polskim językiem migowym, a nie znają w wystarczającym stopniu języka polskiego.

Drugą grupą są osoby, do których odczuwa się dość duży dystans z powodu kryzysu zdrowia psychicznego. – Tymczasem doświadczenia wielu pracodawców wykazują, że to są fantastyczni pracownicy, którzy korzystają z możliwości jakie im się daje i bardzo często pozostają u jednego przez wiele lat u jednego pracodawcy. To też jest zaletą, że mamy pracownika, którego przeszkoliliśmy i który realizuje się w jednym miejscu – podkreśliła Monika Wiszyńska-Rakowska.

Pełnomocnik zwróciła uwagę też na problem młodych naukowców z niepełnosprawnościami, której przepisy prawa dotyczące szkolnictwa wyższego nie do końca dostrzegają. Fundusze wspierające ich działalność są skierowane do studentów i doktorantów, ale już nie do samych pracowników uczelni.

Bariery niwelują, inteligencja emocjonalna, pokolenie Z i rodzinna atmosfera

– Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami ma olbrzymie znaczenie dla każdej organizacji i jej pracowników. Dzięki nim jesteśmy w stanie spojrzeć na niektóre zagadnienia z całkowicie innej perspektywy. Uczy to również współpracy zespołowej w nowym wymiarze i pozwala szerzej spojrzeć na różne zagadnienia. Rozwija to umiejętności miękkie oraz naszą inteligencję emocjonalną. Przygotowuje do pracy w zespołach składających się z osób bardzo zróżnicowanych pod wieloma względami – mówi Beata Piwnik, dyrektor HR w Hasco-Lek S.A.

– Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko pragnienie budowy nowych kompetencji u pracowników organizacji i różnorodnych zespołów, ale również wychodzenie naprzeciw potrzebom przyszłych pracowników. Dziś pokolenie Z, które wchodzi na rynek jest bardzo skupione na wartościach. Dla przykładu mój 25-letni syn i jego partnerka nie wyobrażają sobie pracy dla firmy, której wartości nie podzielają. Bardzo ważna jest dla nich różnorodność i szacunek dla wszystkich ludzi – wyznała dyrektor HR.

Podkreśliła, że zatrudnienie 25 osób z niepełnosprawnościami się opłaciło. Osoby niewidzące i niedowidzące doskonale sprawdzają się w pracy w Grupie Hasco i posiadają odpowiednie kompetencje. Żeby to było możliwe trzeba było dostosować narzędzie informatyczne do ich potrzeb. Stwierdziła również, że nie bez znaczenia dla integracji osób była wewnętrzna kultura organizacyjna. Grupa Hasco to rodzinny biznes, co przekłada się na system wartości, dzięki czemu osoby z niepełnosprawnością szybko zaadaptowały się do pracy w organizacji.

Nie ma barier mentalnych, bariery są w nas

Głos zabrała następnie Małgorzata Augustyniak, reprezentująca firmę AMS, w której 1/3 zatrudnionych to osoby z niepełnosprawnościami. – Zatrudniamy takie osoby od ponad 25 lat. Nie ma lepszej formy przełamania bariery jak doświadczenie pracowania z osobą z niepełnosprawnością. Samo doświadczanie jak możemy pomagać osobie jeżdżącej na wózku w fizycznej codzienności pokazuje, że ta osoba sama nas uczy, czego rzeczywiście potrzebuje – mówiła Małgorzata Augustyniak. Jak stwierdziła, nie chodzi o pomaganie osobom z niepełnosprawnościami, ale o uznanie ich za absolutnie pełnoprawnych członków społeczeństwa.

– My się w potrzebach mentalnych niczym nie różnimy, wszyscy chcemy być akceptowani, chcemy przynależeć, mieć poczucie sprawczości. Różnimy się tym, jak się poruszamy, jak koncentrujemy uwagę, regulujemy emocje – zaznaczyła. W istocie bowiem konfrontujemy się z samymi sobą, nasze lęki przed kontaktem mówią o nas, takie lęki mają też osoby z niepełnosprawnościami. Jeżeli chcemy tworzyć przyjazne środowisko, to należy się wspólnie spotkać, być uważnym i uczyć się kontaktu. Stąd kluczową jest rola menedżerów, którzy powinni być nie tylko mentorami, lecz powinni też rozumieć, że osoby z niepełnosprawnościami potrzebują samorozwoju. I należy pamiętać, że wśród takich osób są osoby leniwe, konformistyczne w takim samym stopniu, jak wśród osób pełnosprawnych. Wszyscy więc wymagają takich samych wyzwań i bodźców do rozwijania.

Neuroatypowość może być dla firmy szansą a nie barierą

Wiceprezeska Jolanta Jakóbczyk zwróciła uwagę, że pracę osobom z niepełnosprawnościami i neuroatypowych ułatwią nowe technologie, pozwalające choćby na pracę zdalną. – W Instytucie Humanites uważamy, że pracodawcy są ogromnym nośnikiem zmiany społecznej. Jest bardzo ważne, że oprócz mediów, edukacji, instytucji publicznych, to pracodawcy mają bezpośredni kontakt z człowiekiem i że to oni są wstanie wdrożyć zmiany zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami i neuroatypowe.

W pewnym sensie pozytywnie oddziałują też w ten sposób na pracowników mających neuroatypowe dzieci. Pokazują, że neuroatywpowość jest czymś normalnym i że kiedyś ich dzieci też odnajdą się na rynku pracy. Że warto się kształcić, zdobywać zawód, bo ta praca będzie i będzie zależna wyłącznie od kompetencji – mówiła Jolanta Jakóbczyk. Zarazem podkreśliła, że należy bardzo precyzyjnie podchodzić do potrzeb osób z niepełnosprawnościami i neuroatypowych. – Niektóre osoby neuroatypowe wolą pracę w domu, dla innych praca z domu jest nie do zaakceptowania. Sama znam osobę z ADHD, która mówi, że nie może pracować w pokoju, w którym nic się nie dzieje, że czasem idzie pracować do kawiarni, aby mieć wokół siebie ruch – tłumaczyła Jolanta Jakóbczyk.

Kapituła konkursu

Kapituła konkursu składa się z członków organizacji pozarządowych, think thanków i pracowników uczelni, w tym: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytutu ESG, Instytutu Staszica, Centrum im. Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Instytutu Biznesu, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca (organizatora Welconomy in Toruń), Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego.

Patroni i partnerzy wydarzenia

Patronat honorowy nad tegoroczną edycją objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Minister Rozwoju i Technologii, Minister Zdrowia, Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi, JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego, Główny Inspektor Pracy, Prezydent miasta stołecznego Warszawy.

Patronat nad Konkursem objęli: Polska Agencja Inwestycji i Handlu, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Związek Banków Polskich.

Partnerami są: Diaverum – jeden z największych światowych dostawców usług nefrologicznych oraz FoodWell.

Partnerami merytorycznymi są: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica, Fundacja Moc Pomocy, Instytut Humanites i Francusko-Polska Izba Gospodarcza.

Partnerami medialnymi są: AMS, Dziennik Gazeta Prawna, Obserwator Gospodarczy, ISBnews, oESG.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl, RaportCSR.pl, Super Biznes.

O Konkursie

Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” od 2009 r. promuje dobre wzorce pracodawcy, w tym społeczne zaangażowanie, wolontariat pracowniczy, dostępność i inkluzywność firmy. Pracodawcy mogą ubiegać się o tytuł w jednej z 10 kategorii, takich jak: motywacja, rozwój i cyfryzacja, zdrowie czy lider ESG. Firma musi zatrudniać też, co najmniej 50 pracowników, choć ten wymóg nie dotyczy kategorii MŚP (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa).

Pracodawca Godny Zaufania jest jednym z najstarszych i najbardziej prestiżowych konkursów dla pracodawców. Celem Konkursu jest nagradzanie i promowanie firm, które realizują ciekawe i innowacyjne projekty z zakresu polityki pracowniczej. Wśród laureatów Konkursu znaleźli się m.in. Biedronka, Grupa Żabka, Mostostal, Henkel, Bank Gospodarstwa Krajowego, Allegro, IKEA, KGHM, Lidl, Poczta Polska, AMS.

Obejrzyj całą relację z debaty:

Przeczytaj też: https://raportcsr.pl/znamy-laureatow-xiv-edycji-konkursu-pracodawca-godny-zaufania/

Artykuł „Włączanie na start”. Debata podczas XIV edycji Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Osoby z niepełnosprawnością jako pracownicy

Przedsiębiorcy i biura zarządzania kapitałem ludzki ciągle mają niewielką wiedzę na temat osób z niepełnosprawnością. Kulturowo, bądź historycznie, praca osób z niepełnosprawnością jest kojarzona jako fizyczna praca pomocnicza, taka jak ochrona czy sprzątanie. Żadna praca nie hańbi i są to prace, bez których ciężko sobie wyobrazić działanie przedsiębiorstwa, ale to, czy takie procesy są realizowane wyłącznie przez osoby z niepełnosprawnością? Nie – wykonuje bardzo wiele innych osób.

Warto sięgać po wiedzę, z zakresu zdalnych procesów, realizowanych przez osoby z niepełnosprawnością. Ta wiedza jest w organizacjach, składających się głównie z osób z niepełnosprawnością. Czy są to osoby, które urodziły się z niepełnosprawnością czy też nabyły ją w trakcie życia – nie ma znaczenia. Ich unikalne doświadczenie powoduje, że rozumieją, o wiele lepiej, społeczność osób z orzeczeniem.

Osoby z niepełnosprawnością a praca zdalna

Dlaczego warto sięgać po pracę zdalną osób z niepełnosprawnością? Jest kilka czynników. Pierwszym z nich jest zwiększenie puli talentów, po które można sięgnąć – mamy wtedy dostęp kandydatów z całej Polski.

Wielokrotnie poszukujemy pracowników z doświadczeniem, a nie tych na poziomie juniorskim. Zauważcie proszę, że nabycie niepełnosprawności w ciągu życia jest nie tylko dramatem zdrowotnym, wynikającym z choroby lub wypadku. Pod spodem pojawia się dramat społeczny.

Jeśli potrąci mnie samochód i w wyniku takiego wypadku trafię ze złamanym kręgosłupem na wózek – czasami zostawi mnie partner/partnerka, zabierze dzieci. Być może będę musiał wrócić do domu rodzinnego (niekiedy w niewielkiej miejscowości pod Szczecinem czy pod Rzeszowem), aby ktoś pomagał mi w codziennych czynnościach. Nie będę mógł opuścić tego domu. Nie będę umiał pogodzić się z moją niepełnosprawnością.

Kompetencje, wykształcenie, doświadczenie pozostają w głowie – tylko ciało nie będzie w stanie sprostać oczekiwaniom pracodawcy. Mogę mieć chęć do pracy, ale do niej nie przyjdę. Remedium na to jest właśnie praca zdalna.

Drugim czynnikiem jest zwiększenie listy procesów biznesowych, które można zrealizować przy zaangażowaniu osób z niepełnosprawnością – właściwie każdy proces można realizować zdalnie. Pandemia koronawirusa SARS-CoV-2 pokazała, że można tak pracować. Nasze doświadczenie pokazuje, że osoby z niepełnosprawnością świetnie odnajdują się w obszarach wsparcia takich jak:

• kadry, płace, miękki HR,
• księgowość,
• administracja,
• wsparcie techniczne/helpdesk,
• call center przychodzące i wychodzące (sprzedażowe, obsługowe),
• marketing (copywriterzy, graficy, community managerowie).

Trzeci element to minimalizacja ryzyk operacyjnych – niekiedy przedsiębiorstwa obawiają się konieczności dostosowywania stanowisk pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością. Praca zdalna niweluje takie ograniczenia. Łatwiej jest zaplanować też pracę zespołu osób z niepełnosprawnością, który ma podobne wymagania (homogeniczne dla siebie, ale odmienne od reguł dotyczących pozostałych osób).

Piotr Konopka – szef InnoThink

Piotr Konopka od 2017 roku prowadzi InnoThink – firmę pomagającą korporacjom zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami. Aktywnie działa w organizacjach pozarządowych. Od 2007 roku pracuje w modelu zdalnym i w takim też zatrudniam pracowników.

Źródło i całość artykułu: Agencja Informacyjna

Przeczytaj też https://raportcsr.pl/iiii-kongres-esg-wyzwaniem-jest-dostrzezenie-osob-z-niepelnosprawnoscia-intelektualna/

Artykuł Piotr Konopka: osoby z niepełnosprawnością to wartościowi i cenni pracownicy pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Polska obecnie ma jeden z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej. Stopa bezrobocia według danych GUS na koniec lutego 2023 r. wyniosła 5,5%, a mimo to nadal mamy duży problem z aktywizacją zawodową osób z niepełnosprawnościami. Dlaczego tak się dzieje?

Brak spójnej polityki rynku pracy i uprzedzenia

Jak wynika z kontroli NIK, aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami prowadzona przez powiatowe urzędy pracy nie była skuteczna i nie umożliwiła wejścia na rynek pracy bądź powrotu na niego. Zdaniem Izby na niską skuteczność działań wpływał brak spójnej polityki rynku pracy, zwłaszcza bieżącej analizy potrzeb osób pozostających bez pracy, a także rzadko podejmowane aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. Barierą w znalezieniu satysfakcjonującej pracy, co także zostało wskazane w raporcie, są stereotypy i uprzedzenia pracodawców, dotyczące osób z niepełnosprawnościami jako pracowników.

Problem ten został zauważony przez Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich (BRPO) – Do Biura RPO zwracają się osoby z niepełnosprawnościami, w tym mające wysokie kwalifikacje oraz znajomość języków obcych, które skarżą się na niemożność znalezienia odpowiedniego zatrudnienia. Osobom tym, z uwagi na posiadane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, oferowane są stanowiska pracy głównie w ochronie lub firmach sprzątających. W skargach podkreślano także niewystarczające zaangażowanie służb zatrudnienia w podejmowanie działań zmierzających do znalezienia miejsc pracy i stanowisk odpowiadających umiejętnościom i aspiracjom tej grupy – mówi Dorota Siwiec, Główny Specjalista w Zespole Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego BRPO.

Włączający rynek pracy szansą dla osób z niepełnosprawnościami?

Aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami wymaga działań zmierzających do stworzenia bardziej włączającego i równego rynku pracy. Pomimo postępów, wciąż istnieją liczne wyzwania, które utrudniają im pełne uczestnictwo w życiu zawodowym. Przeszkody, takie jak stereotypy, brak dostosowania miejsc pracy czy niewłaściwe podejście pracodawców, często uniemożliwiają osobom z niepełnosprawnościami znalezienie i utrzymanie pracy.

W ramach Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” nagradzane są firmy i instytucje, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania. W najnowszej edycji Konkursu firmy będą nagradzane w kategoriach: firma przyjazna osobom z niepełnosprawnościami, edukacja, zdrowie, motywacja, programy stażowe, wolontariat, rozwój i cyfryzacja, lider ESG, MŚP, oraz firma przyjazna rodzicom.

– Konkurs prowadzony jest od kilkunastu lat i od tego czasu nagrodziliśmy wiele różnych firm w kilku kategoriach. Naszemu sercu zawsze najbliższa była kategoria Firmy przyjaznej osobom z niepełnosprawnościami – niestety nie zawsze otrzymujemy tak wiele zgłoszeń, ile byśmy oczekiwali. Aby poprawić sytuację osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy powinniśmy edukować pracodawców na temat korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami i dostępnych środków wsparcia, a także zachęcać do tworzenia bardziej włączających miejsc pracy. Musimy też dawać realne przykłady firm, które mogą stać się wzorem dla innych. Liczymy, że w tegorocznej edycji konkursu zgłoszeń w tej kategorii będzie dużo więcej – mówi Damian Kuraś, dyrektor Instytutu ESG.

Rozwiązanie problemów osób z niepełnosprawnościami w aktywizacji zawodowej wymaga zdecydowanego działania ze strony wszystkich zainteresowanych stron – rządu, pracodawców, instytucji publicznych oraz społeczeństwa jako całości. W aktywizacji osób z niepełnosprawnościami niezwykle ważne jest również zwiększanie świadomości społecznej na temat ich praw i ich zdolności zawodowych. Należy promować pozytywne historie sukcesu. W ten sposób zmienimy stereotypy, a społeczeństwo lepiej zrozumie wartość i potencjał osób z niepełnosprawnościami.

Czas zawalczyć o tytuł Pracodawcy Godnego Zaufania

Ruszył nabór zgłoszeń do Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”. Już teraz firmy mogą zgłaszać swoje kandydatury, a Kapituła Konkursu uhonoruje najlepsze praktyki i innowacyjne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi.

Firmy mogą zgłaszać swoje kandydatury do 30 września br. Przedsiębiorcy mogą zgłaszać się samodzielnie przez formularz dostępny na stronie internetowej Konkursu pod adresem www.pracodawcagodnyzaufania.pl. Zwycięzców XIII edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” poznamy na oficjalnej gali rozdania nagród, która odbędzie się 8 listopada br. w Warszawie.

W skład Kapituły wchodzą przedstawiciele instytucji pozarządowych, organizacji przedsiębiorców, think-tanków i uczelni, m.in.: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytutu ESG, Instytutu Staszica, Centrum im. Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Instytutu Biznesu, Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca (organizatora Welconomy in Toruń), Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Ankieta zgłoszeniowa do konkursu dostępna jest pod linkiem: https://pracodawcagodnyzaufania.pl/konkurs/#wez-udzial

Więcej o inicjatywie „Pracodawca Godny Zaufania”: www.pracodawcagodnyzaufania.pl

Patronat honorowy nad tegoroczną edycją objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Ministerstwo Aktywów Państwowych, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwo Finansów, Główny Urząd Statystyczny, Główny Inspektor Pracy, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Polska Agencja Inwestycji i Handlu. Partnerami wydarzenia są: Fundacja Agencji Rozwoju Przemysłu oraz Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych. Partnerami merytorycznymi są: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica. Partnerami medialnymi są: Polska Agencja Prasowa, Dziennik Gazeta Prawna, Gazeta Polska, Super Biznes, Obserwator Gospodarczy, RaportCSR.pl, oESG.pl, Kurier365.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl.

[1] Źródło: Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań 2011

[2] Źródło: Europejskie Ankietowe Badanie Zdrowia (European Health Interview Survey – EHIS) 2014

Artykuł Pracodawcy godni zaufania – potrzebni od zaraz pochodzi z serwisu RAPORT CSR.