Thursday, 26 April 2018

  • youtube
  • Raport CSR
  • Redakcja
  • Patronaty
  • Polecamy
  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • Reklama
  • Archiwum
RAPORT CSR
  • Eko
  • Kampanie
  • Raporty
  • Wolontariat
  • Edukacja
  • Miejsce Pracy
  • Obok CSR
Navigation

Oczywiste zasady

17 lipca 2017 | Obok CSR |

Myśl Marszałka Piłsudskiego jest wśród związków zawodowych niezwykle żywa. Dosłownie – jedna myśl, czyli: „brać i nie kwitować”. Marszałek odnosił to co prawda do układów z zaborcami, lecz bywa, że i związkowcy stosują ją do właścicieli i zarządów firm lub grup kapitałowych. Smutnym przykładem tego, nader szkodliwego, myślenia jest sytuacja w kopalni węgla Bogdanka. Dodam, że jest to zakład, który pokazywany jest jako modelowy przykład sukcesu reformy górnictwa, której patronuje minister Grzegorz Tobiszowski – podsumowuje Krzysztof Przybył, prezes Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”.

 

Położona na Lubelszczyźnie Bogdanka, w odróżnieniu od wielu śląskich zakładów, ma sytuację wprost wymarzoną. Wejście kopalni do grupy Enea zapewniło jej rynek zbytu na długie lata. 80 procent wydobywanego surowca trafia do elektrowni należących do grupy, mianowicie do Kozienic i Połańca. Niezależnie od koniunktury na światowych rynkach, Bogdanka ma perspektywę stabilizacji.

A teraz o sprawach oczywistych. Oczywiste jest bowiem, że jeśli wchodzę w układ biznesowy, to korzyści muszą odnosić obie strony. Podobnie, jak oczywiste jest, że jeśli gdzieś się zatrudniam, to zgadzam się na panujące w tejże firmie zasady. Owszem, najlepiej byłoby dostawać pokaźną pensję i wybierać sobie, do jakich zasad się stosować. Nie lubię wstawać rano? To nie będę pojawiał się w firmie przed południem. Chcę skorzystać z uroków lata? To decyduję, że weekend będzie się dla mnie zaczynał od piątku rano.

Pomarzyć dobra rzecz, ale takie warunki mogą negocjować tylko gwiazdy kina i muzyki. A na poważnie: w rzeczonej Bogdance w roli takich właśnie gwiazd obsadziły siebie organizacje związkowe. Na co dzień konkurujące, tym razem wspólnie oprotestowały próbę wprowadzenia w zakładzie ładu korporacyjnego grupy Enea. Wydaje się oczywiste się wydaje, że skoro firma decyduje się na wejście do grupy, która jest w dodatku gwarantem jej niezakłóconego funkcjonowania, to musi przyjąć zasady tej grupy. Nie można mieć samych korzyści, a żadnych obowiązków.

Związki z Bogdanki zorganizowały wśród załogi referendum dotyczące kwestii ładu korporacyjnego. Zapytano, czy sprzeciwiają się Kodeksowi Grupy Kapitałowej Enea, zgodnie z którym, o zarobkach i zatrudnieniu będzie decydować centrala, i czy z tego powodu załoga godzi się na akcję protestacyjną aż do strajku włącznie. Na pierwsze pytanie „nie” odpowiedziało niemal 97% głosujących, tyle samo zgodziło się z pomysłem protestu. Pytać, rzecz jasna, można o wszystko, ale jak pytać – to całościowo. Szkoda, że zabrakło pytania o to, czy w razie braku zgody na przyjęcie ładu korporacyjnego grupy pracownicy godzą się, by spółka opuściła grupę. By sama szukała rynku zbytu i sama funkcjonowała w oparciu o zasadę splendid isolation.

Zapewne obie strony jakoś się dogadają, a związkowe pogróżki to tradycyjne prężenie muskułów przed negocjacjami. Ale cała sytuacja robi, mówiąc kolokwialnie, fatalny PR stronie związkowej i stawia w niezręcznej sytuacji ministra Tobiszowskiego, który odpowiada za reformę górnictwa. Okazuje się, że jego pomysł, który na zdrowy rozum powinien zadowolić wszystkich, nie zadowala tych, którzy najbardziej na nim zyskują.

Na koniec jeszcze jeden ważny aspekt całej sytuacji. Bogdanka jest spółką giełdową. Spór wokół przyjęcia ładu korporacyjnego, o ile będzie eskalowany, nie pozostanie bez wpływu na kurs akcji spółki. Może się okazać, że koszty tej awantury poniosą wszyscy, łącznie z pracownikami.

Źródło: http://krzysztofprzybyl.natemat.pl/212609,oczywiste-zasady

  • tweet
prev 25 gr a sprawa polska
next Zrównoważony rozwój buduje silny koncern surowcowo-energetyczny

Comments are disabled for this post

Wyróżnieni w XXXVI. edycji Raportu

Raport CSR

Grupa Lux Med za profesjonalne wsparcie medyczne kadry olimpijskiej oraz działania edukacyjne z zakresu udzielania pierwszej pomocy.

Polska Press Grupa została wyróżniona za cykl edukacyjny #juniorlab, promujący rozwój pasji dzieci i młodzieży, czytelnictwo, prasę i twórcze wykorzystanie nowoczesnych technologii.

POLECAMY: Dolina Drwęcy i okolice Brodnicy

KATEGORIE

  • Eko
  • Kampanie
  • Raporty
  • Wolontariat
  • Edukacja
  • Miejsce Pracy
  • Obok CSR

Redakcja

Not a member yet? Sign Up.

Lost your password?

Copyright 2012 · Wszystkie prawa zastrzeżone Raport CSR.

  • /Redakcja
  • /Patronaty
  • /Polityka prywatności
  • /Kontakt
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Polityka prywatności