Pracujące mamy chorują, ale rzadko odpoczywają

Jak wynika z badań przeprowadzonych w ramach kampanii „MAMY czas na zdrowie”, niemal 50 proc. pracujących matek kontynuuje pracę mimo infekcji. Presja zawodowa, nadmiar obowiązków domowych oraz silne poczucie odpowiedzialności sprawiają, że kobiety rzadko pozwalają sobie na przerwę.

– Kampania społeczna „MAMY czas na zdrowie” zwraca uwagę na wyzwania, z jakimi mierzą się pracujące mamy w czasie choroby. Jak pokazują badania przeprowadzone w ramach kampanii, niemal 50 proc. pracujących matek kontynuuje pracę mimo przeziębienia, często kosztem własnego zdrowia i samopoczucia. Presja zawodowa, obowiązki domowe oraz poczucie winy sprawiają, że kobiety rzadko pozwalają sobie na odpoczynek i regenerację – podkreśla Edyta Mikołajewska, marketing manager w firmie Haleon, która jest jednym z organizatorów kampanii.

Presja i poczucie winy zamiast realnego wsparcia

Badanie Ipsos i SW Research wykazało, że 55 proc. pracujących mam odczuwa poczucie winy, gdy choroba wpływa na opiekę nad dziećmi. Jednocześnie aż jedna czwarta kobiet nie otrzymuje w takiej sytuacji żadnej pomocy. Dodatkowym problemem jest presja w miejscu pracy – jedna trzecia matek obawia się negatywnych konsekwencji ze strony pracodawcy, a dwie trzecie uważa, że nikt nie przejmie ich obowiązków zawodowych, co często prowadzi do decyzji o pracy mimo złego stanu zdrowia.

Nierówny podział obowiązków pogłębia problem chorujących mam

Eksperci Światowej Organizacji Zdrowia wskazują, że odpoczynek i ograniczenie aktywności podczas infekcji wirusowych są kluczowe dla szybkiego powrotu do zdrowia. W praktyce jednak dla wielu matek choroba nie oznacza przerwy.

Znaczącą rolę odgrywa nierówny podział obowiązków domowych i opiekuńczych. Z raportu „Podział obowiązków domowych i jego konsekwencje dla dzietności” Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że 63 proc. matek wykonuje więcej prac domowych i opiekuńczych niż ich partnerzy. Tylko 10 proc. ojców deklaruje, że to oni realizują większość tych zadań. Kobiety poświęcają średnio około 37 godzin tygodniowo na obowiązki domowe i opiekę, mężczyźni – około 22 godziny.

Granty jako odpowiedź na brak lokalnych sieci wsparcia

W odpowiedzi na te wyzwania organizatorzy kampanii „MAMY czas na zdrowie” – firma Haleon oraz Fundacja Share the Care – w trzeciej edycji postawili na program grantowy wspierający oddolne inicjatywy w społecznościach lokalnych. Jego celem było budowanie sieci pomocy, wzmacnianie świadomości zdrowotnej oraz promowanie partnerskiego podziału obowiązków.

– Program grantowy pozwala realnie wzmacniać lokalne inicjatywy i kierować wsparcie tam, gdzie jest ono naprawdę potrzebne. Zależało nam na formule, która daje organizacjom swobodę w projektowaniu działań i odpowiada na konkretne wyzwania, z jakimi mierzą się pracujące mamy. Dzięki temu realizowane projekty stworzą im przestrzeń na odpoczynek i regenerację w czasie choroby – podkreśla Edyta Mikołajewska.

Do programu grantowego wpłynęło blisko 100 zgłoszeń z całej Polski. Ostatecznie wybrano trzy inicjatywy, które otrzymały granty w wysokości 10 tys. zł każda.

Granty wspierają konkretne inicjatywy dla mam

Projekt „Dzień Zdrowej Mamy, czyli Prawo do koca” Stowarzyszenia Bezpieczne Miejsce ze Szczecina zakłada stworzenie przestrzeni do odpoczynku, rozmowy i regeneracji. Uzupełnieniem działań będzie cykl podcastów wzmacniających świadomość prawa do słabości, relaksu i proszenia o pomoc oraz dostarczających narzędzi do radzenia sobie z perfekcjonizmem i wypaleniem rodzicielskim.

– Bardzo cieszymy się z otrzymanego grantu. To dla nas ogromne wsparcie i potwierdzenie, że to, co robimy lokalnie, ma realną wartość. Dzięki programowi będziemy mogli jeszcze skuteczniej wspierać matki w trakcie choroby, co ma ogromne znaczenie nie tylko dla nich samych, ale dla całych rodzin i społeczności – mówi Mariusz Soboniak, prezes Stowarzyszenia Bezpieczne Miejsce.

Sąsiedzkie sieci pomocy i edukacja zdrowotna

„Wioska Kobiet – Czas na Zdrowie” Fundacji RE z Warszawy koncentruje się na budowaniu sąsiedzkich sieci wsparcia oraz warsztatach komunikacyjnych. Projekt odpowiada na potrzeby pracujących matek, które w czasie choroby zostają same z obowiązkami. W ramach inicjatywy powstanie lokalna Sieć Dobrych Dłoni, oparta na narzędziach NVC, somatyce i kręgach wsparcia.

Z kolei „Siła wsparcia mamy – czas na zdrowie!” Stowarzyszenia Studentów i Absolwentów Psychologii Adia z Wrześni stawia na edukację zdrowotną, wsparcie emocjonalne oraz budowanie sieci pomocy w lokalnej społeczności. Projekt promuje prawo kobiet do odpoczynku i regeneracji oraz wzmacnia relacje rodzinne i społeczne.

Zmiana podejścia do choroby i odpoczynku matek

– Kampania „MAMY czas na zdrowie” zwraca uwagę na to, jak ważne jest zmienianie społecznego podejścia do choroby tak, by dawać sobie prawo do odpoczynku i regeneracji bez poczucia winy. Program grantowy pozwala przełożyć ideę kampanii na konkretne działania w lokalnych społecznościach. Nie możemy doczekać się realizacji zwycięskich projektów oraz bezpośredniego udziału w inicjatywach, które realnie wspierają pracujące mamy w czasie choroby. To właśnie takie oddolne działania pokazują, jak ważna i potrzebna społecznie jest zmiana podejścia do odpoczynku i troski o zdrowie – ocenia Karolina Andrian z Fundacji Share the Care.

Kampania „MAMY czas na zdrowie” łączy działania edukacyjne, finansowe i społeczne, wspierając tworzenie bardziej przyjaznych miejsc pracy oraz lokalnych społeczności, w których zdrowie i regeneracja matek są realną wartością.

Źródło: Newseria Biznes

Artykuł Specjalne granty dla inicjatyw wspierających chore mamy pochodzi z serwisu RAPORT CSR.

Ojcostwo to nie moda, to zmiana społeczna

W tym roku organizatorzy kampanii postawili na autentyczne opowieści. Spośród ponad 100 nadesłanych zgłoszeń wybrano 10 historii, które ukazują, że zaangażowane ojcostwo to nie chwilowy trend, lecz realna i trwała zmiana społeczna. Obejmuje ona zarówno duże miasta, jak i mniejsze miejscowości w całej Polsce.

Statystyki potwierdzają rosnącą aktywność ojców. W 2024 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 41 900 mężczyzn – ponad dwa razy więcej niż w 2023 roku (19 000) i jedenaście razy więcej niż w 2022 roku (3 700).

Z kolei według badania Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę „Tata”, ponad 80% ojców uważa, że zarówno matka, jak i ojciec powinni w równym stopniu rozmawiać z dzieckiem o jego problemach oraz wspólnie podejmować ważne decyzje dotyczące dziecka.

Historie, które poruszają i inspirują

– „Podejście mężczyzn do ojcostwa bardzo się zmienia, a historie ambasadorów tegorocznej edycji kampanii Facet na 100 PRO są tego żywym dowodem. Wszystkie nadesłane w konkursie opowieści chwytały za serce. Nasi wspaniali jurorzy – dodam, w większości mężczyźni – mieli naprawdę trudny wybór” – mówi Karolina Andrian, prezeska Fundacji Share the Care.

– „Kampania Facet na 100 PRO ma na celu budowanie świadomości ojców na temat ich unikalnej roli w życiu swoich dzieci od samego początku. Wierzymy, że ojcowie, którzy aktywnie uczestniczą w życiu swoich dzieci, często doświadczają większej satysfakcji z życia oraz większego poczucia spełnienia” – dodaje Marta Rzepecka, Brand Managerka marki Gillette na Europę Centralną.

Nadesłane przez ojców historie pokazują, że współczesne ojcostwo to nie tylko fizyczna opieka nad dzieckiem, ale również głęboka przemiana wewnętrzna. Dla wielu z nich ojcostwo oznaczało odejście od stereotypu „żywiciela rodziny” i wejście w nową, bardziej świadomą, czułą i zaangażowaną rolę.

Ambasadorzy kampanii podkreślają, że obecność, uważność i emocjonalne zaangażowanie to nie słabość – to siła. W ich wypowiedziach pojawia się refleksja nad przejściem drogi od lęku i dziedziczonych wzorców do wspólnego budowania codzienności z dziećmi.

Pełne historie można przeczytać na stronie www.tata.teamrodzina.pl.

Rola mam i pracodawców w zmianie społecznej

Coraz więcej mężczyzn chce aktywnie uczestniczyć w wychowaniu dzieci, ale wielu z nich wciąż napotyka na bariery – zarówno społeczne, jak i wewnętrzne. Wciąż muszą udowadniać, że potrafią być odpowiedzialnymi opiekunami, że są tak samo kompetentni jak matki. Dlatego ojcowie apelują do kobiet – partnerek i mam – by zaufały im i dały przestrzeń do działania.

Ojcowie podkreślają również znaczenie wsparcia ze strony pracodawców. Samo nastawienie nie wystarczy – potrzebne są konkretne warunki, które umożliwią ojcom korzystanie z przysługujących im praw, jak urlopy rodzicielskie czy elastyczne formy zatrudnienia.

W kampanii promowane są firmy, które tworzą przyjazne środowisko pracy dla współczesnych ojców. Przykłady takich organizacji to m.in. BNP Paribas, Mastercard, ING Hubs Polska, Nordea, Credit Agricole, Haleon oraz Philip Morris. W firmach tych ojcowie nie muszą wybierać między rodziną a karierą – mogą łączyć obie sfery bez obawy o stabilność finansową.

Konkurs z nagrodami – czas do 26 czerwca

W ramach kampanii trwa również konkurs dla ojców, którzy mogą zgłaszać swoje historie pokazujące różne ścieżki ojcostwa i jego znaczenie w życiu dziecka. Posty oznaczone hasztagiem #FacetNa100Pro można przesyłać do 26 czerwca 2025 r. Na uczestników czekają atrakcyjne nagrody, m.in. od Suntago i Gillette.

Źródło: Fundacja Share the Care/PAP MediaRoom

To też może Cię zainteresować:

Dr Henryka Bochniarz, Konfederacja Lewiatan: Mamy przed sobą trzy wielkie wyzwania

Artykuł Prawdziwe historie ojców w nowej kampanii „Facet na 100 PRO” pochodzi z serwisu RAPORT CSR.